Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die FREYLER Unternehmensgruppe ist eines der führenden Unternehmen für mittelständische Baulösungen. Seit unserer Gründung 1968 arbeiten wir stets nach dem Motto „Menschen bauen für Menschen“.
Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt und sehen uns als Partner für den Mittelstand – daraus entstehen zukunftsweisende und individuelle Baulösungen, die unsere Kunden nachhaltig erfolgreicher machen. Mit dieser Philosophie hat sich die FREYLER Unternehmensgruppe am Markt etabliert.
Vertrauen, Transparenz und Partnerschaft sind die Werte, welche die Lösungskompetenz unseres Unternehmens untermauern. So leben wir unser Leitmotiv „Menschen bauen für Menschen“ tagtäglich und sichern mit unseren Kunden den gemeinsam Erfolg.
Die FREYLER Unternehmensgruppe besteht aus fünf starken, eigenständigen Marken: Industriebau, Stahlbau, Metallbau, Wohnungsbau und Technische Gebäudeausrüstung. Die Arbeit als Gruppe bietet uns die Möglichkeit, Schnittstellen eng zu verzahnen und somit die Aufgabe als Ganzes zu betrachten. Das macht uns zum idealen Partner für unsere Kunden auf folgenden Gebieten:
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen fachlich und persönlich weiterentwickeln, denn wir wissen: Wer am Markt bestehen will, kann auf das Know-how motivierter und kompetenter Mitarbeiter nicht verzichten. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiter:innen von einer Vielzahl an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten der FREYLER Akademie. Hier wird unseren Mitarbeitenden eine wertvolle Plattform zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung geboten. Wir glauben fest daran, dass kontinuierliches Lernen und Wachstum wesentlich sind, um individuelle Fähigkeiten zu stärken und die Leistungsfähigkeit im Unternehmen zu steigern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztFlexibilität lautet das Stichwort für alle innovativen Unternehmen, die heute neue Mitarbeiter gewinnen möchten. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, auf flexible Arbeitszeitmodelle zurück zu greifen.
Freuen Sie sich zudem über eine Vielzahl zusätzlicher attraktiver Leistungen:
Innovative Projekte: FREYLER ist bekannt für seine innovativen Bauprojekte und anspruchsvollen Aufgaben. Als Teil des Teams haben Sie die Möglichkeit, an spannenden und zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken, die die Branche prägen.
Menschen bauen für Menschen: Trotz des Unternehmenswachstums hat FREYLER eine familiäre Unternehmenskultur bewahrt. Hier wird großer Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt, was sich in einem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld und in den Kundenbeziehungen widerspiegelt.
Entwicklungsmöglichkeiten: FREYLER legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Durch die FREYLER Akademie und individuelle Entwicklungsgespräche erhalten Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen kontinuierlich auszubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Verantwortungsvolle Aufgaben: Bei FREYLER werden Sie von Anfang an in Projekte eingebunden und übernehmen schnell Verantwortung. Dies fördert Ihre persönliche Entwicklung und ermöglicht es Ihnen, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Nachhaltigkeit und Innovation: FREYLER ist ein Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit und setzt auf innovative Bautechnologien. Als Teil des Teams tragen Sie aktiv zum Umweltschutz bei und gestalten die Zukunft des Bauwesens mit.
Teamgeist: Bei FREYLER arbeiten Sie nicht nur für ein Unternehmen, sondern für ein starkes Team. Der Zusammenhalt und die Teamarbeit sind ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
FREYLER bietet zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Schüler:innen, Studierende, Hochschulabsolvent:innen oder Fach- & Führungskräfte – bei uns findet jede/r eine interessante Jobmöglichkeit mit Weiterbildungspotenzial. Kommen Sie zu uns und lernen Sie den spannenden Arbeitsalltag von FREYLER kennen!
Ihre Aufgabengebiete unterscheiden sich je nach Position, mögliche Arbeitsgebiete sind:
Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von der jeweiligen Stelle und den daraus resultierenden Anforderungen. In den Stellenausschreibungen sind die gesuchten Qualifikationen detailliert beschrieben.
Alle derzeit verfügbaren Stellen finden Sie auf unserer FREYLER Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FREYLER Unternehmensgruppe.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Interresante Projekte, es schreibt dir keiner vor wie man seine Arbeit machen muss, super Qualität und zustand von Arbeitsmitteln (Werkzeuge, Maschinen und Fuhrpark)
Aufgaben, Kollegenzusammenhalt, viele Entfaltungsmöglichkeiten im Job, Image bei Kunden
Offene Kommunikation
Modern & flexibel
jederzeit einen Ansprechpartner zu haben,
Lage und Arbeitsplatz sind schön
Endgeldoptimierung
verbesserungswürdig ist der regionale Bekanntheitsgrad und der Anteil weiblicher Führungskräfte
Es sollte besser auf Wünsche der Mitarbeiter reagiert werden
Schuldbewusstsein, Fehlerkultur, Offenheit, fehlendes Umweltbewusstsein
Abgänge der Mitarbeiter werden zu wenig hinterfragt
Der Kontakt unter den in Deutschland querbeet verteilten Geschäftsbereichen sollte intensiviert werden. Man verliert sich aus den Augen. Es geht nichts über den Persönlichen Kontakt zu einander.
Hohe Fluktuation hinterfragen. Ein Abgang liegt selten nur am Arbeitnehmer.
Ein schöner Pausenraum fehlt
Lieber die langjährigen guten Mitarbeiter halten als das Geld in die Werbung neuer Mitarbeiter zu stecken.
In die Außendarstellung als Top-Arbeitgeber sollte mehr investiert werden!
Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte man auch nach den Beweggründen fragen - daraus kann man m.M. sehr viel lernen und die hohe Fluktuation in den Griff kriegen.
Fairness und den Menschen gemäß Unternehmenssolgan wirklich in den Mittelpunkt stellen.
Machtmissbrauch und Willkür einzelner Führungspersonen eindämmen.
Der am besten bewertete Faktor von FREYLER Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, oft freundschaftlich. Das wird auch durch das Unternehmen durch Team-Events gefördert. Wir treffen uns auch mal außerhalb der Arbeit.
Das Team in Darmstadt ist vielseitig und jung. Bei Fragen oder besonderen Herausforderungen unterstützen die Kollegen und stehen einem immer zur Seite. Durch flache Hierarchien und einen guten Umgang miteinander ist das kollegiale Verhältnis sehr angenehm.
Tolles kollegiales Team
sehr guter Zusammenhalt im Team; neben verschiedenen internen teambildenden Maßnahmen zeugen freiwillige gemeinsame Freizeitaktivitäten vom guten Zusammenhalt der Mitarbeiter
Die Kollegen untereinander gehen respektvoll miteinander um und sind jederzeit hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREYLER Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist quasi nicht bewertbar. Ob Informationen absichtlich zurückgehalten wurden oder der Vorgesetzte die Wichtigkeit von Kommunikation nicht erkannte, kann ich nicht sagen. Ansonsten war ein fordernder Ton Standard.
Hier ist noch verbesserungs Potential unter den Abteilungen
intransparent, hinter dem Rücken, in den meisten Fällen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Läßt sehr zu wünschen übrig.
manche meetings könnten timeboxed sein um mehr fokus auf die themen zu kriegen - passt aber sonst alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Intern werden sowohl Schulungen zur fachlichen Weiterbildung, aber auch zur persönlichen Entwicklung angeboten. Die Vorgesetzten sind aber auch offen für externe Schulungsangbote - immer bedarfsgerecht (wie es heißt). Tolles Schulungsprogramm für Vertriebsmitarbeiter!!!
Durch Angebote in der eigenen Akademie ist immer für jeden etwas dabei um sich weiterzubilden
Wer will kann sich innerhalb der Firmengruppe sehr gut weiterbilden.
Leistungsbereitschaft wird mit Karrierechancen belohnt; zudem gibt es ein sehr gutes internes Weiterbildungssystem mit sehr professionellen Weiterbildungsangeboten für den spezifischen Bedarf in kleiner Runde
Gute Möglichkeiten durch die interne Akademie, für kaufmännische Mitarbeiter könnte es etwas mehr Möglichkeiten geben.