Ich habe angefangen im Glauben FRIDAY sei ein Fintech Startup. Leider Fehlanzeige!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unseren Tarif ZPKM
Unsere Kaffeemaschine
Das es uns noch gibt und die Baloise noch an uns glaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gewichtung von Compliance im Unternehmen führt oft dazu das viele Dinge auf der Strecke bleiben.
Leider werden immer wieder HR relevante Sachverhalte zu unterschiedlichen Mitarbeitern geteilt, was zu Misstrauen führt.
Verbesserungsvorschläge
Ich komme noch gerne ins Büro. Es müssen sich aber in der Administration von HR und Produkt Dinge weiter verbessern, die zu lange ignoriert worden sind. Mehr Erfahrung in den Teams kann sicher helfen oder vielleicht auch Führungscoaching.
Arbeitsatmosphäre
Durch Corona hat die Zusammenarbeit leider noch mehr gelitten. Und es gibt keine wirkliche Führung im Unternehmen, da es keine wirklichen Gründer gibt. Das ist schade trotz guter Unterstützung durch die Baloise.
Kommunikation
Man bemüht sich um Besserung. Aber vieles wird uns Mitarbeitern verkauft und kommt immer wieder sehr konstruiert und fingiert rüber.
Kollegenzusammenhalt
In der IT sehr stark weil man der HR Abteilung nicht vertraut. Hier wurden in der Vergangenheit einfach zu viele Fehler gemacht und es fehlt eine erfahrene Führungskraft.
Work-Life-Balance
Durch Corona hat sich die Einstellung zu Home Office verbessert.
Vorgesetztenverhalten
Vielleicht das größte Problem bei FRIDAY. Man ist immer wieder verunsichert und unterfordert weil die Führung so schlecht ist.
Interessante Aufgaben
Versicherungsgeschäft ist hart. Man versucht sich abzuheben aber es ist schwer innovativ zu sein wenn man kein richtiges Risiko eingeht oder die Verantwortung weg schiebt.
Gleichberechtigung
Zu wenige Frauen. Und wir vermissen mehr Initiativen von HR um das zu ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich aktuell nicht einschätzen daher 5 Sterne
Arbeitsbedingungen
Durch Corona fällt es leichter Konflikten aus dem Weg zu gehen. Das macht es für den Moment einfacher damit umzugehen.
Image
Viele bei uns wünschen ein anderes FRIDAY. Es gibt noch viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Wir hoffen, das HR Unterstützung durch einen erfahrenen Manager bekommt, dass die Fehler weniger werden und die Mitarbeiter wettbewerbsfähig mit FRIDAY planen können.