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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
ParkplatzDie Events sind super, so lernt man auch die anderen Kollegen kennen, da man sich nicht oft sieht
Offenen Kommunikation im Unternehmen, es gibt flache Hierarchien
Gutes Miteinander unter den Kollegen bis hin zur Geschäftsleitung, viel Gestaltungsmöglichkeiten im Job, Abwechslungsreiche Arbeit mit vielen Herausforderungen. Ein sehr gutes Miteinander in einem Unternehmen mit vielen Nationalitäten, was absolut bereichernd ist.
Das sich der Arbeitgeber um seine Mitarbeiter wirklich kümmert.
Gut finanziertes Unternehmen der Baloise. Wir sind kein typisches Startup, eher ein Versuch der Baloise in neuer Mäkte zu kommen.
Flexibilität und Homeofficezulage
Die Geschäftsführung ist eine mehr eine Zweckgemeinschaft als eine Unternehmensführung.
Auch hier fehlt ganz viel Coaching und mehr Berücksichtung von weiblichen Führungskräften.
Schlechte Prozesse für ein Startup, man möchte und muß agil und flexibel sein und hat Prozesse die so lange dauern wie in manchen großen Konzernen. Außerdem fehlt es an (monetärer) Wertschätzung für verdiente Mitarbeiter.
Fehlende Barrierefreiheit im Office, Coachings fehlen, Hundeverbot, ungleiches Gehaltsgefüge bei gleicher Position, unklare Strategie
Mitarbeiter untergraben sich gegenseitig. Aber was will man erwarten bei Mitarbeitern mit langer KFZ Erfahrung. Ist ja nicht gerade das höchste IQ Level.
Die Gewichtung von Compliance im Unternehmen führt oft dazu das viele Dinge auf der Strecke bleiben.
Leider werden immer wieder HR relevante Sachverhalte zu unterschiedlichen Mitarbeitern geteilt, was zu Misstrauen führt.
Den Staub der alten Geschäftsführung bitte wegfegen und den Umgang mit den Mitarbeitern wieder fordern und fördern.
An den Systemen muss noch einiges verbessert werden, damit die Arbeitsabläufe besser laufen
Mehr Mitarbeiter einstellen
Feedback sollte ernst genommen werden und Mitarbeiter in Human Resources mehr Coaching erhalten.
Ich komme noch gerne ins Büro. Es müssen sich aber in der Administration von HR und Produkt Dinge weiter verbessern, die zu lange ignoriert worden sind. Mehr Erfahrung in den Teams kann sicher helfen oder vielleicht auch Führungscoaching.
Der am besten bewertete Faktor von FRIDAY - Deutsche Niederlassung der FRIDAY Insurance S.A ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Unterschiede zu jungen Kollegen
Da kann ich nicht viel zu sagen
Da sehe ich kein Unterschied, der Umgang ist entsprechend sehr gut.
Wenig ältere Kollegen im Unternehmen
Kann ich aktuell nicht einschätzen daher 5 Sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIDAY - Deutsche Niederlassung der FRIDAY Insurance S.A ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wäre schön wenn man hier mehr gefördert werden würde, wenn man seinen Job vernünftig macht wäre es schön wenn es hierzu auch Gespräche geben würde, in denen man vielleicht den Mitarbeiter mehr fördert
Positionsabhängig, ansonsten gibt es online Kurse
Keine Weiterentwicklungsangebote außer Sprachkurse. Schlecht wenn man die Sprachen schon kann.
Wir hoffen, das HR Unterstützung durch einen erfahrenen Manager bekommt, dass die Fehler weniger werden und die Mitarbeiter wettbewerbsfähig mit FRIDAY planen können.
