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FRIDAY 
- 
Deutsche 
Niederlassung 
der 
FRIDAY 
Insurance 
S.A.
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRIDAY - Deutsche Niederlassung der FRIDAY Insurance S.A die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FRIDAY - Deutsche Niederlassung der FRIDAY Insurance S.A
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FRIDAY - Deutsche Niederlassung der FRIDAY Insurance S.A
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

abwechslungsreiche Aufgaben, viele neue Themen, Umsetzung mit viel Eigenverantwortung

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3,0
Kommunikation

Die Erwartungshaltung ist unter der neuen Geschäftsführung sehr hoch. Unter den zum Mai verabschiedeten Managing Directors / Geschäftsführung gehörte offene Kommunikation nicht gerade zur Tagesordnung.

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5,0
Work-Life-Balance

Fairer Umgang und Flexibilität

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Auch hier in den Verschiedenen Abteilungen unterschiedlich. Seit Mai läuft es in einigen Abteilungen auf einmal wieder flüssiger und zufriedener.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sind alle Kollegen total super wir helfen uns gegenseitig wenn es Fragen gibt, was ich sehr gut finde

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sobald es Veränderungen im Unternehmen gibt wird dies offen kommuniziert, es gibt klare Informationen

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