Ideale Kombination aus Start-up-Atmosphäre und Konzern-Know how
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Maß an Freiheit bei der Erledigung der Arbeit sowie exzellente Qualität aller Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Verglichen mit klassischen Versicherungsunternehmen hat man bei FRIDAY sehr große Freiheiten.
Kommunikation
Kommunikation wird sehr ernst genommen und bspw. durch wöchentliche Meetings der gesamten Firma gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der sehr unterschiedlichen Hintergründe kann man sich auf alle Kollegen voll und ganz verlassen.
Work-Life-Balance
Insgesamt sehr gut, bis auf vereinzelte Ausnahmen: bei einem jungen Unternehmen kommt es aber manchmal zu kurzfristigen Arbeitsspitzen, wenn gewisse Termine eingehalten werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klassischen Hierarchien. Entscheidungen werden von den Kollegen getroffen, die über die entsprechende Expertise verfügen.
Interessante Aufgaben
Den ersten Digitalversicherer in Deutschland aufzubauen, ist nicht nur eine große Herausforderung sondern auch überaus spannend. Allein die Themenvielfalt ist faszinierend.
Gleichberechtigung
Es entscheidet ausschließlich die Qualifikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, sondern höchstens erfahrene Kollegen. Von deren Know-how können alle Mitarbeiter profitieren und lernen.
Arbeitsbedingungen
Wenn etwas fehlt, das hilfreich und notwendig ist, wird dies kurzfristig besorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Start-up-Verhältnisse überdurchschnittlich und durchaus auf dem Niveau von Versicherungsunternehmen.
Image
Bisher sehr positive Ressonanz in der (Fach-)Presse.
Karriere/Weiterbildung
Neben Coaching-on-the-job sind Weiterbildungen auf Basis individueller Vereinbarung möglich.