Keine Wertschätzung, keine Anerkennung, kein Respekt, kein Gehör finden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office möglich..... Einschränkung: nur im Innendienst und bei den Mitarbeitern im Alter von 25 bis 35 Jahre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird von der Geschäftsführung mit zweierlei Maß gemessen (in Hinsicht auf z.Bsp. Arbeitszeiten, Home-Office, Benefits). Junge KollegInnen wissen ihre Forderungen geschickt durchzusetzen. Das junge Team in der GF verfügt über viel studiertes und theoretisches Wissen..... ignoriert die Verbesserungsvorschläge der langjährigen Mitarbeiter mit viel Kompetenz und Fachwissen ..... Hohe Personalfluktuation wird nicht hinterfragt
Verbesserungsvorschläge
Den erfahrenen langjährigen Mitarbeitern sollte mehr Gehör geschenkt und mehr Respekt entgegen gebracht werden. Mehr Wertschätzung und Motivation für die Kollegen ab 40/45 Jahre.
Kommunikation
Sehr viel, aber leider mehr privat als dienstlich oder der Firma dienlich
Work-Life-Balance
Leider nur unter den jungen Kollegen bis 35 Jahre
Image
Facebook und Instagram werden gepflegt - richtige Plattform?
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die aufgebrachte Zeit und das Feedback an uns.
In den letzten Monaten haben wir bereits einige der genannten Punkte in Angriff genommen und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen, wie z.B. der Ausweitung der Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten. Hierzu werden nach und nach alle Desktop-Arbeitsplätze umgerüstet, sodass mobiles Arbeiten möglich wird.
Es besteht nicht die Möglichkeit dies auf alle Unternehmensbereiche auszuweiten, da unsere Techniker im Außeneinsatz Ihre Wartungs-, Reparatur- und Montagearbeiten an den Maschinen, bei unseren Kunden vor Ort, verrichten müssen.
Gesamtheitlich wurde in Ihrer Bewertung die unterschiedliche Behandlung von Altersgruppen und Unterschiede in der Wertschätzung bemängelt. Unser Eindruck jedoch ist, dass erfahrene Mitarbeiter sehr gut mit jüngeren Mitarbeitern harmonieren, gegenseitig von der jeweiligen Erfahrung profitieren und keine Benachteiligungen dieser Art vorliegen. Wir nehmen diesen Hinweis jedoch ernst und werden erneut mit den Kollegen ins Gespräch gehen, um herauszufinden, ob unser Eindruck falsch ist und anhand der Ergebnisse ggf. Lösungen erarbeiten.
Mit Sicherheit kann ich aber sagen, dass ich/wir jeden Mitarbeiter bei uns im höchsten Maße respektieren und Ihnen ebenfalls auch ausreichend Gehör schenken. Leider nimmt die Umsetzung von Maßnahmen/Verbesserungen in den meisten Fällen viel Zeit in Anspruch. Daher wäre es an dieser Stelle tatsächlich eine sinnvolle Verbesserung, die Kollegen mehr über den Umsetzungstand von laufenden Projekten zu informieren. Denn hier kann tatsächlich das Gefühl aufkommen, dass die geäußerten Anregungen nicht umgesetzt werden. Das Gegenteil ist aber der Fall: Wir sind sogar sehr dankbar für offene Kommunikation der Kollegen. Da Verbesserungen ganzheitlich greifen sollten und eben nicht nur für einzelne Kollegen, prüfen wir jeden Vorschlag mit sehr viel Sorgfalt und investieren viel Zeit in die Ausarbeitung und Umsetzung von Konzepten. Dies benötigt daher leider immer einen gewissen Zeitrahmen.
Wir möchten uns präsentieren, wie wir als Firma sind. Daher sind wir neben den genannten Portalen, auf denen eher die persönliche Seite von Social Media angesprochen wird, auch auf LinkedIn und XING zu finden. Also ein gesunder Mix aus allen Bereichen. So sind wir, dazu stehen wir.
Wir möchten uns für die Bewertung bedanken und werden weiterhin jeden Kritikpunkt prüfen und bearbeiten.