Junges, engagiertes Team und die Möglichkeit Landwirten zu helfen mehr zu verdienen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, ich kann meine Ideen gut einbringen, lockerer Umgang miteinander und interessante, sinnstiftende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Arbeitsatmosphäre in dem Team sehr engagiert. Ich habe das Gefühl, dass meine Ideen Gehör finden und ernst genommen werden. Engagiert bedeutet auch, dass man sich Meetings nicht staubtrocken und teilnahmslos vorstellen kann. Wo gehobelt wird fallen auch Späne. Was mir wichtig ist: dabei bleiben alle stets sachlich und werden nicht persönlich. Und das engagiert diskutiert wird bedeutet für mich auch, dass meine Ideen ernst genommen werden. Das ist mir lieber, als wenn sie ignoriert werden würden.
Kommunikation
Es gibt alle Tools die man für Remote-Arbeit braucht. Slack zum Chatten, Zoom für Video-Calls und Wissen wird gesammelt in Confluence. Die Wege sind sehr kurz, weil es noch ein kleines Team ist. Das gefällt mir gut, denn so ist die Entscheidungsfindung auch sehr kurz. Kurze Geistesblitze können teilweise auch direkt mal umgesetzt werden, statt erstmal in etlichen Meetings diskutiert zu werden. Was man sagen muss: es ist ein Startup und somit gibt es wenig festgezurrte Prozesse, woran man in Zukunft arbeiten muss. Was ich dabei gut finde ist, dass wir das als Team gemeinsam festlegen können.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Gefühl, dass ich stets ehrliches Feedback von meinen Kollegen bekomme. Und wenn jemanden was auffällt gibt es direktes Feedback und ich erfahre es nicht über ein paar Ecken.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und man ist sehr variabel, wie und wann man die Stunden macht. Alles ist auf Vertrauen aufgebaut. Es wird erstmal davon ausgegangen, dass alle motiviert sind das Projekt voranzubringen. Es gibt keine festen, starren Arbeitszeiten. Jeder teilt es sich so ein, wie es in das eigene Leben passt.
Vorgesetztenverhalten
"Vorgesetzte" ist vielleicht der falsche Begriff. Die Gründer wollen möglichst alles transparent mit dem Team entscheiden. Ziele werden in einem Monatsmeeting gemeinsam festgelegt, und nicht von oben herab entschieden. Dabei versuchen wir gemeinsam SMARTe Ziele zu definieren. Insgesamt gibt es sehr flache Hierarchien und das Team steht im Fokus. Die Gründer haben noch keine 10+ Jahre Erfahrung in ihrer Rolle und müssen noch dazulernen. Ich habe das Gefühl, dass sie sich dessen bewusst sind und Feedback gerne annehmen, wenn man es offen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Landwirten zu helfen mehr zu verdienen ist für mich eine Herzensangelegenheit. Ich schätze die Unterhaltungen mit den Landwirten sehr, weil es zum Großteil ein sehr guter und respektvoller Austausch auf Augenhöhe ist. Ich bin auch sehr stark für bewussteren Konsum und regionale Lebensmittel. Mit dieser Grundlage sind die praktischen Aufgaben für mich sehr interessant und abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr modern und geräumig. Demnächst gibt es eine Investition für die Wachstumsphase. Dabei ist wohl auch eine Investition in neue Computer und Telefone geplant. Generell habe ich alles was ich brauche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell gibt es im Team ein großes Umweltbewusstsein. Was wir zur Verbesserung tun können, machen wir. Z.B. setzen wir eher auf digitale Meetings statt mit dem Auto quer durch Deutschland zu den Landwirten zu fahren. Generell wird möglichst wenig Papier benutzt und eher alles digital in Confluence erfasst. Wenn mal was ausgedruckt wird gibt es Graspapier und Briefumschläge aus Graspapier.
Gehalt/Sozialleistungen
Generell bin ich zufrieden mit meinem Gehalt. Ich könnte sicherlich in einem Konzern und in einer anderen Stadt mehr verdienen. Dafür hätte ich dort ggf. nicht so viele Freiheiten. Für ein Startup in Bremen entspricht mein Lohn dem guten Durchschnitt und ich kann gut davon Leben. Außerdem kann ich durch meine eigene Leistung das Unternehmen voranbringen und somit in Zukunft auch eine gute Position mit sehr guter Entlohnung erwarten, insofern ich und das Team gute Arbeit leisten. Aber wenn man das Gehalt maximieren will, wäre man bestimmt in einem Konzern besser aufgehoben.
Image
Wir sind ein recht eingeschworenes Team und die Landwirte sind zumeist sehr begeistert von unserer Arbeit. Daher würde ich das Image sehr positiv einschätzen. Es gab mal eine/n Mitarbeiter/in die nicht so gut ins Team reingepasst hat. Als man sich dann entschieden hat sich von der Person zu trennen hat sie es sehr persönlich genommen und hat versucht dem Image zu schaden. Das ist aber ein Einzelfall und die Mehrheit der Landwirte und Mitarbeitenden haben ein sehr positives Bild von Friedhold.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann mir jederzeit die Zeit nehmen um mich weiterzubilden, wenn es darauf einzahlt, dass ich den Landwirten noch besser helfen kann. Bald gibt es auch ein festes Schulungsbudget.