6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Karrierechancen vom Azubi bis zum Bereichsleiter / IG-Metall / Gleitzeit / Abwechslungsreich / Spannend
Bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Mehr Mitarbeiter Events
Graphik Schulung, regelmäßige Weiterbildung
In der Abteilung perfekt
Sehr unschön
Macho-Mentalität
Großer Parkplatz
Weiterbildungsmaßnahmen sind im Prinzip nicht vorhanden
Freiraum für neue Ideen und Möglichkeiten im Job weiterzukommen
Immer ein offenes Ohr der Geschäftsleitung
Viel Freiraum und vor allem Flexibilität
Offene und klare Kommunikation in allen Abteilungen
Gute Weiterbildung der Kenntnisse und vor allem Freiraum für abwechslungsreiche Arbeitsbereiche
Offene Unternehmenskultur, die es ermöglicht, Ideen zu teilen. Regelmäßige Weiterbildungsangebote, Unterstützung für die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten. Vorgesetzten zeigen stets ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen.
Angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Gleitzeitregelung ermöglicht Flexibilität.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Hervorragender Zusammenhalt im Team, immer bereit zu helfen und zu unterstützen.
Das Unternehmen behandelt alle Mitarbeiter gleich, unabhängig vom Alter.
Professionell, man bekommt immer Unterstützung und direktes Feedback
Klare Kommunikation, Informationen werden direkt übermittelt.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
- Kollegen
- Gehalt
- Umgang mit Arbeitnehmern
- Wechsel der Führungskräfte
- mehr für Arbeitnehmer tun, z.B. Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
- Gehaltsanpassungen
Schlecht, viele Mitarbeiter sind unzufrieden und wechselwillig.
Keine Karriere/ Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr schlechte Bezahlung. Nur Mitarbeiter die lange dabei sind, haben zufriedenstellendes Gehalt.
Verhalten der Führungskräfte ist meist unangebracht und oft respektlos. Keine Anerkennung für gute Arbeit, nur Kritik bei kleinsten Fehlern.
Oft wird sich im Ton vergriffen.
Veraltete Technik, keine Möglichkeit der Kühlung im Sommer (Klimaanlage). Im Winter z.T. mit Decken im Büro gesessen.
Nicht gegeben. Hohe Gehaltsunterschiede.
Veraltete Vorgehensweise. Einschränkung in Kreativität und Eigeneinbringung.