42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt alle zwei Jahre ein Betriebsfest, zu Weihnachten wird für die Stationen ein Weihnachtskorb zusammengestellt. Bikeleasing und Benefit App, wo man gut sparen kann.
Versuchen das Personal zu halten und neue zu finden.
Es kommt auf die Station darauf an, wo man arbeitet. Manche Stationen würden wohl davon profitieren, wenn das Team ausgetauscht wird. Und es kommt darauf an, was man für ein Vorgesetzten hat.
Läuft mal besser, mal schlechter. Es gibt Rufdienste und dadurch versucht man Mitarbeiter die im frei sind auch im frei zu lassen.
Es gibt viele Fortbildungsangebote auch im 6-K-Vernund.
Es gibt Bikeleasing und Benefit App, wo man sparen kann. Am Gehalt gibt ea Luft nach oben, für die Verantwortung die man hat, aber das ist tvöd sache, da seh ich schon den Fehlern an den Stufen. Da Pflegekräfte die sich echt abarbeiten an untersten Stelle stehen.
Ist glaub ich in so einem großen Unternehmen schwierig.
Da kann ich nur von meiner Abteilung sprechen und da kommt es darauf an mit wem man zusammen arbeitet. Aber das ist glaub ich immer so, mir einem kann man besser und mit dem anderen nicht.
In manchen Sachen wird versucht die Mitarbeiter miteinzubeziehen, geht aber nicht immer
Im Sommer in manchen Teilen des Gebäudes nicht gut, da es keine Klimaanlage gibt und es sehr Warm ist, da bringen Ventilatoren auch nichts.
Durch die Firmeninterne App erfährt man immer Neuigkeiten und die Vorgesetzten versuchen auch uns schnell zu informieren, wenn es irgendwas neues gibt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Alle 2 Jahre gibt es ein großes Mitarbeiterfest.
Ungleichheit durch Tochtergesellschaft.
Arbeitnehmer auf gleichen Arbeitsstellen sollten auch gleich bezahlt/behandelt werden und nicht, dass der eine in der GmbH arbeitet mit allen Boni des TVÖD und der andere in der MED und dort keine Boni bekommt.
In der FEK MED leider kein Weihnachtsgeld, keine Altersvorsorge durch die VBL, auch keine Gehaltstufenerhöhung auf der Entgeltgruppenebene wie bei der FEK GmbH.
Das Gehalt ist allerdings immer pünktlich auf dem Konto.
Es werden Senioren- bzw. Rentnerevents für ehemalige Mitarbeiter angeboten.
Einige Prozesse dauern manchmal sehr lange, bspw. von einer Anfrage für einen neuen Arbeitsplatz für neue Kollegen, über die Genehmigung bis hin zur endgültigen Installation eines neuen Arbeitsplatzes. Außerdem gibt es nicht überall Klimaanlagen, was das Arbeiten besonders im Sommer zum Teil erschwert.
Bisher keine Employer Brand und Personalmarketing gebildet. Das Image nach außen ist neutral bis negativ und spiegelt daher nicht die Realität im FEK wieder. Schade, denn es ist alles in allem ein toller Arbeitsplatz.
Viele Optionen zur Weiterbildung auch im 6K Verbund. Allerdings gibt es leider nur wenige Seminarräume, um das Angebot intern aufzustocken. Mit dem Bau des Bildungszentrums wurden erste Schritte gegangen.
Leider je nach Gesellschaft (z. B. in der FEK Med) keine VBL.
Top Zusammenhalt im Team, aber der Zusammenhalt mit anderen Teams kann noch ausgebaut werden.
Die Büros sind sehr klein, überall gibt es Wasserschäden und es wir ständig und überall gebaut. Das stört den Arbeitsalltag schon ein wenig, auch wenn man weiß, dass an Verbesserungen gearbeitet wird.
Kein flächendeckend ergonomisches Arbeiten möglich (elektrische Schreibtische usw.).
Sobald mehr als zwei Bereiche involviert sind ziehen sich Kommunikationswege und Entscheidungswege sehr lang. Die Arbeit in Arbeitskreisen beruht hauptsächlich auf gleichberechtigter Abstimmung (statt auf Perspektivenaustausch) , was nicht immer zielführend ist.
Frauen in Führungs- oder Leistungspositionen stark unterbesetzt, obwohl die Qualifikationen und auch Aufbauprogramme vorhanden sind.
Interessante und abwechslungsreichen Aufgaben, die jedoch oft ins stocken geraten, weil (wichtige) Entscheidungen nicht getroffen werden oder alle Bereiche mitentscheiden wollen.
Tarifvertrag TVÖD
Starre Strukturen des öffentlichen Dienstes
Kommunikationsstrukturen erheblich verbessern
Er ist in Wohnort nähe.
Mehr Anerkennung wäre schön.
Super Arbeitsumgebung mit dem Neubau, und gute und Klare Führungsebene. Gute Hausregeln.
Arbeitsklima mit den Kollegen, mehr auf die hausregeln achten.
Vielleicht den Zusammenhalt und den Elan weiterzumachen fördern.
Hierarchie ist unantastbar. Man darf nichts sagen.
Typisch Machtverhältnisse halt.
An den Arbeitsstunden schrauben.
Qualifiziertere Lehrer einstellen. Erwachsenenbildung mehr fördern
Ist auch abhängig von der Station. Hat man seine Ecke, ist es echt toll. Aber wie schon gesagt: Personalmangel ist der Wahnsinn
Man kann schon gut raufklettern, muss aber genau wissen was man will und sich auch durchsetzen
Zu viele Stunden plus Überstunden bei echt harter körperlicher Arbeit.
Sind ganz nett. Die meisten haben selber keinen Bock auf Pflege und hocken lieber im Büro
Mit Freunden und der Klasse gibt es schon fun
Es gibt interessante Bereiche. Aber Personalmangel wird auf unseren Schultern abgeladen
Hier kommt es echt auf die Leute um einen herum an, und wie viel Bock man selber hat.
Die vorgestern setzen einen unter Druck wenn man auf einer anderen Station aushelfen soll/muss. Gelobt werden Mitarbeiter selten von den Vorgesetzten. Bei Krankmeldung wird einem fast immer ein schlechtes Gewissen eingeredet.
Mitarbeiter sind immer unzufriedener und frustrierter über den Arbeitgeber
Arbeitgeber ruft regelmäßig im frei an ob man einspringen könne und man wird oft unterschwellig dazu gedrungen einzuspringen.
Weiterbildung wird den Angestellten ermöglicht aber natürlich nur wenn sich der Arbeitnehmer eine gewisse Zeit an den Arbeitgeber bindet.
Gehalt ist an den tvöd gebunden aber dies ist deutlich zu wenig für das was in diesem Beruf geleistet wird. Pflegekräfte in ganz Deutschland werden zu schlecht bezahlt! Sie retten jeden Tag leben und das wird im Gehalt keines Wegs widergespiegelt.
Es wird zwar versucht umweltbewusst zu arbeiten aber dies ist in Krankenhäusern nur schwer möglich denn fast alle Produkte die verwendet werden sind einmal Produkte
Team bedingt gibt es zwar Ausnahmen aber grundlegend wird zusammengehalten.
Ältere Kollegen werden zwar von jüngern Kollegen so gut wie möglich entlastet aber die Vorgesetzten achten wenig drauf wie es um die Gesundheit der Arbeitnehmer steht
Konflikte werden ignoriert insbesondere wenn es darum geht wenn das Personal unzufrieden mit Entscheidungen der Führungsebene ist. Außerdem werden oft gerechtfertigte Anforderungen der Arbeitnehmer ignoriert oder abgetan.
Werden immer schlechter. Das Personal läuft dem Arbeitgeber praktisch weg.
Angestellte werden zwar über Veränderungen informiert aber dies meist eher sehr spartanisch. Erfolg und Gewinne werden nicht wertgeschätzt sondern nur das negative hervor gehoben.
Gibt es kaum bis garnicht
Belastung der Angestellten ist maximal und besonders engagierte Mitarbeiter werden oft für Aufgaben ausgenutzt die nicht in ihr Berufsfeld gehören.
Sehr viel zu tun bzw auch wochenende arbeiten.
Kommen ab und an aufjedenfall dazu.
Angenehmes Arbeiten, nette Kollegen und Zusammenarbeit unter verschiedenen Stationen
So verdient kununu Geld.