Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die FEK - Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster GmbH ist ein Akutkrankenhaus mit dem Auftrag der Schwerpunktversorgung. Als Akademisches Lehrkrankenhaus kooperieren wir außerdem mit den medizinischen Fakultäten des UKSH Kiel und der Universität Hamburg.
Unser Anspruch ist: medizinische und pflegerische Versorgung auf hohem Niveau – verbunden mit menschlicher Zuwendung und Nähe. Dass wir diesem Anspruch gerecht werden, verdanken wir unseren rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die täglich Hand in Hand hoch motiviert und mit Herz bei der Sache sind.
Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen wir zu schätzen. Wir erkennen und fördern Potenziale und bieten Entwicklungsmöglichkeiten – auch in Teilzeit. Zufriedene Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir sind davon überzeugt, dass nur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit ihrer Aufgabe identifizieren können und die eine ausgewogene Work-Life-Balance sicherstellen können, dauerhaft motiviert und gesund bleiben.
Wenn auch Sie solche Ansprüche an sich und Ihren nächsten Arbeitsplatz haben, sind Sie bei uns richtig. In unserem Unternehmen können Sie zeigen, was in Ihnen steckt. Wir bieten Ihnen den geeigneten Rahmen dafür. Mehr Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
FirmenwagenGestalten Sie mit uns die moderne Krankenhausversorgung.
Individuelle Teilzeitarbeitsmöglichkeiten
Als kommunales Krankenhaus bietet das FEK alle Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung. Durchschnittlich jede(r) fünfte Arzt/Ärztin und jede zweite Pflegekraft sind im FEK mittlerweile teilzeitbeschäftigt, mit Stundenanteilen von 8 bis 36 Wochenstunden. Schon vor sechs Jahren wurde das EuGH Urteil zum Bereitschaftsdienst umgesetzt. Wie familientauglich diese Rahmenbedingungen einen Arbeitsplatz tatsächlich machen, zeigt sich erst in der alltäglichen Umsetzung. Hier setzt unser FEK auf bereichs- und klinikspezifische Lösungen und auf flexible Gestaltungsmöglichkeiten.
Gute Beispiele hierfür haben wir auf der vom Bundesministerium für Gesundheit geförderten Internetseite www.pflege-krankenhaus.de hinterlegt.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Anforderungen unseres Gesundheitssystems verändern sich ständig. Darum liegt es uns sehr am Herzen, dass unserere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer auf dem neuesten Wissensstand sind. Wie bieten Ihnen:
Mehr Informationen finden Sie auf unserer Beruf und Karriere Seite.
Angebote während der Elternzeit
Auch während der Elternzeit ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen. Um den Kontakt aufrecht zuerhalten, senden wir Ihnen auch regelmäßig unsere Mitarbeiterzeitung zu. Auch eine Verlängerung der Elternzeit ist möglich.
FEK Kindergarten
Das FEK verfügt über einen betriebseigenen Kindergarten mit einer Aufnahmekapazität von ca. 110 Kindern. 18 Erzieherinnen/sozialpädagogische Assistentinnen sowie FSJlerInnen betreuen im Schichtdienst die Kinder im Elementarbereich im Alter von 3 - 6 Jahren (4 Gruppen) und Krippenkinder von 0 - 3 Jahren (3 Gruppen).
Aufgenommen wird in erster Linie der Nachwuchs von FEK und FEK-MED Bediensteten. Grundsätzlich steht das Angebot jedoch auch externen Eltern zur Verfügung. Die Vollverpflegung gewährleistet die FEK-Küche.
Sonderurlaub
Die Inanspruchnahme von unbezahltem Sonderurlaub steht grundsätzlich allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen, wenn es betrieblich möglich ist.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ebenso wichtig, wie die unserer Patienten. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir zahlreiche Angebote an, z. B.:
Verkehrsanbindung
Mit der Deutschen Bahn gibt es aus allen Richtungen gute Verbindungen nach Neumünster. Ab Hamburg dauert die Anfahrt mit Bahn oder Auto ca. 1:15 h, ab Kiel ca. 35 Minuten. Wer mit der Bahn kommt und den Weg vom Bahnhof zum Krankenhaus (ca. 20 Minuten) nicht laufen will, kann die Busse der SWN Verkehr GmbH oder der Autokraft GmbH nutzen, die regelmäßig vom Bahnhof direkt bis zum FEK fahren. Das FEK beteiligt sich am NAH.SH Firmenabo. Damit sparen alle Mitarbeitende auf ihre Monatskarten 8%.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster.
Standorte Inland
Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster GmbH
Friesenstraße 11
24534 Neumünster
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Alle 2 Jahre gibt es ein großes Mitarbeiterfest.
Er ist in Wohnort nähe.
Super Arbeitsumgebung mit dem Neubau, und gute und Klare Führungsebene. Gute Hausregeln.
Angenehmes Arbeiten, nette Kollegen und Zusammenarbeit unter verschiedenen Stationen
Tarifvertrag TVÖD
Starre Strukturen des öffentlichen Dienstes
Ungleichheit durch Tochtergesellschaft.
Hierarchie ist unantastbar. Man darf nichts sagen.
Typisch Machtverhältnisse halt.
Arbeitsklima mit den Kollegen, mehr auf die hausregeln achten.
Keine ehrliche Kommunikation. Vieles wird verschwiegen oder falsch dargestellt um Schuld abzuwenden
Arbeitnehmer auf gleichen Arbeitsstellen sollten auch gleich bezahlt/behandelt werden und nicht, dass der eine in der GmbH arbeitet mit allen Boni des TVÖD und der andere in der MED und dort keine Boni bekommt.
Kommunikationsstrukturen erheblich verbessern
Mehr Anerkennung wäre schön.
An den Arbeitsstunden schrauben.
Qualifiziertere Lehrer einstellen. Erwachsenenbildung mehr fördern
Bei der Führung anfangen
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Team bedingt gibt es zwar Ausnahmen aber grundlegend wird zusammengehalten.
Ein Gemeinschaftsgefühl besteht, auch interprofessionell
Starke Teams, die funktionieren sind nicht gern gesehen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sobald mehr als zwei Bereiche involviert sind ziehen sich Kommunikationswege und Entscheidungswege sehr lang. Die Arbeit in Arbeitskreisen beruht hauptsächlich auf gleichberechtigter Abstimmung (statt auf Perspektivenaustausch) , was nicht immer zielführend ist.
Angestellte werden zwar über Veränderungen informiert aber dies meist eher sehr spartanisch. Erfolg und Gewinne werden nicht wertgeschätzt sondern nur das negative hervor gehoben.
Es werden viele Dinge entschieden, aber nicht besprochen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Optionen zur Weiterbildung auch im 6K Verbund. Allerdings gibt es leider nur wenige Seminarräume, um das Angebot intern aufzustocken. Mit dem Bau des Bildungszentrums wurden erste Schritte gegangen.
Man kann schon gut raufklettern, muss aber genau wissen was man will und sich auch durchsetzen
Weiterbildung wird den Angestellten ermöglicht aber natürlich nur wenn sich der Arbeitnehmer eine gewisse Zeit an den Arbeitgeber bindet.
Gute Aufstiegschancen und neue Eindrücke in weitere Gesundheitsberufe (OTA, ATA, MTRA, MTLA,..)
Die Weiterbildung wird einem verwehrt, man versucht, einen dadurch rauszuekeln.