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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich-Husemann-Klinik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier, unter den Kollegen super, mit der Leitungsebene super. Anfangs waren die Ärzte auch klasse, bis die Guten ' vertrieben' wurden.
Selten so tolle Kollegen gehabt. Diese fehlen mir nach 7 Jahren immernoch
So lange alles läuft, gibt es keine Probleme. Bei längeren ,gesundheitlichen Problemen wird man dann gemobbt, versetzt etc. Ich würde mehrmals in der Reha von der PL angerufen, wann ich wieder arbeiten komme.
Mein Aufgabenfeld fand ich super! Abwechslungsreich!
Unter den Kollegen habe ich die Atmosphäre immer sehr wertgeschätzt. Die Pflegedienstleitung ist unmöglich und unsozial.