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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageIch kann mitgestalten und mich einbringen. Ich fühle mich wertgeschätzt (außer von den Leitenden Ärzten, bis auf eine)
Die Atmosphäre auf Station unter den Kollegen
Flache Hierarchien, Ideen werden angenommen, super BIO-Küche
Tolle Kollegen
mehr Zeit und Ruhe beim Arbeiten in der Pflege
Vorschläge werden meist nicht angenommen
Schichtdienste, Unterbesetzung wie immer in der Pflege, viel Arbeit
Neue Leitungsebene und empathische Ärzte einstellen!
Mitarbeiter mit einbeziehen die Erfahrung haben in der Praxis und nicht nur in der Theorie
Mehr Gehalt
mehr Menschen einstellen und so andere entlasten
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Husemann-Klinik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Deutlich spürbar und ist allen wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Husemann-Klinik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Knapp 500 Euro ( vor 7 Jahren) weniger als beispielsweise in der Uniklinik. Das ist schon ne Hausnummer. Nachtschichten sind Ausbeutung dort !!!
Schlecht, dafür muss man nicht so unterbesetzt arbeiten wie sonstige der Pflege
Die guten Rahmen- und Arbeitsbedingungen entschädigen für das evtl. geringere Gehalt gegenüber anderen Arbeitgebern.
Schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein paar Inhouse Fortbildungen, die waren gut. Sonst keinerlei Möglichkeiten sich groß weiterzubilden. Eigene Vorschläge werden abgelehnt
Fortbildungswünsche Ideen werden ignoriert
