Arbeitgeber mit Zukunftsorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Home-Office Regelung
Geschäftsleitung investiert Geld in die Zukunft der Firma und ihrer Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bisher Nichts
Verbesserungsvorschläge
ERP-System auf den neusten Stand bringen. Mehr Home-Office Tage für weit anreisende Kollegen und die, die es sich wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Fairer und zuvorkommender Führungsstil. Mitarbeiter werden gelobt.
Führungspersonal ist auf Augenhöhe mit den Angestellten.
Großes Vertrauen bei Arbeitszeit und Arbeitspensum.
Zur Corona-Zeit: Guter Ablauf über Home-Office realisiert.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings:
Stand der Aufträge
Projekte in der Zukunft
"Was gibt es Neues?".
aktuelle Baustellenberichte per Mail.
Jährliche Firmenveranstaltung mit Infos zu Auftragslage, Umsatz und Gewinn
Kollegenzusammenhalt
Sachlich, korrekt, offen und freundschaftlich. Kollegen nehmen sich Zeit für Erklärungen und Hilfe.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Genehmigung von Urlaub und automatische Genehmigung von Home-Office-Tagen über zentrale Webseite. keine "Kern-Arbeitszeit" - Kollegen können um 6:00 oder 9:00 anfangen. Hauptsache sie leisten ihre Wochenarbeitszeit und die Abgabetermine der Aufgaben werden eingehalten. Genug Zeit für Aufgaben. Keine Hektik, da die Aufgaben eher im Wochenrhytmus wechseln.
Brückentage zwischen Weihnachten und Neujahr werden vom Arbeitgeber als Sonderurlaub gegeben. Für das Jahr 2022 heißt es somit: 35 statt 30 Urlaubstage!
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe. Wissen und Input der Mitarbeiter werden mit einbezogen. Bisher keine Konflikte erlebt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind klar definiert - ändern sich von Auftrag zu Auftrag nicht grundlegend. Dauer und Reihenfolge von Aufgaben werden bei der Planung mit Mitarbeiter rechtzeitig abgestimmt. Neue Aufgaben als Hilfe für Kollegen können übernommen werden.
Gleichberechtigung
Bisher kein Thema gewesen. Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern. Diverse Etnien und Nationalitäten sind vertreten
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung kommt mit steigender Dauer der Firmenzugehörigkeit und dieses Wissen wird sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
PC sind auf dem neusten Stand. VOIP-Telefonie. Zoom als Videokonferenz-Software. Beleuchtung ist gut. Komplette Fensterfront auf einer Seite. kein Konflikt von Frischluftfanatikern und "Mir ist kalt"-Personen. Im Sommer vermisst man ab und zu eine Klimaanlage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
großes Umweltbewusstsein bei der Geschäftsleitung. Solaranlagen auf dem Dach im Werk in Bremen.
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Überweisung von Gehältern; mehrere Tage vorm Monatsanfang.
Eigenes Vergütungssystem für Kompetenzträger als Alternative vorhanden. Kein Urlaubsgeld. Jährliche Prämien als Weihnachtsgeld. Bei steigenden Benzinpreisen gab es für jeden einen Tankgutschein als Geschenk. Für einige Kollegen war die Bezahlung jedoch Grund zum Arbeitgeberwechsel.
Über mehr Gehalt würde man sich natürlich immer freuen.
Image
Die Mitarbeiter schätzen die Firma und sehen positiv der Zukunft entgegen. Gute Grundstimmung bei Kollegen. Keine grundsäztliche Kritik - entspanntes Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchieen.
Die Entwicklung des Fachwissens wird sehr gefördert. Entwicklungschancen zur Übernahme von technischer Verantwortung sind immer gegeben. Zur Übernahme der personellen Verantwortung kann ich keine Aussage machen - ich habe in den letzten 2 Jahren keinen Führungswechsel erlebt. Geschäftsführung strebt langfristige Anstellung von Mitarbeitern an.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
Wow, was für eine tolle Bewertung. Deine positive Einschätzung in so vielen Punkten zu KOCKS als Arbeitgeber freut uns sehr. Danke dafür! Feedback nehmen wir sehr ernst – positives wie kritisches. Klar, dort wo Menschen eng miteinander arbeiten, kommt es immer mal zu Diskussionen und Unterschieden in der Meinung. So zeigt uns dein Feedback aber auch, dass wir mit unserem unermüdlichen Einsatz für eine ehrliche, transparente und nachhaltige Unternehmenskultur bei KOCKS auf einem guten Weg sind. Das motiviert uns, das motiviert das Team, das motiviert mich.
Deine 3-Sterne-Bewertung beim Punkt "Interessante Aufgaben" macht mich neugierig und ich würde mich freuen, wenn du mir dies in einem Gespräch näher erläuterst. Möglicherweise hast du oder haben wir hierfür bereits Lösungsansätze über die wir sprechen können, sodass deine Bewertung zu einem späteren Zeitpunkt höher ausfallen könnte. Wir sind bei KOCKS immer offen für neue Vorschläge und freuen uns darauf.
Vielen lieben Dank und herzliche Grüße
Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR