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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkmöglichkeiten direkt vor Ort. Pünktliche Lohnzahlung (meist schon am 26. jeden Monats).
Das Verhältnismäßige geringe Gehalt im Vergleich zum Branchenüblichen gezahlten Gehalt. Es wird oft nur dann gehandelt wenn es fast zu Spät ist. Manche Vorgesetzte haben einen sehr unangenehmen Führungsstil... Vielleicht sollte man dort noch einmal an der Verbesserungsschraube drehen?
Öfter eine Mitarbeiterumfrage machen um aktuelle Themen von Mitarbeitern aufzuarbeiten und für zufriedene Mitarbeiter sorgen. Konstruktive Kritik sollte rechtzeitig angenommen und nicht verschwiegen werden um es dann auf den letzten Drücker zu tun.
Man bekommt das Gefühl, das Lob seitens der Chefs Mangelware ist und das einzige was zählt ist Umsatz ohne Rücksicht auf Verluste zu generieren. Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen, aber ich empfinde das in meiner Abteilung verlangt wird, das man sich unter jedem Umstand zur Arbeit quälen soll, um zu arbeiten. Dazu kommt, dass man das Gefühl vermittelt bekommt jederzeit erreichbar sein zu müssen.
Das Image von Kocks ist aktuell gut, man merkt aber das vorallem Langjährige Mitarbeiter weniger euphorisch sind als neue Mitarbeiter und das ganze realistischer sehen. Das Image bei den Kunden kann ich selbst nur eingeschränkt beurteilen. Man hat aber schon besseres von Kunden gehört, als das was man aktuell mitbekommt.
Die Work-Life-Balance ist ziemlich gut. Man kann sich aktuell 2 Tage Homeoffice pro Woche individuell einteilen. Zudem wird nicht gemeckert, wenn Arzt Termine oder ähnliches während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Es wird zum größtenteils in Vertrauensarbeitszeit gearbeitet und gelebt. Einzig und alleine Urlaubsanträge werden gerne mal sehr lange seitens Vorgesetzten vor sich her geschoben um dann kurz vor knapp genehmigt zu werden, oder das man schlussendlich darum kämpfen muss. Urlaubsanträge können flexibel über ein Online Portal eingereicht werden, sodass eine Vorabplanung nicht notwendig, aber durchaus Sinnvoll wegen oben genannten Gründen ist.
Weiterbildungen werden wohlwollend unterstützt, aber Karriereaufstiege eher weniger. Es werden selten Leitende Posten mit internen Mitarbeitern besetzt, sondern es werden überwiegend neue Mitarbeiter dafür eingestellt obwohl interne Mitarbeiter daran interessiert sind.
Das Gehalt an sich könnte schon besser sein, denn hier wird weniger als im Durchschnitt der Branche gezahlt. Es gibt aber ein monatlichen Zuschuss von 50€ auf einer Bezahlkarte für jeden Mitarbeiter. Die Prämie kann 0 - 2 Brutto Monatsgehälter betragen. Die Gehaltsrunden, welche in der Regel Jährlich stattfinden (vorausgesetzt der Umsatz im Geschäftsjahr war gut) ist leider auch nur ein Tropfen auf den heißen Stein.
Auf der Produktionsstätte in Bremen sind Solaranlagen montiert. In Hilden hatte man dies auch gewollt, aber durch Behördliche Lokale Vorgaben jedoch verworfen. Die Cafeteria lädt zum Käffchen trinken mit Kollegen ein und der Billardtisch trägt ebenfalls vieles dazu bei. Wenn es noch Elektroladestationen für Mitarbeiter geben würde, wäre ich zufrieden.
Der Zusammenhalt der Kollegen war vor ein paar Jahren deutlich besser, ist aber immernoch sehr stark. Leider ist nicht jeder Mitarbeiter ehrlich zu jedem, sodass es vorkommt das durchaus Gelästert oder nicht gut über andere Kollegen geredet wird. Im Zweifelsfall herrscht auch hier eine Ellenbogen Gesellschaft, wie anderswo auch. Aber auch dort findet man schnell heraus, wem man Vertrauen kann und wem nicht.
Ältere Mitarbeiter/innen werden stets geschätzt und respektiert. Ebenfalls werden auch ältere Mitarbeiter aber auch jüngere Mitarbeiter eingestellt. Jedoch merkt man schon, das der Altersdurchschnitt bei Kocks jünger wird da auch die älteren Kollegen in ihren Wohlverdienten Ruhestand gehen.
Das Vorgesetzten Verhalten lässt in meiner Abteilung leider zu Wünschen übrig. Man wird mit Haufenweise Aufgaben zugekleistert obwohl die Vorgesetzten WISSEN, dass das nicht in der vorgegebenen Zeit zu schaffen ist. Meine Meinung ist, das krank arbeiten ebenfalls erwartet wird.
Aktuell wurde ein umfangreicher Umbau beendet und die ganze Firma erstrahlt im modernen Design und ist deutlich ansprechender als damals. Mittlerweile gibt es ein Ruhe/Gebetsraum, einen Tischtennisraum, ein Fitnessraum im Keller, eine große schöne Cafeteria inkl. Garten, einen Billardtisch und und und... Der Umbau hat ebenfalls auf jeder Etage umfangreiche Änderungen/Modernisierung mitgebracht. Der Lärmpegel hält sich trotz Großraumbüros in grenzen, da das Konzept der Großen Büros gut durchdacht ist. Im Sommer wird es durch die vielen Glasfenster und der fehlenden Klimaanlage leider sehr warm..
Es wird in der Regel 2x Jährlich von der Geschäftsleitung eine Mitarbeiterveranstaltung organisiert, wo jeder der möchte, über den aktuellen Auftragseingang inkl. transparenter Offenlegung der Gewinne informiert wird. Meetings innerhalb der Abteilung finden 1x wöchentlich statt, wo jeder Mitarbeiter der Abteilung über mögliche Projekte o.ä informiert wird. Die Kommunikation seitens Vorgesetzten zu den Mitarbeitern ist des öfteren sehr schlecht. Entweder bekommt man Informationen kurz vor knapp, oder schlicht und ergreifend gar nicht. Wenn man diese nicht bekommt, wird die Schuld häufig bei den Mitarbeitern gesucht.
Die Gleichberechtigung von männlichen und weiblichen Kollegen ist definitiv vorhanden. Niemand wird hier öffentlich aufgrund seiner Hautfarbe, Gewicht, Aussehen oder Geschlecht minderwertig behandelt. So sollte es sein! Die Geschäftsleitung legt dort ganz großen Wert drauf und greif dort rigoros durch.
Die Aufgabenbereiche werden größtenteils nach Kompetenzen der Kollegen vergeben, lediglich die Aufgabendichte ist eindeutig zu hoch. Man merkt es sichtlich in der Abteilung, das viele Kollegen stellenweise überbelastet sind. Die Aufgaben sind im großen und ganzen immer die selben, sodass man, in den einem zugeteilten Aufgaben, eine Menge Erfahrung sammeln kann und diese auch an andere Kollegen weitergegeben kann.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Unsere Mitarbeiterzufriedenheit sowie das Thema Wertschätzung im Unternehmen liegen uns sehr am Herzen. Wir bedauern Deine Enttäuschung sehr und ich würde mich freuen, wenn wir uns darüber nochmal ausführlicher in einem gemeinsamen Gespräch austauschen könnten, mit dem Ziel gemeinsam zu erörtern, wie sich KOCKS zum Thema "Mitarbeiterzufriedenheit" und "Führungsverhalten" künftig weiterentwickeln kann. Gerne stehe ich hierzu jederzeit zur Verfügung.
Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR
Es finden regelmäßige Informationsveranstaltungen statt.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr darüber.
Wir sind uns dessen bewusst, dass wir stetig an uns und vielen Dingen arbeiten müssen. Freuen uns umso mehr, dass viele Dinge, die wir verändern, auch einen positiven Effekt auf unsere Mitarbeitenden hat. Luft nach oben gibt es stets und ständig. Daran arbeiten wir gern und schauen positiv in die Zukunft.
Dir persönlich wünschen wir weiterhin ein angenehmes Arbeiten bei KOCKS. Die Tür in der Personalabteilung steht für Jeden immer offen.
Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR
Wenn Ihr Uns nach Unserer Meinung fragt, wäre es schön, wenn die Kritik auch angenommen und Lösungen umgesetzt werden.
Ich finde nicht, dass die Geschäftsleitung dazu beiträgt, dass in der Firma Fairness und Vetrauen gelebt wird. In meiner Abteilung wirkt es, als agiere jeder für sich und gegen die Kollegen. Die Arbeitsverteilung führt dazu, dass einige Mitarbeiter unter extremer Überarbeitung zu leiden scheinen, während Andere aussehen, als hätten sie mehr Zeit zum Kaffee-Trinken und Zigaretten rauchen statt Arbeiten.
Das Unternehmen hat einen guten Ruf vor allem in Hinblick auf unsere Qualität. Leider hört man immer mal wieder Aussagen von Kollegen, das sich unsere Qualität sehr verschlechtert habe, um Geld zu sparen oder mit neuen Prokuten zu schnell auf den Markt zu gehen. In wie weit dies der Realität entspricht, bleibt abzuwarten.
Auch hier ist die Kluft zwischen den unterschiedlichen Kollegen enorm. Wer aber will, kann hier sehr gut seine eigene Arbeitszeit einteilen. Es gibt keine vorgeschriebenen Arbeitszeiten, solange die Arbeit erledigt ist.
Ich habe das Gefühl, dass Familie in der Firma wichtig ist. Es gibt daher auch ein Familienfest, Osterbasteln oder dergleichen. In der Firma herrscht durchaus viel Verständnis, für "kinderbedingtes Fehlen". Mehr Arbeiten von zu Hause wäre wünschenswert.
Viele Karrierechancen gibt es meiner Meinung nach nicht. Durch die Altersstruktur werden in den nächten Jahren zwar Vakanzen geschaffen, aber es wurde auch schon bekannt gegeben, dass diese nicht zwingend intern besetzt werden.
Positiv ist, dass der Arbeitgeber Weiterbildung von Mitarbeitern unterstützt und teilweise sogar die Kosten von persönlicher Weiterentwicklung übernimmt, wenn dies der Firma langfristig Nutzen bringt.
Die Personalabteilung & die Finanzabteilung machen einen guten Job im Auszahlen des Gehaltes. Es ist immer früh auf dem Konto.
Man wird Okay bezahlt- nicht hervorragend oder zufriedenstellend aber außreichend. Der Bonus könnte definitv verbessert werden. Es gibt Parkmöglichkeiten (vor Ort und im naheliegenden Parkhaus). Nach dem Umbau werden wir unter anderem eine Cafeteria, einen Gebetsraum und einen Aufenthaltsbereich im Garten haben.
Zudem werden Pilates und einmal wöchentlich eine Physio-Therapie-Einheit angeboten.
Ich würde den Firmenchef durchaus als Philanthrop bezeichnen. Er hat eine Stiftung, die Ihm sehr am Herzen liegt. Er hat recht früh geprüft, welche Optionen im offenstehen, um Solaranlagen auf den Firmengebäuden zu installieren. Bedingt durch unsere Branche werden wir aber nur schwer klimaneutral werden. In vielen kleinen Dingen haben wir aber Optimierungspotential - nicht zuletzt durch die Sensibilisierung der Kollegen zu diesem Thema (z.b. Mülltrennung) oder auch das Anbieten eines Jobtickets, um den öffentlichen Verkehr attraktiver zu machen.
Dies ist sicher unterschiedlich in den Abteilungen. In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt sichtbar gut. In anderen herrscht eine "Jeder-gegen-Jeden" Mentalität. Hinter dem Rücken wird über die Kollegen gelästert, aber direkt wird man angelächelt.
Persönlich habe ich es nicht mitbekommen, habe aber von Kollegen Negatives erzählt bekommen.
Ich habe von Kollegen schon mitbekommen, wie sie von Ihrem Vorgesetzten wenig wertschätzend behandelt wurden. Mein direkter Vorgesetzten ist zum Glück anders und ist bemüht auch pro-Mitarbeiter zu denken.
Der Firmenchef hat sehr viel Geld in die Hand genommen, um das Arbeitsgebäude zu renovieren und somit eine angenehme, offene Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Man kann sehen, dass er an dem Wohl der Mitarbeitenden durchaus interessiert ist. Leider war Ihm dabei der Wunsch nach einem offnen Büro wichtiger, als die Kommentare meherer Kollegen, die sich klar gegen ein Großraumbüro ausgesprochen haben. Die IT Struktur ist durchaus gut, das WLAN soll nach dem Umbau besser sein.
Kommunikation scheint hier ein großes Thema zu sein. Ich höre von vielen, das im Unternehmen schlecht kommuniziert wird. Meine Erfahrung bestätigt dies. Informationen werden manchmal nicht vollständig oder nur verspätet gegeben. Es gibt jährlich eine Mitarbeiterinformation und ein paar Informationen werden auf einem Info-Bildschirm mitgeteilt, manches wird noch dem schwarzen Brett ausgehängt.
In Anlagen- und Maschienenbau ist die Frauenquote tendenziell gering. Ich würde aber meinen, dass jede Frau hier die gleichen Chancen hat, wie ein Mann.
Man genießt hier Arbeitsautonomie. Wer seine Arbeit interessant haben möchte, kann dies hier durchaus erreichen.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Deine Worte nehmen wir uns gerne zu Herzen. Luft nach oben gibt es sicherlich stets und ständig. Dessen sind wir uns bewusst und daran arbeiten wir gerne. Ich würde mich freuen, wenn wir uns darüber nochmal ausführlicher in einem gemeinsamen Gespräch austauschen könnten, mit dem Ziel gemeinsam zu erörtern, wie sich KOCKS zum Thema "Mitarbeiterzufriedenheit" künftig weiterentwickeln kann. Gerne stehe ich hierzu jederzeit zur Verfügung.
Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR
Kritische, berechtigte Bewertungen werden hier anwaltlich angezweifelt, was zu Löschung führt. Einfach nur peinlich. Seht mal der Realität ins Auge, liebe kocks „Familie“
Klimaanlage einbauen.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Der Titel "Funtastisch" ehrt uns sehr.
Wir sind uns dessen bewusst, dass wir stetig an uns und wichtigen Aspekten arbeiten müssen und würden uns freuen, wenn wir gemeinsam konkrete Verbesserungsmöglichkeiten besprechen könnten. Komm gerne auf uns zu. Die Türe der Personalabteilung ist für jede*n Mitarbeiter*in immer offen.
Dir persönlich wünschen wir weiterhin ein angenehmes Arbeiten bei KOCKS.
Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR
Ruhig und entspannt, man wird nicht auf Akkord getrimmt . Man sieht die Belegschaft als Familie und ist für einander da.
Es wird auf die Belange des Mitarbeiter eingegangen und man wird unterstützt, sodass alles harmonisch aufeinander Abgestimmt ist
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert
Faire Bezahlung
Das Unternehmen investiert starkt in die Zukunft und Umwelt
Man hilft und ergänzt sich untereinander und man lebt den Begriff "Team"
Respektvoll, man weiß das Know-How zu schätzen
Top, immer ein offenes Ohr für alles egal ob privat oder beruflich. Immer für die Mitarbeiter da.
Möglichkeit von Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit bilden die Basis für eine flexible persönliche Arbeitseinteilung
Respektvoll, freundlich aber auch Zielgerichtet
Alle Kollegen sind gleich, egal ob Geschäftsführung, Abteilungsleitung oder Mitarbeiter. Man ist per Du und auf Augenhöhe.
Jedes Projekt hat seine speziellen Herausforderungen, wodurch die Aufgaben immer Interessant bleiben
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du viele Aspekte - bspw. das Image, die Arbeitsbedingungen und die Gleichberechtigung – in unserem Unternehmen so positiv bewertest. Denn all diese Aspekte liegen uns bei KOCKS am Herzen.
Wir sind uns dessen bewusst, dass wir stetig an uns und vielen Dingen arbeiten müssen. Luft nach oben gibt es ständig und wir schauen positiv in die Zukunft.
Auch wenn die vergangenen zwei Jahre coronabedingt für uns alle ziemlich anspruchsvoll waren, so war es uns äußerst wichtig, sehr schnell optimale flexible Arbeitsatmosphären zu schaffen. Gegenseitiges Vertrauen ist dabei das A&O. Der Dank gebührt allen Mitarbeiter*innen. Und dein Feedback zeigt, dass wir gut durch diese Zeit gekommen sind, worüber wir uns sehr freuen.
Dir persönlich wünschen wir weiterhin ein angenehmes Arbeiten bei KOCKS.
Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR
flexible Arbeitszeiten
Home-Office Regelung
Geschäftsleitung investiert Geld in die Zukunft der Firma und ihrer Produkte
bisher Nichts
ERP-System auf den neusten Stand bringen. Mehr Home-Office Tage für weit anreisende Kollegen und die, die es sich wünschen.
Fairer und zuvorkommender Führungsstil. Mitarbeiter werden gelobt.
Führungspersonal ist auf Augenhöhe mit den Angestellten.
Großes Vertrauen bei Arbeitszeit und Arbeitspensum.
Zur Corona-Zeit: Guter Ablauf über Home-Office realisiert.
Die Mitarbeiter schätzen die Firma und sehen positiv der Zukunft entgegen. Gute Grundstimmung bei Kollegen. Keine grundsäztliche Kritik - entspanntes Arbeiten
Kurzfristige Genehmigung von Urlaub und automatische Genehmigung von Home-Office-Tagen über zentrale Webseite. keine "Kern-Arbeitszeit" - Kollegen können um 6:00 oder 9:00 anfangen. Hauptsache sie leisten ihre Wochenarbeitszeit und die Abgabetermine der Aufgaben werden eingehalten. Genug Zeit für Aufgaben. Keine Hektik, da die Aufgaben eher im Wochenrhytmus wechseln.
Brückentage zwischen Weihnachten und Neujahr werden vom Arbeitgeber als Sonderurlaub gegeben. Für das Jahr 2022 heißt es somit: 35 statt 30 Urlaubstage!
Flache Hierarchieen.
Die Entwicklung des Fachwissens wird sehr gefördert. Entwicklungschancen zur Übernahme von technischer Verantwortung sind immer gegeben. Zur Übernahme der personellen Verantwortung kann ich keine Aussage machen - ich habe in den letzten 2 Jahren keinen Führungswechsel erlebt. Geschäftsführung strebt langfristige Anstellung von Mitarbeitern an.
pünktliche Überweisung von Gehältern; mehrere Tage vorm Monatsanfang.
Eigenes Vergütungssystem für Kompetenzträger als Alternative vorhanden. Kein Urlaubsgeld. Jährliche Prämien als Weihnachtsgeld. Bei steigenden Benzinpreisen gab es für jeden einen Tankgutschein als Geschenk. Für einige Kollegen war die Bezahlung jedoch Grund zum Arbeitgeberwechsel.
Über mehr Gehalt würde man sich natürlich immer freuen.
großes Umweltbewusstsein bei der Geschäftsleitung. Solaranlagen auf dem Dach im Werk in Bremen.
Sachlich, korrekt, offen und freundschaftlich. Kollegen nehmen sich Zeit für Erklärungen und Hilfe.
Erfahrung kommt mit steigender Dauer der Firmenzugehörigkeit und dieses Wissen wird sehr geschätzt.
Führung auf Augenhöhe. Wissen und Input der Mitarbeiter werden mit einbezogen. Bisher keine Konflikte erlebt.
PC sind auf dem neusten Stand. VOIP-Telefonie. Zoom als Videokonferenz-Software. Beleuchtung ist gut. Komplette Fensterfront auf einer Seite. kein Konflikt von Frischluftfanatikern und "Mir ist kalt"-Personen. Im Sommer vermisst man ab und zu eine Klimaanlage
Wöchentliche Meetings:
Stand der Aufträge
Projekte in der Zukunft
"Was gibt es Neues?".
aktuelle Baustellenberichte per Mail.
Jährliche Firmenveranstaltung mit Infos zu Auftragslage, Umsatz und Gewinn
Bisher kein Thema gewesen. Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern. Diverse Etnien und Nationalitäten sind vertreten
Aufgaben sind klar definiert - ändern sich von Auftrag zu Auftrag nicht grundlegend. Dauer und Reihenfolge von Aufgaben werden bei der Planung mit Mitarbeiter rechtzeitig abgestimmt. Neue Aufgaben als Hilfe für Kollegen können übernommen werden.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
Wow, was für eine tolle Bewertung. Deine positive Einschätzung in so vielen Punkten zu KOCKS als Arbeitgeber freut uns sehr. Danke dafür! Feedback nehmen wir sehr ernst – positives wie kritisches. Klar, dort wo Menschen eng miteinander arbeiten, kommt es immer mal zu Diskussionen und Unterschieden in der Meinung. So zeigt uns dein Feedback aber auch, dass wir mit unserem unermüdlichen Einsatz für eine ehrliche, transparente und nachhaltige Unternehmenskultur bei KOCKS auf einem guten Weg sind. Das motiviert uns, das motiviert das Team, das motiviert mich.
Deine 3-Sterne-Bewertung beim Punkt "Interessante Aufgaben" macht mich neugierig und ich würde mich freuen, wenn du mir dies in einem Gespräch näher erläuterst. Möglicherweise hast du oder haben wir hierfür bereits Lösungsansätze über die wir sprechen können, sodass deine Bewertung zu einem späteren Zeitpunkt höher ausfallen könnte. Wir sind bei KOCKS immer offen für neue Vorschläge und freuen uns darauf.
Vielen lieben Dank und herzliche Grüße
Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR
ändert sich nichts
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Unsere Mitarbeiterzufriedenheit liegt uns sehr am Herzen.
Wir bedauern Deine Enttäuschung sehr und ich würde mich freuen, wenn wir uns darüber nochmal ausführlicher in einem gemeinsamen Gespräch austauschen könnten, mit dem Ziel gemeinsam zu erörtern, wie sich KOCKS zum Thema "Mitarbeiterzufriedenheit" künftig weiterentwickeln kann. Gerne stehe ich hierzu jederzeit zur Verfügung.
Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR
Wertschätzung, Aufmerksamkeiten außer der Reihe, Vertrauensarbeitszeit
Keine Firmenwagen
Gehaltsauszahlungen an Tarifverträge anpassen, Inflation berücksichtigen
Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig
Weiterbildungswunsch wird gefördert (Abteilungsabhängig)
Das Gehalt wird immer überpünktlich bezahlt, könnte höher sein
Abteilungsabhängig
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du viele Aspekte - bspw. die Work-Life-Balance, die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt – in unserem Unternehmen so positiv bewertest.
Wir sind uns dessen bewusst, dass wir stetig an uns und vielen Dingen arbeiten müssen. Luft nach oben gibt es noch in einigen Punkten und wir schauen positiv in die Zukunft.
Auch wenn die vergangenen zwei Jahre coronabedingt für uns alle ziemlich anspruchsvoll waren, so lag es uns bei KOCKS am Herzen, sehr schnell optimale flexible Arbeitsatmosphären zu schaffen, vor allem um die interessanten und vielfältigen Aufgaben auf internationaler Ebene weiterhin zu unserer Zufriedenheit und die der Kunden gewährleisten zu können. Gegenseitiges Vertrauen ist dabei das A&O. Der Dank gebührt allen Mitarbeiter*innen. Und dein Feedback zeigt, dass wir gut durch diese Zeit gekommen sind.
Dir persönlich wünschen wir weiterhin ein angenehmes Arbeiten bei KOCKS.
Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR
Wird ständig weiterentwickelt, Rückmeldungen und Ideen fließen ein.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert
Kocks ist offen für ältere Mitarbeiter/innen
Regelmäßige Informationsveranstaltungen
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
Danke für die starke Bewertung. Und gut, dass du mit deiner Bewertung darauf hinweist, dass wir im Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie im Image noch etwas Luft nach oben haben. Das sind beides sehr große Themen, die wir bei KOCKS auch ‚auf der Agenda‘ haben und hier wäre es daher spannend zu erfahren, wo konkret vielleicht Ansatzpunkte wären.
Und ja, deine Bewertung zeigt auch, dass wir bei KOCKS einen ziemlich ehrlichen Fokus auf die persönlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen haben und dass sich bei uns die Menschen entlang ihrer Stärken und Schwächen entwickeln dürfen. Denn wir sind ein Team und brauchen ‚Köpfe‘, die sich gerne auf exzellentes Engineering im klassischen Maschinenbau fokussieren und gleichzeitig Lust und Mut haben, weiterzudenken.
Unsere regelmäßigen Mitarbeiter*innen-Informationsveranstaltungen, die du auch als sehr wertvoll erachtest, sind für unsere Kultur wichtig. Denn wir sind ein Mittelständler mit rund 175 Kolleg*innen: Transparenz und Verständnis für die Strategie des Unternehmens geben einen starken Spirit.
Herzlichst, Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR
So verdient kununu Geld.