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Friedrich 
Kocks 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich Kocks die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrich Kocks
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Friedrich Kocks
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hier ist geprägt von echter Wertschätzung, Respekt und einem angenehmen, humorvollen Miteinander. Kompetente Führung und ein inspirierendes Team tragen dazu bei, dass man sich vom ersten Tag an unterstützt und motiviert fühlt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist von Offenheit und Ehrlichkeit geprägt. Ein transparenter Austausch auf Augenhöhe sorgt dafür, dass Informationen klar und zeitnah weitergegeben werden. Ein wesentlicher Baustein für das vertrauensvolle Miteinander und eine effektive Zusammenarbeit.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich steht die individuelle Verantwortung im Vordergrund, aber man kann sich größtenteils auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist grundsätzlich großartig. Mit meist zwei Tagen Homeoffice bietet sich eine angenehme Flexibilität. Allerdings gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial, da nicht alle Mitarbeitenden diese Option nutzen können.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist wirklich beeindruckend, selten habe ich so respektvolle und wertschätzende Führungskräfte erlebt. Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, dass diese noch nahbarer auftreten könnten, um die bereits positive Arbeitsatmosphäre weiter zu stärken.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind durchaus spannend und fordernd. Gleichzeitig sehe ich großes Potenzial, das noch weiter ausgeschöpft werden könnte, um noch mehr Innovation und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern.

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