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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich Kocks die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird in der Regel 2x Jährlich von der Geschäftsleitung eine Mitarbeiterveranstaltung organisiert, wo jeder der möchte, über den aktuellen Auftragseingang inkl. transparenter Offenlegung der Gewinne informiert wird. Meetings innerhalb der Abteilung finden 1x wöchentlich statt, wo jeder Mitarbeiter der Abteilung über mögliche Projekte o.ä informiert wird. Die Kommunikation seitens Vorgesetzten zu den Mitarbeitern ist des öfteren sehr schlecht. Entweder bekommt man Informationen kurz vor knapp, oder schlicht und ergreifend gar nicht. Wenn man diese nicht bekommt, wird die Schuld häufig bei den Mitarbeitern gesucht.
Der Zusammenhalt der Kollegen war vor ein paar Jahren deutlich besser, ist aber immernoch sehr stark. Leider ist nicht jeder Mitarbeiter ehrlich zu jedem, sodass es vorkommt das durchaus Gelästert oder nicht gut über andere Kollegen geredet wird. Im Zweifelsfall herrscht auch hier eine Ellenbogen Gesellschaft, wie anderswo auch. Aber auch dort findet man schnell heraus, wem man Vertrauen kann und wem nicht.
Die Work-Life-Balance ist ziemlich gut. Man kann sich aktuell 2 Tage Homeoffice pro Woche individuell einteilen. Zudem wird nicht gemeckert, wenn Arzt Termine oder ähnliches während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Es wird zum größtenteils in Vertrauensarbeitszeit gearbeitet und gelebt. Einzig und alleine Urlaubsanträge werden gerne mal sehr lange seitens Vorgesetzten vor sich her geschoben um dann kurz vor knapp genehmigt zu werden, oder das man schlussendlich darum kämpfen muss. Urlaubsanträge können flexibel über ein Online Portal eingereicht werden, sodass eine Vorabplanung nicht notwendig, aber durchaus Sinnvoll wegen oben genannten Gründen ist.
Das Vorgesetzten Verhalten lässt in meiner Abteilung leider zu Wünschen übrig. Man wird mit Haufenweise Aufgaben zugekleistert obwohl die Vorgesetzten WISSEN, dass das nicht in der vorgegebenen Zeit zu schaffen ist. Meine Meinung ist, das krank arbeiten ebenfalls erwartet wird.
Die Aufgabenbereiche werden größtenteils nach Kompetenzen der Kollegen vergeben, lediglich die Aufgabendichte ist eindeutig zu hoch. Man merkt es sichtlich in der Abteilung, das viele Kollegen stellenweise überbelastet sind. Die Aufgaben sind im großen und ganzen immer die selben, sodass man, in den einem zugeteilten Aufgaben, eine Menge Erfahrung sammeln kann und diese auch an andere Kollegen weitergegeben kann.
Man bekommt das Gefühl, das Lob seitens der Chefs Mangelware ist und das einzige was zählt ist Umsatz ohne Rücksicht auf Verluste zu generieren. Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen, aber ich empfinde das in meiner Abteilung verlangt wird, das man sich unter jedem Umstand zur Arbeit quälen soll, um zu arbeiten. Dazu kommt, dass man das Gefühl vermittelt bekommt jederzeit erreichbar sein zu müssen.