Ein guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr Uns nach Unserer Meinung fragt, wäre es schön, wenn die Kritik auch angenommen und Lösungen umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde nicht, dass die Geschäftsleitung dazu beiträgt, dass in der Firma Fairness und Vetrauen gelebt wird. In meiner Abteilung wirkt es, als agiere jeder für sich und gegen die Kollegen. Die Arbeitsverteilung führt dazu, dass einige Mitarbeiter unter extremer Überarbeitung zu leiden scheinen, während Andere aussehen, als hätten sie mehr Zeit zum Kaffee-Trinken und Zigaretten rauchen statt Arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation scheint hier ein großes Thema zu sein. Ich höre von vielen, das im Unternehmen schlecht kommuniziert wird. Meine Erfahrung bestätigt dies. Informationen werden manchmal nicht vollständig oder nur verspätet gegeben. Es gibt jährlich eine Mitarbeiterinformation und ein paar Informationen werden auf einem Info-Bildschirm mitgeteilt, manches wird noch dem schwarzen Brett ausgehängt.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist sicher unterschiedlich in den Abteilungen. In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt sichtbar gut. In anderen herrscht eine "Jeder-gegen-Jeden" Mentalität. Hinter dem Rücken wird über die Kollegen gelästert, aber direkt wird man angelächelt.
Work-Life-Balance
Auch hier ist die Kluft zwischen den unterschiedlichen Kollegen enorm. Wer aber will, kann hier sehr gut seine eigene Arbeitszeit einteilen. Es gibt keine vorgeschriebenen Arbeitszeiten, solange die Arbeit erledigt ist.
Ich habe das Gefühl, dass Familie in der Firma wichtig ist. Es gibt daher auch ein Familienfest, Osterbasteln oder dergleichen. In der Firma herrscht durchaus viel Verständnis, für "kinderbedingtes Fehlen". Mehr Arbeiten von zu Hause wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe von Kollegen schon mitbekommen, wie sie von Ihrem Vorgesetzten wenig wertschätzend behandelt wurden. Mein direkter Vorgesetzten ist zum Glück anders und ist bemüht auch pro-Mitarbeiter zu denken.
Interessante Aufgaben
Man genießt hier Arbeitsautonomie. Wer seine Arbeit interessant haben möchte, kann dies hier durchaus erreichen.
Gleichberechtigung
In Anlagen- und Maschienenbau ist die Frauenquote tendenziell gering. Ich würde aber meinen, dass jede Frau hier die gleichen Chancen hat, wie ein Mann.
Umgang mit älteren Kollegen
Persönlich habe ich es nicht mitbekommen, habe aber von Kollegen Negatives erzählt bekommen.
Arbeitsbedingungen
Der Firmenchef hat sehr viel Geld in die Hand genommen, um das Arbeitsgebäude zu renovieren und somit eine angenehme, offene Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Man kann sehen, dass er an dem Wohl der Mitarbeitenden durchaus interessiert ist. Leider war Ihm dabei der Wunsch nach einem offnen Büro wichtiger, als die Kommentare meherer Kollegen, die sich klar gegen ein Großraumbüro ausgesprochen haben. Die IT Struktur ist durchaus gut, das WLAN soll nach dem Umbau besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde den Firmenchef durchaus als Philanthrop bezeichnen. Er hat eine Stiftung, die Ihm sehr am Herzen liegt. Er hat recht früh geprüft, welche Optionen im offenstehen, um Solaranlagen auf den Firmengebäuden zu installieren. Bedingt durch unsere Branche werden wir aber nur schwer klimaneutral werden. In vielen kleinen Dingen haben wir aber Optimierungspotential - nicht zuletzt durch die Sensibilisierung der Kollegen zu diesem Thema (z.b. Mülltrennung) oder auch das Anbieten eines Jobtickets, um den öffentlichen Verkehr attraktiver zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Personalabteilung & die Finanzabteilung machen einen guten Job im Auszahlen des Gehaltes. Es ist immer früh auf dem Konto.
Man wird Okay bezahlt- nicht hervorragend oder zufriedenstellend aber außreichend. Der Bonus könnte definitv verbessert werden. Es gibt Parkmöglichkeiten (vor Ort und im naheliegenden Parkhaus). Nach dem Umbau werden wir unter anderem eine Cafeteria, einen Gebetsraum und einen Aufenthaltsbereich im Garten haben.
Zudem werden Pilates und einmal wöchentlich eine Physio-Therapie-Einheit angeboten.
Image
Das Unternehmen hat einen guten Ruf vor allem in Hinblick auf unsere Qualität. Leider hört man immer mal wieder Aussagen von Kollegen, das sich unsere Qualität sehr verschlechtert habe, um Geld zu sparen oder mit neuen Prokuten zu schnell auf den Markt zu gehen. In wie weit dies der Realität entspricht, bleibt abzuwarten.
Karriere/Weiterbildung
Viele Karrierechancen gibt es meiner Meinung nach nicht. Durch die Altersstruktur werden in den nächten Jahren zwar Vakanzen geschaffen, aber es wurde auch schon bekannt gegeben, dass diese nicht zwingend intern besetzt werden.
Positiv ist, dass der Arbeitgeber Weiterbildung von Mitarbeitern unterstützt und teilweise sogar die Kosten von persönlicher Weiterentwicklung übernimmt, wenn dies der Firma langfristig Nutzen bringt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Deine Worte nehmen wir uns gerne zu Herzen. Luft nach oben gibt es sicherlich stets und ständig. Dessen sind wir uns bewusst und daran arbeiten wir gerne. Ich würde mich freuen, wenn wir uns darüber nochmal ausführlicher in einem gemeinsamen Gespräch austauschen könnten, mit dem Ziel gemeinsam zu erörtern, wie sich KOCKS zum Thema "Mitarbeiterzufriedenheit" künftig weiterentwickeln kann. Gerne stehe ich hierzu jederzeit zur Verfügung.
Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR