8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit Vorstellungsgespräche
Friedrich-Naumann-Stiftung
für
die
Freiheit
Potsdam und weitere
kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich, kompetent, zuvorkommend
Bewerber/inHat sich 2022 bei Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit in Potsdam als Verwaltung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
"Mit welchen Excel-Formeln arbeiten Sie derzeit?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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An Unprofessionalität nicht zu überbieten!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit in Potsdam beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann meinen Vorrednern nur uneingeschränkt zustimmen: Die Friedrich-Naumann-Stiftung ist an Unprofessionalität, Inkompetenz, Unhöflichkeit, Intransparenz und katastrophaler Kommunikation nicht zu überbieten. So etwas desaströses habe ich persönlich noch nie erlebt. Ich kann nur jedem dringend empfehlen, sich so etwas nicht anzutun.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Scheinprozess für vorab ausgesuchten Bewerber
Bewerber/inHat sich 2019 bei Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit in Potsdam als Auslandsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Habe fast 2 Monate auf eine Rückmeldung gewartet
Bewerber/inHat sich 2019 bei Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit in Potsdam als Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern schneller Rückmeldungen geben. Wenn man unsicher ist, kann man mal nach 3-4 Wochen eine Mail schicken, dass der Prozess noch andauert.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Erschreckend
Bewerber/inHat sich 2019 bei Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit in Potsdam als Strategischer Controller und Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Was sollte das Unternehmen bzw. die Stiftung anders machen?
Schließen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Inkompetenz auf ganz hohem Level bis hin zur indirekten Beleidigung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit in Potsdam als Referent Strategische Planung, Controlling und Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offensichtlich kann es sich dieser Arbeitgeber leisten, die Personalauswahl völlig unfähigen Mitarbeitern zu überlassen. Einer erfahrenen Person, die Erfahrung abzusprechen trotz vorliegender Zeugnisse ist an Frechheit nicht zu überbieten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Auffang-/Futterstation für öffentlich nicht mehr tragbare Parteimitglieder, frauenfreie Geschäftsleitung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit in Potsdam beworben.
Verbesserungsvorschläge
Unvorbereitete Vorstellungsgespräche sind unprofessionell und wertschätzungsfrei. Personalführungsqualitätenfreie Zone weiterhin anzustreben wird auch weiterhin zu einer hohen und somit kostenintensiven Fluktuation führen. Allerdings untermauert auch dies erneute die nicht vorhandenen Menschenführungsqualitäten.
Bewerber nicht auf Augenhöhe zu begegnen, spricht für den Stallgeruch des Gesprächspartners.
Speichellecker und Befehlsempfänger einzustellen wäre zur Besitzstandswahrung empfehlenswert.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Eine Antwort bekommen, obwohl eine Absage - mal was anderes!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit in Potsdam als Referentin / Referent Südost- und Osteuropa (SOOE) (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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