Wenig bieten viel wollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu langsame Verhaltensänderungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit enormen Lärm potenzial, die Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen. Viel Nervosität, Unsicherheit und Misstrauen bei der GL und Umfeld, was zu unnötigem Stress führt. Arbeitsaufträge wurden so unklar formuliert, dass selbst Leistungswille Mitarbeiter verzweifelten.
Kommunikation
Als Raucher ist man da klar im Vorteil
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen vorhanden, übergreifend eher weniger
Work-Life-Balance
Bei einem optimalen Führungsstiel würde es zufriedene Mitarbeiter geben, die sich auch um ihre Familien oder ihr Privatleben kümmern können, zufriedener und damit ausgeglichener sind und dadurch zur Produktivität der Firma maßgeblich beitragen! Sie sind konzentrierter, motivierter, freundlicher und seltener krank. Dadurch bleiben sie dem Unternehmen auch länger erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ein Führungskräfteentwicklungsprogramm weiterhelfen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Gleichberechtigung
Insgesamt hoher Anteil von weiblichen Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, sodass es im Sommer sehr heiß wird. Die Software-Landschaft stellt sich aus der Historie heraus durch viele Insellösungen dar, und wenig nutzerfreundlich sind. Dies mag für langjährige Mitarbeiter kein Problem sein, erschwert aber die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und wird für diese zum Zeitfresser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich
Image
Auch traditionell gewachsenen Unternehmen müssen mehr tun um keinen Imageverlust zu erleiden.