14 Bewertungen von Mitarbeitern
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14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 36%
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Gehe gerne zur Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr nette Kollegen
Image
bei Kunden sehr gut
Work-Life-Balance
nach Auftragslage und Jahreszeit unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung
möglich, wenn man möchte
Gehalt/Sozialleistungen
bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
alles in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
gut
einige müssen aber Fehler der anderen Kollegen wieder in Ordnung bringen
Vorgesetztenverhalten
vorallem ehrlich. gutes wird gelobt, schlechtes wird getadelt.
Arbeitsbedingungen
alles OK
Kommunikation
bei herausfordernden Aufträgen sehr gut, bei normalem Durchlauf an Aufträgen muss der Auftrag genau gelesen werden
Gleichberechtigung
kein Unterschied
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Besonders der Umgang im Kollegenkreis ist sehr gut. Ein wirklich grandioses Team! Es gibt jährlich ein gemeinsames Sommerfest und ein Weihnachtsessen, an denen fast ialle inkl. Geschäftsleitung anwesend sind. Es herrscht ein toller freundschaftlicher und lockerer Umgangston im gesamten Betrieb.
Work-Life-Balance
Was einem gut tut muss jeder für sich selber entscheiden.
Für mich persönlich passt alles ganz gut. Die Vorgaben der Geschäftsleitung sind keine unnötigen Überstunden und Samstagsarbeit zu machen. Aber bei gewissen Auftragslagen ist es einfach betriebsnotwendig! Hier wird nichts von der Stange produziert, sondern ganz individuelle angepasste Lösungen speziell auf den Kunden zugeschnitten. Überstunden und Samstagsarbeit kann vorkommen, sind aber sehr selten der Fall. Falls doch gibt es immer einen entsprechenden Ausgleich dafür. Überstunden werden auf dem Zeitkonto gesammelt und können dann auch frei genommen werden. Falls Samstagsarbeit zwingend notwendig ist, gibt es einen freien Tag in der darauf folgenden Woche.
Karriere/Weiterbildung
Die Betriebsleitung unterstützt die betriebsnotwendigen Fortbildungen und Weiterbildungen. Lohn/Gehalt und die Kosten übernimmt meist der Betrieb.
Mit anderweitigen Fortbildungen, die nicht Betriebsnotwendig sind, findet man bei der Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr und wird eventuell sogar dabei finanz. unterstützt. Kenne ich so von meinen bisherigen Arbeitgebern nicht. Habe mich immer privat um meine Fort- / Weiterbildungen gekümmert und auch selbst bezahlt. Gutes Fachwissen und engachiertes Arbeiten für den Betrieb wird von der Geschäftsleitung gesehen. Aufstieg in einem kleinen Handwerksbetrieb ist immer schwierig. Mit etwas Geduld und den geeigneten Qualifikationen ist es möglich in diesem Betrieb eine verantwortungsvolle Position zu erlangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn/Gehalt und Urlaubstage ist immer eine Verhandlungssache und ist hier branchenüblich. Wer hier gut arbeitet, Leistung bringt und auch vielleicht den einen Handgriff mehr macht hat bei der Gehaltsverhandlung bessere Chancen. Ist in anderen Handwerksbetrieben genau gleich! An Weihnachten gibt es einen Zuschuss zum Gehalt und wenn die Umsatzziele je Monat erreicht werden, gibt es einen anteiligen Bonus zum Gehalt. Es gibt auch Unterstützung bei der privaten betrieblichen Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das einzige Manko, dass ich sehe, ist die Menge an Müll. Aber in dieser Branche ist das leider Produktions- und Materialbedingt leider nicht zu vermeiden. Es stehen Container für Papier/Karton, Wertstoffe, Elektroschrott, Metallschrott und Tonen für Bio- und Restmüll zur Verfügung.
Die Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen trennen und sortieren alles so gut wie möglich vor. Die Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen der Produktion bringen Ihren Müll selbständig zum Container. Das gehört einfach mit dazu.
Kollegenzusammenhalt
Absolut Spitze! Tolles Team, tolle Leute!
Es wird auch zusammen etwas unternommen. Es kommen einige junge Leute nach, die sich super in das bestehende Team einfügen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Berufserfahrung in diesem Handwerk ist extrem wichtig. Ältere Kollegen werden etwas mehr gefordert aber sehr fair behandelt.
Welcher Betrieb nutzt diesen großen Erfahrungsschatz nicht?
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung lebt einen freundschaftlichen Führungsstil vor. Falls es Mal nicht so läuft oder aus dem Ruder läuft, kann der Ton auch schon etwas schärfer werden. Aber das ist ja normal. Persönliche Anliegen und Verbesserungsvorschläge werden gehört und sinnvolles für den Betrieb wird auch umgesetzt. Wenn man sich die Historie des Betriebes nach Übernahme der jungen Geschäftsleitung genauer betrachtet, kann ich nur sehr großen Respekt zollen. Dafür wurde sehr viel Fleiß, Mut, Schweiß und Blut aufgebracht. Bei Familiären Angelegenheiten herrscht großes Verständnis und Unterstützung. Dafür von heute auf Morgen Urlaub zu bekommen ist auch nicht üblich. Es entstehen dem Betrieb in der Vorabplanung dadurch auch Probleme, die gelöst werden müssen.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer versucht individuell auf jeden Kollegen einzugehen. Wirtschaftlich ist es nicht immer möglich die Bedürfnisse eines Jeden zu erfüllen. In den meisten Fällen gelingt es gut. Vorschläge für arbeitserleichternde Maßnahmen, sowie Geräte und Maschinen werden gerne gehört. Es ist nicht immer möglich alles umzusetzen und zeitlich kann es wegen genauer Prüfung auch etwas dauern. Wenn investiert wird, dann nur in sinnvolle Verbesserungen.
Kommunikation
Auch wenn die Geschäftsleitung manchmal erst am Mittag in der Firma erscheint, wird von zu Hause aus gearbeitet und /oder ist terminlich zu Kunden unterwegs. Ist bei wichtigen Angelegenheiten immer mobil erreichbar. Es kann auch die Vertriebs- oder Betriebsleitung dazu befragt werden. Es wird eine verantwortungsvolle und selbständige Arbeitsweise vorausgesetzt. Meist sind viele Aufträge abzuarbeiten. Es kann daher auch weitergearbeitet werden, bis die verantwortliche Person im Haus ist, damit offene Fragen zu Aufträgen besprochen werden können.
Gleichberechtigung
Was versteh man unter Gleichberechtigung?
Das wird für sich jeder etwas anders beurteilen!
Im Grunde ist das wie in jedem anderen Betrieb auch. Verantwortliche und fleissige Mitarbeiter werden, wie in anderen Betrieben auch, etwas bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist absolut interessant, umfangreich und abwechslungsreich. Von der Entwicklung über Design und Produktion bis zum fertigen und /oder montierten Produkt. Es ist unbeschreiblich toll zu sehen, was man real geschaffen und umgesetzt hat.
Persönlich finde ich auch mir übertragene Aufgaben interessant, die normal mit meinem ehemaligen Aufgabenbreich nicht viel zu tun haben. Das bringt Abwechslung und gehört in einem Handwerksbetrieb einfach dazu.
Image
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Menschlich stehen geblieben...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Parkplatz
-Kollegenzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich durch die stetige Fluktuation stark verschlechtert.
Image
Das Image der Firma hat die letzen Jahre sehr stark gelitten sei es intern oder extern.
Work-Life-Balance
Um das gleich vorne weg zu nehmen hätte ich früher gewusst wie wichtig die Work-Life-Balance ist bzw. auch meine mentale Gesundheit wäre es nicht soweit gekommen...
- Ich musste sehr oft private Termine verschieben oder gar absagen
- Ich konnte daheim nie wirklich abschalten da durch die Psychische Belastung einem auch der Schlaf geraubt wurde da man keine Lust hatte das der nächste Tag beginnt und man wieder da hin muss.
- Wenn man keine Familie hat oder sonst in den Augen der Geschäftsleitung keine Verpflichtungen hat ist es eine Selbstverständlichkeit über die reguläre Arbeitszeit hinaus zu arbeiten.
Der Spruch: "Auf dich wartet doch keiner,, wird immer on top als "lustiger" Spruch ausgesprochen.
-Sollte man doch Familie haben sieht man sie unter der Woche wenn dann nur spät Abends schlafend oder wütend da man so spät immer nach Hause kommt. (Ist nicht meine persönliche Erfahrung aber das bekommt man durch Beobachtung und Erzählungen mit.)
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte mehrere Weiterbildungen besuchen.
Da war ich allerdings die Ausnahme mehrere Besuchen zu dürfen da ich in deren Augen "funktioniert" habe auf kosten meiner Work-Life-Balance und meiner Persönlichkeit.
Die Werbetechniker mit dem Schwerpunkt Folierung die noch in der Firma sind haben keine Schulung erhalten aber werden dann runtergemacht wenn die Qualität nicht passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mal mehr mal weniger kommt natürlich auf das Verhandlungsgeschick drauf an.
Obwohl es auch sehr davon abhängig ist wie stark grad welche Stelle gebraucht wird.
Bei einem Verhandlungsgespräch wird einem das gewünschte Gehalt versprochen mit dem Vorwand das die Geschäftsleitung nochmal 2 Wochen Bedenkzeit bekommt aus dem Grund um zu sehen wie es Arbeitstechnisch läuft und danach bekommt man zu hören das die Geschäftsleitung den Zettel mit der vereinbarten Summe "verloren" hat und
will einen dann runter handeln weil das dann noch nicht geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet mit Kunststoffen und produzieren deswegen sehr viel Müll
ist aber Branchenbedingt kann die Firma nichts dafür.
Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich persönlich nicht schlechtes sagen obwohl man das auch deutlich trennen muss unter dem Aspekt das es solche gibt und solche.
Es haben sich engere Freundschaften entwickelt denen man auch voll vertrauen kann.
Es gibt aber auch "Kollegen" die dir hinterücks ein Messer reinstecken wollen...
Umgang mit älteren Kollegen
Besser nicht alt werden in der Firma.
Respekt oder Anerkennung durch die langjährige Firmenzugehörigkeit gibt es nicht geschweige denn Gehaltstechnisch.
Vorgesetztenverhalten
Wie in der Überschrift beschrieben ist man da leider Menschlich stehen geblieben.
Besonders während der Corona-Zeit ist das Menschliche auf der Strecke geblieben obwohl gerade in dieser Zeit einen starken Zusammenhalt um die schwierige Situation zu bewältigen wünschenswert gewesen wäre
Es gibt auch keine objektive Ansichtssache seitens der Geschäftsführung da immer nur eine Meinung zählt und zwar die Meinung die aus dem Mund von den beliebteren Mitarbeitern bzw. Freelancern kommt und die Chance sich selber zu erklären ist nur bedingt möglich und selbst dann wird das nur als Ausrede abgestempelt.
- Führungskräfte sind oft unangemeldet nicht vor 11 Uhr da.
- Geschäftsleitung meistens nicht vor 16 Uhr da bzw. sehr unregelmäßig
zu erreichen.
- Den Umgang mit Menschen sollte die Geschäftsleitung auch dringend lernen oder auch an einer Schulung teilnehmen...
-
Arbeitsbedingungen
-Computer für die Mediengestalter stürzen oft ab weil einfach veraltet
-Creative Cloud vorhanden
- In der Montage arbeitet man mit sehr veralteten Maschinen und Werkzeugen wenn man was neues bekommt wird auf Discountmaschinen zurückgegriffen da profissonelle Maschinen "zu teuer"
sind. Sprich Investitionen gleich null und meiner Meinung nach peinlich vor dem Kunden.
- Keine Absauganlage für das Schweißgerät und auch generell sehr beschämende Arbeitssicherheit Verstöße.
Kommunikation
Das ist eines der größten Probleme der Firma was sich vom Anfang bis zum Ende bemerkbar macht.
-Besprechungen finden ein bis zwei Stunden nach Feierabend statt
- Informationen zu längeren Montagen bekommt man während seinem Urlaub auf WhattsApp oder man bekommt einen unangenehmen Anruf.
-Geschäftsleitung ist während der Arbeitszeit nicht zu sprechen weil nicht im Haus erst so gegen 16 Uhr und andere "Führungskräfte" halten sich nicht dafür zuständig...
Gleichberechtigung
Zwischen Männer und Frauen sehe ich da keine mir bekannten Probleme...
Aber es gibt sozusagen Nachteile bzw. Vorurteile zwischen Religionen
oder Migrationshintergründen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren echt interessant und es gibt auch viele Abwechslungen also daran scheitert es nicht... aber
Es gibt natürlich auch Aufgaben die keiner so gerne macht sei es Aschenbecher ausleeren, Hofdienst oder Küchendienst und das wird das so gehandhabt das es nur eine Handvoll Leute gibt die das machen müssen ohne eine gerechte Aufteilung zu begutachten.
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Super Firma
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Betriebs-und Geschäftsausstattung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War dort gerne und fühlte mich wohl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorplanung von Aufträgen und Einteilung der Kollegen
Sogar in der Corona-Krise sind Zusatzzahlungen erfolgt
Auf größere private Probleme wird immer Rücksicht genommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Firmenausflüge
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe modernisieren!
Arbeitsatmosphäre
Feedback wurde erwünscht und wurde gut angenommen.
Image
Bei unseren Kunden haben wir sehr hohes Ansehen genossen!
Work-Life-Balance
Normale 40 Std. Woche mit anfänglich deutlich weniger Stunden wegen Corona
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selbst darum kümmern, aber dann in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
in Ordnung-vergleichbar mit Mitbewerbern
Beim Gehalt gibt es immer Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schwierig / in der Werbetechink entsteht viel Müll
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, super Team!
Umgang mit älteren Kollegen
wie mit den anderen Mitarbeitern, leistungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Positiv
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht, ansonsten kann man sich das was fehlt auf Geschäftskosten meistens kaufen
Kommunikation
in Ordnung bis gut
Gleichberechtigung
wenig Unterschied erkennbar
Interessante Aufgaben
von allem was dabei, nicht alle Aufgaben sind toll, aber die meisten
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Bin mit meiner Arbeit zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und die Zielgruppe
Sonderzahlungen
pünktliche Gehaltszahlung
sicherer Arbeitsplatz
kostenloser Parkplatz
schöner Aufenthaltsraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristeter Arbeitsvertrag
Verbesserungsvorschläge
flexiblere Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Normaler kollegialer Umgang miteinander.
Image
Durch die ordentlich abgelieferte Arbeit - sehr gut!
Work-Life-Balance
Pünktliches Kommen und Gehen ist die Regel. Es kommt manchmal zu Überstunden, meist nur wenn eine Kollegin oder ein Kollege krank oder im Urlaub ist.
Karriere/Weiterbildung
Unterschiedlich, ob man das selbst möchte und vieviel man selbst dazu beisteuert. Ein Kollege hat einen Mediengestalter-Kurs für ein halbes Jahr erhalten. Andere Zusatzausbildungen für Elektrotechnik, Hebebühnenführerscheine, Staplerscheine und wenn man die Geschäftsleitung mit einem Wunsch anspricht wäre wahrscheinlich mehr möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Handwerksbetrieb in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr große Papierverschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Alles top!
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden aus meiner Sicht teilweise bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt solange man sich selbst so verhält.
Arbeitsbedingungen
EDV mittelmäßig bis neu.
Kaum Einschränkungen für Werkzeuge in der Produktion.
Kommunikation
Besser wenn weniger Arbeit ist, wenn jedoch viel zu tun ist solte die Kommunikation verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wurden bereits im Vorstellungsgespräch und am Probetage klar kommuniziert, so dass man wusste was bei diesem Arbeitsplatz auf einen zu kommt. Wobei durch die geringe Mitarbeiterzahl mein Arbeitsplatz viel Abwechslung bietet.
Gleichberechtigung
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Horror
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- generell unpünktlich (Termine werden oft verschoben)
- selten anwesend (arbeitet lieber Nachts alleine)
- keinerlei Wertschätzung gegenüber AN
- anstatt Probleme zu lösen tickt die Geschäftsleitung lieber aus
- Mitarbeiterwechsel (wenn es sehr gut läuft bleibt mal jemand länger als
die Probezeit)
- es wird sehr sehr sehr viel hintenrum gelästert seitens der Geschäftsleitung
- kein Interesse an Weiterbildungen für AN
Verbesserungsvorschläge
Ein Führungswechsel wäre einfacher und effektiver.
Arbeitsatmosphäre
unangenehm
Image
die Firma lebt von der langen Firmengeschichte !
Work-Life-Balance
Wenn du keine Familie, Kinder, Freunde oder Hobbys hast
bist du hier richtig.
Karriere/Weiterbildung
0,0! Weiterbildung? sowas interessiert die Geschäftsleitung nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
viel zu wenig für das was man in dieser Firma alles ertragen muss als AN.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Naja, Personal wird ständig ein und ausgestellt je nach Laune der Geschäftsleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine ältere Kollegin (langjährige MA) die von
der Geschäftsleitung immer mal wieder geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
schrecklich inkompetent und unpünktlich.
Je nach Laune wird rumgeschrien und alles an den Mitarbeitern (auch private Probleme) ausgelassen.
Geschäftsleitung lästert gerne über die Fehler Ihrer Mitarbeiter.
Lösungsvorschläge von MA werden immer abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Die Telefone spinnen sehr oft und die Computer sind alt und werden auch nicht aktualisiert.
Kommunikation
unklare Weisungswege und geschreie seitens der Geschäftsleitung waren NORMAL.
Gleichberechtigung
Männer und Raucher werden hier klar bevorzugt!!!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, da jeder Auftrag individuell ist.
Leider wird hier vorausgesetzt das man ALLES perfekt kann nach
3 Monaten Einarbeitungszeit.
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Totale Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen !
Führungskräfte total unfähig!
Sollten einige Führungspositionen Leuten übergeben werden die Ahnung haben.
Arbeitsatmosphäre
Menschlichkeit und Spaß an der Arbeit ist hier ein Fremdwort
Image
Firma lebt von Langer Firmengeschichte !
Work-Life-Balance
Familie und Privatleben sollte man in dieser Firma nicht haben.
Karriere/Weiterbildung
-
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt .
Kollegenzusammenhalt
Wie soll das funktionieren bei ständig wechselndem Personal.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur noch eine Ältere Kollegin un die muß die Fehler der oft unqualifizierten Kollegen ausbaden
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung hat ein zwei Lieblinge .
Der Rest wird behandelt wie....
Arbeitsbedingungen
Außen hui innen pfui !
Sehr in die Jahre gekommenen Gebäude
Kommunikation
Einer weiß nicht was der Andere macht !
Die Leitung schreit oft herum und tickt völlig aus!
Gleichberechtigung
Die Leitung hat ein zwei Lieblinge .
Der Rest wird behandelt wie ...
Interessante Aufgaben
Tolle interessante Kunden und Aufträge
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Der Schein trügt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das damalige Bewerbungsgespräch war bis jetzt das beste, was ich hatte, weil es so locker ablief. Aber wie schon erwähnt, der Schein trügt. Schade.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil, welcher nach Laune betrieben wird.
Verbesserungsvorschläge
Einen Kurs zum Thema Unternehmensführung belegen und über sein eigenes soziales Verhalten stark nachdenken!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre steht und fällt mit den Leuten, mit denen man zusammen arbeitet. An und für sich war diese gut, nur wurde diese von der Geschäftsleitung leider gestört.
Image
Wenn der Kunde zufrieden ist, steigt das Image. Wenn allerdings bei Kleinigkeiten der Kunde ewig warten muss oder leider zu oft Fehler gemacht werden, weil es an der Kommunikation schon scheitert, leidet das Image.
Work-Life-Balance
Schwierig... Leider besteht von Seiten der Geschäftsleitung keinerlei Interesse am Familienleben, weshalb das Familienleben der Angestellten für Unwichtig darstellt wird, gerade bei der Urlaubsplanung oder beim Thema Überstunden...
Karriere/Weiterbildung
Es wird leider gar nichts zum Thema Weiterbildung angeboten. Und eine Karriere in einen so kleinen familiengeführten Betrieb ist leider nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Von den Reichen lernt man sparen! Ich denk das bringt es ziemlich auf den Punkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird gemacht... Jedoch ist der Papierverbrauch so enorm und oft leider völliger Blödsinn und deshalb leider nicht ganz so Umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Der war immer super!!! Nur schade, dass die gesamte Belegschaft in kurzer Zeit mehrmals gewechselt hat...
Umgang mit älteren Kollegen
(siehe Punkt Gleichberechtigung)
Vorgesetztenverhalten
Leider gar nicht gut. Eine Geschäftsleitung sollte ein Geschäft führen können, ebenso auch mit dem Personal umgehen. Allerdings sucht man diese Kenntnisse hier vergeblich.
Arbeitsbedingungen
Könnte alles mal auf den neusten Stand der Technik und der Zeit gebracht werden, aber ansonsten ist es ok.
Kommunikation
Unter den Kollegen eigentlich kein Problem, nur mit der Geschäftsleitung schwierig. Diese taucht leider erst immer zur Mittagszeit im Betrieb auf. Somit können viele wichtige Sachen bezüglich der Firma nicht besprochen werden, was das Arbeiten erheblich erschwert.
Gleichberechtigung
Unter Kollegen ja, ansonsten leider nein, außer man hat einen besonderen Stellenwert bei der Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Der Job selbst bietet eine Menge an Abwechslung, weil in der Werbetechnik gibts nun mal nichts von der „Stange“, sondern alles wird individuell für den Kunden angefertigt.
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Wenig bieten viel wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu langsame Verhaltensänderungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit enormen Lärm potenzial, die Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen. Viel Nervosität, Unsicherheit und Misstrauen bei der GL und Umfeld, was zu unnötigem Stress führt. Arbeitsaufträge wurden so unklar formuliert, dass selbst Leistungswille Mitarbeiter verzweifelten.
Image
Auch traditionell gewachsenen Unternehmen müssen mehr tun um keinen Imageverlust zu erleiden.
Work-Life-Balance
Bei einem optimalen Führungsstiel würde es zufriedene Mitarbeiter geben, die sich auch um ihre Familien oder ihr Privatleben kümmern können, zufriedener und damit ausgeglichener sind und dadurch zur Produktivität der Firma maßgeblich beitragen! Sie sind konzentrierter, motivierter, freundlicher und seltener krank. Dadurch bleiben sie dem Unternehmen auch länger erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen vorhanden, übergreifend eher weniger
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ein Führungskräfteentwicklungsprogramm weiterhelfen.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, sodass es im Sommer sehr heiß wird. Die Software-Landschaft stellt sich aus der Historie heraus durch viele Insellösungen dar, und wenig nutzerfreundlich sind. Dies mag für langjährige Mitarbeiter kein Problem sein, erschwert aber die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und wird für diese zum Zeitfresser
Kommunikation
Als Raucher ist man da klar im Vorteil
Gleichberechtigung
Insgesamt hoher Anteil von weiblichen Angestellten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Friedrich Otto Dümpel durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Friedrich Otto Dümpel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Friedrich Otto Dümpel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.