Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
CoachingVorplanung von Aufträgen und Einteilung der Kollegen
Sogar in der Corona-Krise sind Zusatzzahlungen erfolgt
Auf größere private Probleme wird immer Rücksicht genommen
Die Produkte und die Zielgruppe
Sonderzahlungen
pünktliche Gehaltszahlung
sicherer Arbeitsplatz
kostenloser Parkplatz
schöner Aufenthaltsraum
gute Betriebs-und Geschäftsausstattung
-Parkplatz
-Kollegenzusammenhalt
Das damalige Bewerbungsgespräch war bis jetzt das beste, was ich hatte, weil es so locker ablief. Aber wie schon erwähnt, der Schein trügt. Schade.
- generell unpünktlich (Termine werden oft verschoben)
- selten anwesend (arbeitet lieber Nachts alleine)
- keinerlei Wertschätzung gegenüber AN
- anstatt Probleme zu lösen tickt die Geschäftsleitung lieber aus
- Mitarbeiterwechsel (wenn es sehr gut läuft bleibt mal jemand länger als
die Probezeit)
- es wird sehr sehr sehr viel hintenrum gelästert seitens der Geschäftsleitung
- kein Interesse an Weiterbildungen für AN
Befristeter Arbeitsvertrag
keine Firmenausflüge
Verhalten gegenüber Mitarbeitern, der permanent ausgeübte Druck mit dauerhaften Überstunden, die bei dem hohen Arbeitsaufkommen und ständigen Personal Engpass aufgrund von Kündigungen zustande kommen. Fehler dürfen gar keine passieren,weil damit redet man mit anderen Kollegen hinter dem Rücken, des Fehler machenden
-Arbeitszeit
-Vorgesetzte reden schlecht über einen wenn man nicht da ist
-Kein Respekt für ältere Kollegen
-Es wird großer Druck ausgeübt
Wo soll man da anfangen !
Führungskräfte total unfähig!
Sollten einige Führungspositionen Leuten übergeben werden die Ahnung haben.
Ein Führungswechsel wäre einfacher und effektiver.
Arbeitsabläufe modernisieren!
flexiblere Arbeitszeiten
- Raum für Umsetzung eigener Ideen
- kurze Entscheidungswege
- Unbefristete Arbeitsverträge
- keine Besserstellung v. Arbeitnehmern, mit denen eine bessere „private Beziehung“ besteht
- 1 Tag / Monat: Homeoffice für grafische Arbeiten
- Kopfhörer für mehr Konzentration im Großraumbüro
- Urlaubs & Weihnachtsgeld
- zweiter Bildschirm
- ergonomische Maus
- Einarbeitungsphase (!)
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Otto Dümpel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Absolut Spitze! Tolles Team, tolle Leute!
Es wird auch zusammen etwas unternommen. Es kommen einige junge Leute nach, die sich super in das bestehende Team einfügen.
alles in Ordnung
Kann ich persönlich nicht schlechtes sagen obwohl man das auch deutlich trennen muss unter dem Aspekt das es solche gibt und solche.
Es haben sich engere Freundschaften entwickelt denen man auch voll vertrauen kann.
Es gibt aber auch "Kollegen" die dir hinterücks ein Messer reinstecken wollen...
sehr gut, super Team!
Der war immer super!!! Nur schade, dass die gesamte Belegschaft in kurzer Zeit mehrmals gewechselt hat...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Otto Dümpel ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Um das gleich vorne weg zu nehmen hätte ich früher gewusst wie wichtig die Work-Life-Balance ist bzw. auch meine mentale Gesundheit wäre es nicht soweit gekommen...
- Ich musste sehr oft private Termine verschieben oder gar absagen
- Ich konnte daheim nie wirklich abschalten da durch die Psychische Belastung einem auch der Schlaf geraubt wurde da man keine Lust hatte das der nächste Tag beginnt und man wieder da hin muss.
- Wenn man keine Familie hat oder sonst in ...
Wenn du keine Familie, Kinder, Freunde oder Hobbys hast
bist du hier richtig.
Normale 40 Std. Woche mit anfänglich deutlich weniger Stunden wegen Corona
Familie und Privatleben sollte man in dieser Firma nicht haben.
Bei einem optimalen Führungsstiel würde es zufriedene Mitarbeiter geben, die sich auch um ihre Familien oder ihr Privatleben kümmern können, zufriedener und damit ausgeglichener sind und dadurch zur Produktivität der Firma maßgeblich beitragen! Sie sind konzentrierter, motivierter, freundlicher und seltener krank. Dadurch bleiben sie dem Unternehmen auch länger erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Betriebsleitung unterstützt die betriebsnotwendigen Fortbildungen und Weiterbildungen. Lohn/Gehalt und die Kosten übernimmt meist der Betrieb.
Mit anderweitigen Fortbildungen, die nicht Betriebsnotwendig sind, findet man bei der Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr und wird eventuell sogar dabei finanz. unterstützt. Kenne ich so von meinen bisherigen Arbeitgebern nicht. Habe mich immer privat um meine Fort- / Weiterbildungen gekümmert und auch selbst bezahlt. Gutes Fachwissen und engachiertes Arbeiten für den Betrieb wird von der Geschäftsleitung gesehen. Aufstieg in einem kleinen Handwerksbetrieb ist ...
möglich, wenn man möchte
Unterschiedlich, ob man das selbst möchte und vieviel man selbst dazu beisteuert. Ein Kollege hat einen Mediengestalter-Kurs für ein halbes Jahr erhalten. Andere Zusatzausbildungen für Elektrotechnik, Hebebühnenführerscheine, Staplerscheine und wenn man die Geschäftsleitung mit einem Wunsch anspricht wäre wahrscheinlich mehr möglich.
Ich durfte mehrere Weiterbildungen besuchen.
Da war ich allerdings die Ausnahme mehrere Besuchen zu dürfen da ich in deren Augen "funktioniert" habe auf kosten meiner Work-Life-Balance und meiner Persönlichkeit.
Die Werbetechniker mit dem Schwerpunkt Folierung die noch in der Firma sind haben keine Schulung erhalten aber werden dann runtergemacht wenn die Qualität nicht passt.
0,0! Weiterbildung? sowas interessiert die Geschäftsleitung nicht!
