Sehr guter Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Besonders der Umgang im Kollegenkreis ist sehr gut. Ein wirklich grandioses Team! Es gibt jährlich ein gemeinsames Sommerfest und ein Weihnachtsessen, an denen fast ialle inkl. Geschäftsleitung anwesend sind. Es herrscht ein toller freundschaftlicher und lockerer Umgangston im gesamten Betrieb.
Kommunikation
Auch wenn die Geschäftsleitung manchmal erst am Mittag in der Firma erscheint, wird von zu Hause aus gearbeitet und /oder ist terminlich zu Kunden unterwegs. Ist bei wichtigen Angelegenheiten immer mobil erreichbar. Es kann auch die Vertriebs- oder Betriebsleitung dazu befragt werden. Es wird eine verantwortungsvolle und selbständige Arbeitsweise vorausgesetzt. Meist sind viele Aufträge abzuarbeiten. Es kann daher auch weitergearbeitet werden, bis die verantwortliche Person im Haus ist, damit offene Fragen zu Aufträgen besprochen werden können.
Kollegenzusammenhalt
Absolut Spitze! Tolles Team, tolle Leute!
Es wird auch zusammen etwas unternommen. Es kommen einige junge Leute nach, die sich super in das bestehende Team einfügen.
Work-Life-Balance
Was einem gut tut muss jeder für sich selber entscheiden.
Für mich persönlich passt alles ganz gut. Die Vorgaben der Geschäftsleitung sind keine unnötigen Überstunden und Samstagsarbeit zu machen. Aber bei gewissen Auftragslagen ist es einfach betriebsnotwendig! Hier wird nichts von der Stange produziert, sondern ganz individuelle angepasste Lösungen speziell auf den Kunden zugeschnitten. Überstunden und Samstagsarbeit kann vorkommen, sind aber sehr selten der Fall. Falls doch gibt es immer einen entsprechenden Ausgleich dafür. Überstunden werden auf dem Zeitkonto gesammelt und können dann auch frei genommen werden. Falls Samstagsarbeit zwingend notwendig ist, gibt es einen freien Tag in der darauf folgenden Woche.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung lebt einen freundschaftlichen Führungsstil vor. Falls es Mal nicht so läuft oder aus dem Ruder läuft, kann der Ton auch schon etwas schärfer werden. Aber das ist ja normal. Persönliche Anliegen und Verbesserungsvorschläge werden gehört und sinnvolles für den Betrieb wird auch umgesetzt. Wenn man sich die Historie des Betriebes nach Übernahme der jungen Geschäftsleitung genauer betrachtet, kann ich nur sehr großen Respekt zollen. Dafür wurde sehr viel Fleiß, Mut, Schweiß und Blut aufgebracht. Bei Familiären Angelegenheiten herrscht großes Verständnis und Unterstützung. Dafür von heute auf Morgen Urlaub zu bekommen ist auch nicht üblich. Es entstehen dem Betrieb in der Vorabplanung dadurch auch Probleme, die gelöst werden müssen.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist absolut interessant, umfangreich und abwechslungsreich. Von der Entwicklung über Design und Produktion bis zum fertigen und /oder montierten Produkt. Es ist unbeschreiblich toll zu sehen, was man real geschaffen und umgesetzt hat.
Persönlich finde ich auch mir übertragene Aufgaben interessant, die normal mit meinem ehemaligen Aufgabenbreich nicht viel zu tun haben. Das bringt Abwechslung und gehört in einem Handwerksbetrieb einfach dazu.
Gleichberechtigung
Was versteh man unter Gleichberechtigung?
Das wird für sich jeder etwas anders beurteilen!
Im Grunde ist das wie in jedem anderen Betrieb auch. Verantwortliche und fleissige Mitarbeiter werden, wie in anderen Betrieben auch, etwas bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Berufserfahrung in diesem Handwerk ist extrem wichtig. Ältere Kollegen werden etwas mehr gefordert aber sehr fair behandelt.
Welcher Betrieb nutzt diesen großen Erfahrungsschatz nicht?
Arbeitsbedingungen
Es wird immer versucht individuell auf jeden Kollegen einzugehen. Wirtschaftlich ist es nicht immer möglich die Bedürfnisse eines Jeden zu erfüllen. In den meisten Fällen gelingt es gut. Vorschläge für arbeitserleichternde Maßnahmen, sowie Geräte und Maschinen werden gerne gehört. Es ist nicht immer möglich alles umzusetzen und zeitlich kann es wegen genauer Prüfung auch etwas dauern. Wenn investiert wird, dann nur in sinnvolle Verbesserungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das einzige Manko, dass ich sehe, ist die Menge an Müll. Aber in dieser Branche ist das leider Produktions- und Materialbedingt leider nicht zu vermeiden. Es stehen Container für Papier/Karton, Wertstoffe, Elektroschrott, Metallschrott und Tonen für Bio- und Restmüll zur Verfügung.
Die Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen trennen und sortieren alles so gut wie möglich vor. Die Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen der Produktion bringen Ihren Müll selbständig zum Container. Das gehört einfach mit dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn/Gehalt und Urlaubstage ist immer eine Verhandlungssache und ist hier branchenüblich. Wer hier gut arbeitet, Leistung bringt und auch vielleicht den einen Handgriff mehr macht hat bei der Gehaltsverhandlung bessere Chancen. Ist in anderen Handwerksbetrieben genau gleich! An Weihnachten gibt es einen Zuschuss zum Gehalt und wenn die Umsatzziele je Monat erreicht werden, gibt es einen anteiligen Bonus zum Gehalt. Es gibt auch Unterstützung bei der privaten betrieblichen Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung
Die Betriebsleitung unterstützt die betriebsnotwendigen Fortbildungen und Weiterbildungen. Lohn/Gehalt und die Kosten übernimmt meist der Betrieb.
Mit anderweitigen Fortbildungen, die nicht Betriebsnotwendig sind, findet man bei der Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr und wird eventuell sogar dabei finanz. unterstützt. Kenne ich so von meinen bisherigen Arbeitgebern nicht. Habe mich immer privat um meine Fort- / Weiterbildungen gekümmert und auch selbst bezahlt. Gutes Fachwissen und engachiertes Arbeiten für den Betrieb wird von der Geschäftsleitung gesehen. Aufstieg in einem kleinen Handwerksbetrieb ist immer schwierig. Mit etwas Geduld und den geeigneten Qualifikationen ist es möglich in diesem Betrieb eine verantwortungsvolle Position zu erlangen.