Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
In den letzten 100 Jahren haben wir uns von einem kleinen Familienbetrieb zu einem der größten Handelsunternehmen für Wälzlager und Lineartechnik in Europa entwickelt.
Wie wir das geschafft haben? Wir entwickeln uns stetig weiter und begegnen neuen Herausforderungen proaktiv. Wir legen großen Wert auf kulturelle Diversität, eine offene Unternehmenskultur und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Und wir geben jeden Tag für unsere Kunden unser Bestes.
Wir sind überzeugt, dass wir auch nach 100 Jahren erst am Anfang unserer Entwicklung stehen.
PICARD in Fakten:
Wir wollen in den kommenden Jahren unsere Marktposition weiter stärken.
Indem wir uns ständig weiter entwickeln, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz. Dazu arbeiten wir strategisch am Ausbau unserer Logistikdienstleistungen und der Optimierung und Erweiterung unserer IT-Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungBei PICARD arbeiten fast 300 Mitarbeitende aus 38 Nationen. Wir sind überzeugt, dass kulturelle Diversität, eine offene Unternehmenskultur und bereichsübergreifende Zusammenarbeit für uns als internationales Großhandelsunternehmen Schlüssel zum Erfolg sind.
Unsere Arbeitsumgebung
Die Innenarchitektur bei PICARD besticht durch helle, tageslichtdurchflutete Räume – sowohl in den Lagerhallen als auch in den Büros. An mehreren Stellen des Gebäudes sorgen Pflanzenwände mit integriertem Bewässerungssystem für eine positive Atmosphäre und ein gutes Raumklima. Einen unvergleichlichen Charme erhält diese moderne Arbeitsumgebung durch zahlreiche Kunstinstallationen, zum Beispiel Wasserfälle, Skulpturen oder Gemälde, überwiegend aus dem südafrikanischen Raum. Die Arbeitsplätze sind mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und einer modernen IT-Ausrüstung ausgestattet.
Unser Fitnessraum
In unserem betriebseigenen Fitnessraum haben Sie die Möglichkeit zum sportlichen Ausgleich neben dem Berufsalltag. Auch individuelles Personal Training mit qualifizierten Trainern sowie wöchentliche Yoga-, Rückenfit- und HIIT-Kurse finden dort statt. Der Fitnessraum steht allen Mitarbeitenden kostenfrei zur Verfügung. Für alle, die lieber außerhalb trainieren möchten, bieten wir eine vergünstigte Mitgliedschaft im Oase Health & Sports Club Bochum an.
Unser Betriebsrestaurant
In unserem Betriebsrestaurant „The Glasshouse“ werden unseren Mitarbeitenden und Gästen täglich frisch gekochte Speisen in Bio-Qualität angeboten. Die Auswahl reicht von frischen Smoothies, Bowls, Salaten und Suppen bis hin zu Fleisch-, Fisch- und vegetarischen Gerichten aus aller Welt. Im Innenraum und auf dem großzügigen Balkon gibt es zahlreiche Sitzmöglichkeiten an Hochtischen, in gemütlichen Sitznischen oder am klassischen Esstisch.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Friedrich Picard GmbH & Co. KG.
Sarah Psczolla
0234 53993 223
sarah.psczolla@picard.de
Standorte Inland
Von unserem Standort Bochum (Gewerbepark Hiltrop) im Ruhrgebiet beliefern wir den Fachhandel für Wälzlager und Lineartechnik weltweit.
Der Standort wird aktuell durch den Neubau eines 2-geschossigen Palettenregallagers, eines Linear-Centers und eines weiteren Verwaltunsgebäudes erweitert.
Picard bemüht sich sehr um seine Belegschaft. Erstklassige Kantine auf Restaurantniveau, Fitnessprogramme und Firmenevents machen die Firma attraktiv. Man hat immer das Gefühl einen echten Beitrag leisten zu können und wird definitiv wertgeschätzt. Das gilt unabhängig von der Position.
-Flache Hierarchien.
-Man wird bei Problemen nicht weggestoßen und man ist bemüht Lösungen zu finden.
-Der Teamzusammenhalt ist deutlich stärker als in anderen Firmen! (natürlich sind hier und da kleine Probleme aber das ist auch normal)
Es gibt zuviele gute Punkte um alles gute hier aufzuzählen!
Auch wenn einige Kritikpunkte angesprochen wurden, dann nur in Hinsicht zur Verbesserung!
Diese Firma ist einfach Klasse und Branchenerfolg kommt auch daher ein modernes Unternehmen zu sein:
Gute Work-Life Balance, überall mit Herz dabei, Übergang ein agiles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gehalt
Arbeitskollegen
An sich hat die Arbeit sehr Spaß gemacht jeder war gut drauf oftmals.
- Provisionsmodell
- Weiterbildungs/Entwicklungsmöglichkeiten
- Interne Kommunikation
- Work-life-Balance
- Mangelnde Wertschätzung
Teile des Büros sind noch nicht barrierefrei zugänglich. Das wird sich bis Ende des Jahres aber wohl verbessern.
Es gibt keine unabhängige Interessenvertretung der Belegschaft. So lange die Grundstimmung gut ist, wird die große Mehrheit der Mitarbeiter keinen Bedarf hierfür sehen, obwohl die Vorteile über das Krisenmanagement hinausgehen würden.
Wenn jeder Mitarbeiter auch andere Positionen (Bereiche)Hoffnungen machen und alles für diesen Mitarbeiter tun (würde)da zu bleiben und es verspricht keine Sorgen zu machen und Zukunftspläne hatte sich auf gut deutsch den hintern aufreißt hat wird trotzdem einen nicht geholfen da es andere Menschen ein großes mitrede recht haben die eigentlich nie wirklich sehen haben was ein Mitarbeiter so alles kann und was man rauswirft und was man behaltet traurig aber leider wahr stellt man sich doof kommt man in ...
Viel Ungerechtigkeit, viele persönliche Eitelkeiten bei Führungspersonen in fast allen Lagerbereichen. Sehr zndurchsichtiges Provisionsmodell. Fast keine Chancen auf Entwicklung.
-das es keinen Betriebsrat gibt.
-der Mangel an Gerechtigkeit
Das Provisionsmodell wälzt unternehmerisches Risiko auf die Belegschaft ab, gibt bei erfolgen aber auch viel zurück. Hier sollte der Anteil der Provision am Gesamtgehalt überdacht werden. Das Bewertungssystem gibt Führungskräften einen direkten und unmittelbaren Einfluss auf die Lohnabrechnungen ihrer Mitarbeiter. Leistung kann und sollte anders gefördert werden.
Keine, ändert sich eh nichts zum positiven, im Gegenteil.
Die Firma macht was Sie kann und das doch ziemlich gut. Allerdings muss jetzt aus der Vergangenheit gelernt werden, interne Mitarbeiter gefördert, bessere Gehälter gezahlt werden, mehr remote anbieten. In der IT wird es immer schwierig bleiben gute Mitarbeiter zu finden da es nicht direkt IT ist. Daher sollte mit Benefits gegenkompensiert werden und auch 100% remote möglich sein dafür aber auch Mitarbeiter eingestellt werden die viel Expertise mitbringen.
Oben genannte Dinge wahrnehmen, ehrlich reflektieren und ändern. Mitarbeiter sind wertvoll und Motivation entsteht nicht von alleine. Aussenwirkung ist nicht alles. Es muss auch gelebt und ehrlich umgesetzt werden.
-Sie sollten mehr in neue Ressourcen investieren, das ist die Zukunft.
-Die Personalabteilung ist die Abteilung, die am meisten vernachlässigt wird.
-interne Verwaltung
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Picard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und gewinnbringend eingesetzt. Bei Picard gibt es kein Abstellgleis. Wer in Rente geht wird immer noch zu Firmenevents eingeladen. Das sagt wohl schon alles.
Alte Mitarbeiter wurden immer sehr respektiert
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die auch bei Picard in Rente gehen.
Okay, es gab schon einige ältere Arbeitnehmer.
Die älteren Kollegen werden nur respektvoll behandelt, alle die bereits in Rente gegangen sind, besuchen uns regelmäßig, kommen zu den Weihnachtsfeiern und Familienfeste, das spricht für sich...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Picard ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden.
Ambitionierte Kollegen beschaffen sich ihre Informationen und Fachinfos zumeist selbst. Kommunikation findet am häufigsten statt, wenn die Mitarbeiter gemaßregelt werden sollen weil sie beispielsweise vermeintlich falsch parken, vermeintlich zu oft rauchen oder andere Dinge machen, die unterbunden werden sollen. Auch hier fehlt der Blick aufs Große Ganze. Was macht fehlende ode4 falsche und negative Kommunikation, hoher Druck und fehlende Motivation und Wertschätzung mit Mitarbeitern? Es besteht dringender, whrlich gewollter Nachschulbedarf bei den meisten Führungspersonen in fast allen Lagerbereichen.
Die Kommunikation zwischen den Teams wurde leider zunehmend immer schlechter da die Kommunikation von oben gebremst wird, so wussten Teams teilweise gar nicht was Sie machen
Die Kommunikation war in Ordnung man hat direkt die Information erhalten was neu kommen wird.
Dieses ist meiner Meinung verbesserungswürdig, man könnte ggf. die einzelnen Mitarbeiter mehr ins "Boot" holen um unnötige Missverständnisse zu umgehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ja sager und Schleimer haben sicherlich gute Chancen.
Wer jedoch sich wirklich durch seine Leistung entwicklen will, ist hier definitv fehl am Platz.
Leider werden die wenigsten Mitarbeiter gefördert.
Hier wird leider viel mehr gefordert, als gefördert.
Weiterbildungen und Aufstieg sind möglich, hängen aber stark von der jeweiligen Führungskraft und vor allem der Eigeninitiative ab.
Bei dem Punkt muss ich leider sagen dass es keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Angebote gibt um sich weiterzubilden.
Das finde ich sehr schade da es so einige Möglichkeiten gibt um die Mitarbeiter noch zu fördern/schulen
Ein weiterer sehr großer Kritikpunkt. Es gibt es kaum Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Es gibt keine internen Stellenausschreibungen ect. Es fühlt sich oft an, als würden Stellen nach Sympathie besetzt. Im Vorhinein erfährt man nie von vakanten Stellen, die zu besetzen sind. Eine Entwicklung ist nahezu unmöglich.
Die Weiterbildung wird ermöglicht allerdings gibt es innerhalb der Firma keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Karrieremöglichkeiten was extrem schade ist
