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Friedrich 
Rohwedder 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich Rohwedder die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrich Rohwedder
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Friedrich Rohwedder
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In den Abteilungen sowie abteilungsübergreifend herrscht meistens eine offene, entspannte, nette und fröhliche Atmosphäre.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Wird aktiv, auch von den Abteilungsleitern gelebt und weitergegeben. Das Firmenintranet ist seit Längerem topaktuell und so erfahren alle Firmenangehörige wichtige und nette Dinge aus erster Hand.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Meisten sind Teamplayer und stehen für einander ein. Man unterstützt sich und findet auch unter den Kollegen gute Gesprächspartner auch fernab des Arbeitsgeschehens.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gerechter Ausgleich bei Überstunden durch Freizeit oder Auszahlung immer möglich. Vorgesetzte achten seit einigen Monaten darauf das Überstunden nicht explodieren, was in der Vergangenheit nicht der Fall war. Früher galt bei Einigen Dienst nach Vorschrift, Andere können sich den Buckel krumm ackern.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Offen, neutral, verständnisvoll und immer ansprechbar, immer bedacht zu helfen und für die Mitarbeiter da zu sein. Auch bei privaten Sorgen wird kollegial reagiert und Hilfe angeboten.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Keine Fließbandarbeit, jeder Tag bringt neue Herausforderungen.

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