Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

friedrich 
sautter 
gmbh
Bewertung

Mehr Menschlichkeit…

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei friedrich sautter gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

•Parkplatzmöglichkeit
•Mitarbeiterrabatt
•Neujahresempfang
•eigentlich immer den Zusammenhalt der Kollegen, was aber vermutlich nur Schein war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

•Hinterlistigkeit
•Das Mobbing akzeptiert wird.
•Gehalt
•Veraltete Systeme und Technik
•Das die junge Generation nicht geschätzt und gefordert wird.
•Vorteile Alteingesessener.
•Kein Lob, nur Kritik.
•keine Gleitzeit.
•Einarbeitung.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal ein bisschen auf die einzelnen Menschen eingehen, zuhören und verstehen und ihnen zeigen das Sie wichtig für das Unternehmen sind. Mehr auf die jungen Mitarbeiter eingehen und sie und ihre Probleme ernst nehmen. Menschlichkeit sollte größer geschrieben werden. Und es wäre toll auch das Gehalt an die entsprechende Situation auf dem Markt anzupassen.

Arbeitsatmosphäre

Ein Lob bekommt man selten. Kritik wird jedoch immer gern geäußert. Man muss Angst haben krank zu werden, weil man ansonsten bei einem befristeten Vertrag höchstwahrscheinlich gekündigt wird.

Kommunikation

Man müsste lernen mehr und besser miteinander zu kommunizieren…vor allem auf Augenhöhe

Kollegenzusammenhalt

Fühlt sich anfangs wie eine große Familie an…doch wenn man einmal nicht spurt wird auf dich geschissen und dir ein Messer in den Rücken gerammt.

Work-Life-Balance

Je nach dem welchen Teamleiter man hat, besteht die Möglichkeit auch spontan mal Urlaub zu nehmen oder früher zu gehen. Kollegen meinen aber dann vereinzelt sich darüber zu beschweren. Dadurch wurde dies irgendwann auch eingestellt.
Gleitzeit mit einer Stempeluhr wäre mal angebracht.

Vorgesetztenverhalten

Je nach dem was für ein Streit ist versucht der Chef zu schlichten. Bei Mobbing wird drüber hinweggesehen. Und die/derjenige wo meistens dazu beigetragen hat immer verschont. Der Chef ist als Mensch einfach wunderbar, jedoch lässt er sich viel von gewissen Personen beeinflussen.

Interessante Aufgaben

Die Einlernphase gestaltet sich kompliziert und nicht richtig geordnet. Die Arbeitsverteilung ist so mittelmäßig, weil mache so gut wie gar nichts arbeiten und manche sich einen abrackern.

Gleichberechtigung

Ich finde die jungen Menschen werden hier absolut nicht beachtet. Die alteingesessenen werden immer bevorzugt und es wird nicht darauf geachtet den jungen Nachwuchs bei sich zu halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden von hinten nach vorne gelobt und bevorzugt.

Arbeitsbedingungen

Es wird zwar modernisiert, jedoch sehr schleppend. Die Technik und die Systeme sind total veraltet und vieles ergibt keinen Sinn, weil man den ganzen Prozess viel zu kompliziert gestaltet.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird sogar wegen 50€ brutto rumdiskutiert. Gehaltserhöhungen gibt es vielleicht wenn man mal 10 Jahre dabei ist, hört man immer wieder. Das einzige Positive ist das man Zuschuss zur privaten Altersvorsorge bekommt.

Image

Die meisten reden nicht gut über die Firma aber bleiben aus Bequemlichkeit da.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Frank FallerGeschäftsführer

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Feedback. Wir nehmen uns jegliche Kritik sehr zu Herzen und arbeiten kontinuierlich an unserem Verbesserungsprozess.
Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben. Jeder Mitarbeitende ist herzlich dazu eingeladen sowohl mit seinem direkten Vorgesetzten als auch mit der Geschäftsführung ein vertrauensvolles Gespräch zu suchen. Wir nehmen sowohl konstruktive Kritik als auch Anregungen sehr gerne entgegen und versuchen immer gemeinsam eine Lösungen zu finden.

Zu einigen Ihre Punkte möchte ich gerne Stellung beziehen:
Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeitende, die teilweise mehrere Jahrzehnte treu zum Unternehmen stehen. Es wäre nicht fair ihnen nachzusagen, sie seien nur aus Bequemlichkeit dem Unternehmen so lange verbunden. Unser Ziel ist es immer, Mitarbeitende idealerweise bis zur Rente im Unternehmen zu halten. Das schätzen auch unsere Kunden.

Dass es für Weiterbildung und Karriere keine Chance geben soll, kann ich leider nicht nachvollziehen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitende (auch finanziell) wenn diese sich weiterbilden möchten. Wir legen sehr viel Wert auf das Thema Aus- und Weiterbildung. Das zeigt unter anderem die Auszeichnung der IHK Karlsruhe die uns im Jahr 2024 für eine vorbildliche Ausbildung geehrt hat. Eventuell ist es Ihnen auch entgangen, dass ehemalige Auszubildende aus unserem Unternehmen mittlerweile in Führungspositionen arbeiten.

Die Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil unserer Gesellschaft. Bei uns gibt es regelmäßige Townhall Meetings, einen internen Infoservice, ein Intranet und jährliche Mitarbeitergespräche. Die Türen aller Vorgesetzter inklusive der Geschäftsleitung stehen allen Kolleginnen und Kollegen offen und die Gespräche finden immer auf Augenhöhe statt.

Eine Gehaltsvergleichsstudie hat gezeigt, dass wir mit unserem Gehaltsgefüge in der durchschnittlichen Rate vergleichbarer Großhandlungen liegen. Wir sind nicht tarifgebunden und bezahlen ein leistungsgerechtes Gehalt. In der Regel findet einmal pro Jahr eine Gehaltsanpassung statt. Zu unseren weiteren Sozialleistungen gehören Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, ein Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und weitere Benefits wie zu Beispiel das Jobrad.

Beim Thema Mobbing gibt es bei uns eine 0-Tolereanz Grenze. Mobbingvorwürfe werden unverzüglich aufgearbeitet. Ich biete jedem Mitarbeitenden an sich auch gerne vertrauensvoll an mich zu wenden, sollte sich jemand in seinem Arbeitsumfeld unwohl fühlen. Nur dann können wir als Unternehmen auch handeln.

Sollten Sie noch Fragen und Anregungen haben, würde ich mich über eine Kontaktaufnahme freuen. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Anmelden