Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHARR-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Handeln wird geleitet von zehn fest definierten Unternehmensgrundsätzen: Familienunternehmen, Unabhängigkeit, Markt und Wettbewerb, Zukunft, Verantwortung, Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Öffentlichkeit und Gewinn. Was genau hinter dem einzelnen Grundsatz steckt, finden Sie auf unserer Home ...
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die eine Hand weiss oft nicht was die andere macht. An der Kommunikation muss definitiv gearbeitet werden.
Kann mir kaum bessere Kollegen vorstellen.
Wenn ich dringend frei brauche, bekomme ich das auch.
Schlechte und gute Erfahrungen gemacht. Mit der derzeitigen Führungskraft kann man gut zusammenarbeiten
In meinem Bereich ist quasi jeden Tage die selbe Arbeit zu verrichten.
Auch nach Feierabend sitzt man gerne noch mit Kollegen zusammen und trinkt nen Kaffee