Besser ist es langfristig zu denken und in Mitarbeiter zu investieren, es würde sich langfristig lohnen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine und pünktliche Zahlung des Lohns.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses Verhalten, ganz schlimm wenn es von Vorgesetzten kommt nur um Druck aufzubauen oder das Selbstvertrauen der Mitarbeiter zu schwächen bzw. weil Sie Ihre Macht ausleben.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein mit den Mitarbeitern, Sie fördern, unterstützen in schwierigen Zeiten und bei komplexen Aufgaben und gut bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt mehr Kritik als Lob und Fehler werden gerne als Argument genommen, damit es nicht mehr Lohn gibt.
Vertrauen wird oft missbraucht.
Kommunikation
Viele wichtige Informationen werden nur an wenigen Leute geteilt und meist erfährt man Wichtiges zu spät oder zufällig durch andere Kollegen anstatt von der oberen Etage. Einige Kollegen klagen, darüber keine Arbeitszeugnisse zu bekommen. Es wird Ihnen versprochen aber keins erstellt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen mögen sich und arbeiten gerne zusammen. Gelästert wird aber auch gerne, leider auch von Vorgesetzten, was diese Art und Weise fördert.
Work-Life-Balance
Oft muss an Samstagen gearbeitet werden.
6 Tage Woche ist anstrengend.
Wenn man ablehnt wird man bei Kollegen schlecht geredet und man bekommt ein schlechtes Gewissen eingeredet vom Vorgesetzen obwohl es bei der Häufigkeit offensichtlich eine falsche Planung des Personalbedarfs ist.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter sollen nur Ihre Arbeit machen und werden nicht als Experten in Ihrem Gebiet hinzugezogen.
Transparenz zur Berechnung der Bonuszahlungen gibt es nicht. Wenn es keine Einsicht gibt, wird bestimmt auch nach Sympathie und nicht gerecht verteilt.
Ziele sind meist nicht klar, so kann immer gesagt werden, dass Ziele nicht erreicht wurden und man das Gehalt nicht anpassen kann.
Interessante Aufgaben
Gestaltung ist manchmal möglich, diese Leistung wird gerne outgesourcet. Das ist manchmal positiv bei kreativen Kollegen. Bei Kollegen die so etwas nicht können, ist Unterstützung von oben, vor allem bei Überlastung nicht da.
Gleichberechtigung
Das weiß ich nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir kommt es so vor als würden ältere Mitarbeiter und langjährige treue Mitarbeiter als Gewohnheitstiere gesehen die für zu wenig Geld weiter für die Firma arbeiten, da wir nicht kündigen und eh bleiben.
Arbeitsbedingungen
Computer sind alt, Beleuchtung und Belüftung ist nicht überall gut.
Lärm ist oft viel zu hoch sodass man sich schwer konzentrieren kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt nur wenige Firmen die schlechter zahlen. Wir haben Kollegen mit Personalverantwortung, die für den Stress den Sie haben viel zu wenig verdienen.
Image
Kaum einer redet gut über die Firma. Die Art und Weise wie man mit den Leuten umgeht ist nicht schön. Man merkt das man nur eine Zahl ist, auch wenn oft gesagt wird dass die Mitarbeiter wichtig sind. Das sollte man in schweren Situationen zeigen und wertschätzen, vor allem bei uns älteren Kollegen die lange für die Firma da waren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es fast gar keine und nur ganz selten für einzelne Kollegen. Karriere macht man hier nicht. Man kann viel Verantwortung übernehmen, bis man ausgebrannt ist durch Stress. Eine gute Gehaltserhöhung kriegt man dafür nicht.