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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas ist gewiss eine entscheidende Frage wenn doch viel mehr von der Position eines recht unzufriedenen Mitarbeiters gesprochen wird.
Naja gut wie dem auch sei. Total klasse finde ich, dass es einen Getränkespender gibt, der das beste Sprudelwasser bereithält. Besser als von jedem Anbieter. Wirklich. Wahnsinn.
eine offene Kommunikationskultur, spannende neue Herausforderungen und das breite logistische Spektrum in dem sich Zufall bewegt.
Nicht ohne Grund sind viele Kollegen über 30 Jahre bereits dabei ;)
Lohn war immer (bis auf einmal) Pünktlich.
Aufgrund der Größe und der vielen Standorte und unterschiedlichen Kunden, kann man im Rahmen der Berufsausbildung dort relativ viel mitnehmen.
Kostenlose Wasser früher gab's auch mal Obst ist aber glaube ich auch weg gespart wurden. Die meisten Kollegen sind okay
Ich würde diese Firma sehr gerne weiterempfehlen, wenn sich intern einiges ändern würde. Generelles Misstrauen den (meisten) Angestellten gegenüber. Kollegen die einen für die Chefs bespitzeln. Teilweise Vorgesetzte, bei denen nicht klar ist wie diese ihren Posten bekommen haben, da sie sich menschlich unterirdisch ihren Mitarbeitern gegenüber verhalten. Versprechen die nicht gehalten wurden. Unflexibele Arbeitszeiten. Sehr knappe Personalplanung. Gehälter mit denen man in der heutigen Zeit gerade so leben kann...aber leider mehr auch nicht.
Die Visionen die Zufall für die ...
Respektloses Verhalten, ganz schlimm wenn es von Vorgesetzten kommt nur um Druck aufzubauen oder das Selbstvertrauen der Mitarbeiter zu schwächen bzw. weil Sie Ihre Macht ausleben.
Denke weiter oben blitzt genug durch. Weniger Show und mehr Wille sich auf die Zukunft einzulassen. Verstehen aus der Defensive heraus ein neues arbeiten zu erschaffen, um gerade die jungen Leute richtig zu triggern. Ich versteh schon warum ihr den alten Zeiten hinterherweint. Überdenkt euer Hierarchiesystem komplett und fangt mit den Sanierungen an. Wenn ihr keine Ideen dazu habt, dann traut euch endlich mal die richtigen Personen mit einzubeziehen, anstatt eure ja-sagenden Führungskräfte, die sich unterm Radar am wohlsten fühlen. ...
Teilweise brauchen Entscheidungen etwas zu lange
Sehr bescheidene Möglichkeit den LKW zu waschen
Etwas mehr auf die Leute hören , welche dann mit dem Material arbeiten dürfen .
Kompetente Führungskräfte einsetzen, angefangen ganz oben
Das Gehalt sollte besser werden
Es sollte meiner bescheidenen Meinung nach mehr auf die Mitarbeiter gehört werden, die auch tatsächlich wissen wovon sie sprechen.
Ehrlich sein mit den Mitarbeitern, Sie fördern, unterstützen in schwierigen Zeiten und bei komplexen Aufgaben und gut bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Zufall ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die meisten Kollegen waren sehr nett. Teilweise halten sich einzelne Kollegen im Büro für was besseres. Es wird sich dann auch gerne über Azubis oder andere Kollegen lustig gemacht oder deren Social Media Profile gestalked.
Man grüst sich höflich
Teamarbeit wird groß geschrieben
Viele Kollegen mögen sich und arbeiten gerne zusammen. Gelästert wird aber auch gerne, leider auch von Vorgesetzten, was diese Art und Weise fördert.
Hier fällt mir nichts zu ein außer das man sich gegenseitig in seinem Elend unterstützt um nicht vollständig unterzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Zufall ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
In Zeiten von Fachkräftemangel,lockt man mit dem Gehalt, das man bereit ist zu zahlen, kein Personal in diese Firma. Alle verdienen ungefähr das gleiche, egal ob gelernt oder nicht... kaufmännische Angestellte verdienen deutlich mehr als gewerbliche Kräfte. Der Mehrwert der Ausbildung wird nicht geschätzt. Auch Azubis die die 2 oder die 3 Jahre Ausbildung machen, bekommen zum Einstieg das selbe.
Damals als ich noch recht grün hinter den Ohren war, pflegte man mir zu sagen: „Junge! Wenn du viel Arbeit für wenig Geld suchst, biste hier richtig! Heute weiß ich: heiliges Kanonenrohr. Der Mann hatte recht.
Könnte echt besser sein
Unterdurchschnittlich
Es gibt nur wenige Firmen die schlechter zahlen. Wir haben Kollegen mit Personalverantwortung, die für den Stress den Sie haben viel zu wenig verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es fast gar keine und nur ganz selten für einzelne Kollegen. Karriere macht man hier nicht. Man kann viel Verantwortung übernehmen, bis man ausgebrannt ist durch Stress. Eine gute Gehaltserhöhung kriegt man dafür nicht.
Klassische Sackgassentätigkeiten. Jahrelanges Auf-der-Stelle-treten. Karriere machen nach meiner Erfahrung lediglich die linientreuen Fans.
es wird viel getan, teilweise durch Standardangebote, aber auch individuelle Weiterbildungen
Die Möglichkeit wird einem nicht wirklich gegeben. Wenn du gut darin bist, dir alles selbst beizubringen, biste hier richtig.
Und wieder die Theorie. Man bildet sich hier ein aus Menschen Führungskräfte machen zu können, wenn man sie nur ausreichend schult. Den Leuten vor den Kopf schauen, ist da nicht so in Mode. Es gibt hier genug Beispiele von Führungskräften, die man besser nie auf die Angestellten hätte loslassen sollen. Man beschäftigt sich so gut wie NULL mit den Leuten, ihren Stärken und ihren Persönlichkeiten. In der Geschäftsführung scheint dies ein Thema zu sein, aber auch dort hat man keinerlei ...
