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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungDas ist gewiss eine entscheidende Frage wenn doch viel mehr von der Position eines recht unzufriedenen Mitarbeiters gesprochen wird.
Naja gut wie dem auch sei. Total klasse finde ich, dass es einen Getränkespender gibt, der das beste Sprudelwasser bereithält. Besser als von jedem Anbieter. Wirklich. Wahnsinn.
eine offene Kommunikationskultur, spannende neue Herausforderungen und das breite logistische Spektrum in dem sich Zufall bewegt.
Ist wirtschaftlich kerngesundes Unternehmen mit einer extrem guten Perspektive, da die Branche immer benötigt wird
Nicht ohne Grund sind viele Kollegen über 30 Jahre bereits dabei ;)
Kostenlose Wasser früher gab's auch mal Obst ist aber glaube ich auch weg gespart wurden. Die meisten Kollegen sind okay
Ich würde diese Firma sehr gerne weiterempfehlen, wenn sich intern einiges ändern würde. Generelles Misstrauen den (meisten) Angestellten gegenüber. Kollegen die einen für die Chefs bespitzeln. Teilweise Vorgesetzte, bei denen nicht klar ist wie diese ihren Posten bekommen haben, da sie sich menschlich unterirdisch ihren Mitarbeitern gegenüber verhalten. Versprechen die nicht gehalten wurden. Unflexibele Arbeitszeiten. Sehr knappe Personalplanung. Gehälter mit denen man in der heutigen Zeit gerade so leben kann...aber leider mehr auch nicht.
Die Visionen die Zufall für die ...
Respektloses Verhalten, ganz schlimm wenn es von Vorgesetzten kommt nur um Druck aufzubauen oder das Selbstvertrauen der Mitarbeiter zu schwächen bzw. weil Sie Ihre Macht ausleben.
Leider oft kaputte Sachen die langsam bis garnicht oder nur per Notlösung repariert werden. Probleme mit Fahrzeugen sind lange bekannt und es wird nichts gemacht
Denke weiter oben blitzt genug durch. Weniger Show und mehr Wille sich auf die Zukunft einzulassen. Verstehen aus der Defensive heraus ein neues arbeiten zu erschaffen, um gerade die jungen Leute richtig zu triggern. Ich versteh schon warum ihr den alten Zeiten hinterherweint. Überdenkt euer Hierarchiesystem komplett und fangt mit den Sanierungen an. Wenn ihr keine Ideen dazu habt, dann traut euch endlich mal die richtigen Personen mit einzubeziehen, anstatt eure ja-sagenden Führungskräfte, die sich unterm Radar am wohlsten fühlen. ...
Erkennt endlich mal die Realität und kommt in der Gegenwart und höchstwahrscheinlich auch Zukunft an. Es wäre eine große Hilfe die ganzen alten Konfessionen mal abzustreifen und hier ein paar Schritte weiterzukommen. Hier wird nichts von oben gesteuert. Es gibt keine gelebte "interne" Philosophie. Führungskräfte können hier schalten und walten wie sie wollen, ohne eine konsequente Steuerung von höherer Stelle. Eure Umfragen sind teilweise ein Totalausfall (fragt euch mal warum da viel zu viele nicht mehr mitmachen wollen). Ihr stellt ...
Hört bitte auf zu sagen es sind alle gleich wenn es doch gelogen ist.
Pro Tip die Klausel im Vertrag, mit nicht über das Gehalt sprechen zu dürfen ist nicht so ganz rechts konform
Etwas mehr auf die Leute hören , welche dann mit dem Material arbeiten dürfen .
Kompetente Führungskräfte einsetzen, angefangen ganz oben
Warum gehen Arbeitnehmer, kann ich was ändern?
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Zufall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
sehr angenehm, da gute Altersstruktur
Mir kommt es so vor als würden ältere Mitarbeiter und langjährige treue Mitarbeiter als Gewohnheitstiere gesehen die für zu wenig Geld weiter für die Firma arbeiten, da wir nicht kündigen und eh bleiben.
Verständnissvoll
Know How und Erfahrung zählen und sind anerkannt
In der Regel sehr respektvoll. In diesen Zeiten sind sie allerdings mehr gefragt, als in sämtlichen Dekaden vorher. Wenn man jemanden braucht, ist man schon nett zu ihm. Wenn nicht, kann das je nach Führungskraft ganz anders aussehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Zufall ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
In Zeiten von Fachkräftemangel,lockt man mit dem Gehalt, das man bereit ist zu zahlen, kein Personal in diese Firma. Alle verdienen ungefähr das gleiche, egal ob gelernt oder nicht... kaufmännische Angestellte verdienen deutlich mehr als gewerbliche Kräfte. Der Mehrwert der Ausbildung wird nicht geschätzt. Auch Azubis die die 2 oder die 3 Jahre Ausbildung machen, bekommen zum Einstieg das selbe.
Damals als ich noch recht grün hinter den Ohren war, pflegte man mir zu sagen: „Junge! Wenn du viel Arbeit für wenig Geld suchst, biste hier richtig! Heute weiß ich: heiliges Kanonenrohr. Der Mann hatte recht.
Man ist stets bemüht dir grade ein bisschen über Mindestlohn zu zahlen.
Schlechter geht nicht, wenn man die geleistet Stunden runter rechnet.
Man bemüht sich, im Rahmen der Möglichkeiten. Man kann sagen, das Gehalt bei Jungangestellten ist "im Verhältnis" schlechter, als noch in den 90ern. Da war das Geld nahezu das doppelte wert, aber im Jahre 2024 ist man weit davon entfernt das doppelte zu bezahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Und wieder die Theorie. Man bildet sich hier ein aus Menschen Führungskräfte machen zu können, wenn man sie nur ausreichend schult. Den Leuten vor den Kopf schauen, ist da nicht so in Mode. Es gibt hier genug Beispiele von Führungskräften, die man besser nie auf die Angestellten hätte loslassen sollen. Man beschäftigt sich so gut wie NULL mit den Leuten, ihren Stärken und ihren Persönlichkeiten. In der Geschäftsführung scheint dies ein Thema zu sein, aber auch dort hat man keinerlei ...
Weiterbildungen gibt es fast gar keine und nur ganz selten für einzelne Kollegen. Karriere macht man hier nicht. Man kann viel Verantwortung übernehmen, bis man ausgebrannt ist durch Stress. Eine gute Gehaltserhöhung kriegt man dafür nicht.
Klassische Sackgassentätigkeiten. Jahrelanges Auf-der-Stelle-treten. Karriere machen nach meiner Erfahrung lediglich die linientreuen Fans.
es wird viel getan, teilweise durch Standardangebote, aber auch individuelle Weiterbildungen
Gute Aufstiegs Chancen
