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Jetzt Profil vervollständigen121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich würde diese Firma sehr gerne weiterempfehlen, wenn sich intern einiges ändern würde. Generelles Misstrauen den (meisten) Angestellten gegenüber. Kollegen die einen für die Chefs bespitzeln. Teilweise Vorgesetzte, bei denen nicht klar ist wie diese ihren Posten bekommen haben, da sie sich menschlich unterirdisch ihren Mitarbeitern gegenüber verhalten. Versprechen die nicht gehalten wurden. Unflexibele Arbeitszeiten. Sehr knappe Personalplanung. Gehälter mit denen man in der heutigen Zeit gerade so leben kann...aber leider mehr auch nicht.
Die Visionen die Zufall für die Zukunft hat, klingen schön. Für Kunden und potentielle Geschäftspartner. Vielleicht sollte man sich den einen oder anderen Hochglanzflyer sparen und die 1-2€ auf die Gehälter der Leute legen, die täglich ihr bestes für diese Firma geben. Die sich in den Hallen die Knochen kaputt schuften und maßgeblich daran beteiligt sind die "Kunden mit Leistung zu verwöhnen". Das Hallenpersonal trägt einen größeren Teil dazu bei als manch ein Kollege im Büro. Nur wird das offenbar von den Chefs anders gesehen.
Man verkauft sich besser als man ist.
Die Kernarbeitszeit in der Logistik ist suboptimal. Für Termine muss man Überstunden einsetzen oder frei nehmen.
Karriere machen nur Kollegen die Zuträger für die Chefs sind...
In Zeiten von Fachkräftemangel,lockt man mit dem Gehalt, das man bereit ist zu zahlen, kein Personal in diese Firma. Alle verdienen ungefähr das gleiche, egal ob gelernt oder nicht... kaufmännische Angestellte verdienen deutlich mehr als gewerbliche Kräfte. Der Mehrwert der Ausbildung wird nicht geschätzt. Auch Azubis die die 2 oder die 3 Jahre Ausbildung machen, bekommen zum Einstieg das selbe.
Die meisten Kollegen waren sehr nett. Teilweise halten sich einzelne Kollegen im Büro für was besseres. Es wird sich dann auch gerne über Azubis oder andere Kollegen lustig gemacht oder deren Social Media Profile gestalked.
Im persönlichen Kontakt steht's nett und freundlich. Unterschwellig merkt man aber das einem nicht vertraut wird. Verantwortung und gewisse Freiheiten haben nur die linientreuen Kollegen im direkten Dunstkreis.
Die Vorgesetzen und ihr "inner circle" mauscheln gerne unter sich. Man musste schon aktiv nachfragen um Infos zu bekommen...und selbst dann bekam man nur das nötigste mitgeteilt.
Gefühlte (und von manchen Kollegen auch gelebte) Zweiklassen Gesellschaft.
Abwechslungreiche Kunden die alle unterschiedlich abgefertigt werden. Daher eine große Bandbreite an logistischen Prozessen.
Kantine
Sehr bescheidene Möglichkeit den LKW zu waschen
Etwas mehr auf die Leute hören , welche dann mit dem Material arbeiten dürfen .
Gutes Arbeitsklima
Kein Kommentar
Als Kraftfahrer immer etwas schwierig
Wird gefördert
Es könnte etwas mehr an Gehalt sein .
Sehr sozialer Arbeitgeber
Wird sehr hochgehalten
Man grüst sich höflich
Verständnissvoll
Kolegial
Gutes Matterial
Geht in Ordnung
Ich bin mit mir gleichberechtigt
Ich sitze vorm Bett und gugge zum Fenster raus
Nicht ohne Grund sind viele Kollegen über 30 Jahre bereits dabei ;)
People - Die Mitarbeiter werden meines Erachtens tatsächlich als Ressource betrachtet, die man aufbraucht. Lob findet höchstens in dem Sinne statt, dass man zusätzliche Arbeit bekommt. Hohe Arbeitsbelastung verteilt auf zu wenige Köpfe, Veränderungsvorschläge und konstruktive Kritik verpuffen. "Wir haben das immer geschafft" heißt es von oben. Jeder Tag, an dem man einfach weiter funktioniert, ist doch schön für die obere Leitungsebene.
Peinlich - "Mit Leistung verwöhnen", "Mit unserer 'Zufallität' in ganz Deutschland Kundenglück schaffen" etc. sprechen für sich. Es gibt in der Firma einige Fans dieser ganzen Aufmachung - diese Mitarbeiter stellen es dann gerne so hin, dass die Kollegen der unteren Ebenen die großartige Vision einfach nicht verstehen, da es ihren Intellekt übersteigt.
Schichtsystem mit Samstagsarbeit & genereller Unterbesetzung in der Abteilung - Viel Arbeit für wenig Geld und mit wenig Freizeit. Home-Office wurde mündlich zugesagt und hat sich schnell als 100% Präsenz heraus gestellt. Von Führungskräften wurde mobile Arbeit teils auch generell nicht gerne gesehen.
Klassische Sackgassentätigkeiten. Jahrelanges Auf-der-Stelle-treten. Karriere machen nach meiner Erfahrung lediglich die linientreuen Fans.
Von dem Profit in der Zielsetzung "People, Planet, Profit" profitieren jedenfalls nicht die Mitarbeiter.
Planet - Nachhaltigkeit wird nach außen groß präsentiert und innen werden dann bspw. die Einwegbecher neben die Kaffeemaschine gestellt. Papier wird ebenfalls massenhaft verbraucht (papierlose Spedition gibt es hier nicht), sämtlicher Müll wandert in denselben Eimer.
Alle sind gleich, nur manche sind gleicher als andere. Einige Kollegen unterstützen sich gegenseitig sehr gut, im Team gibt es allerdings zu viele Kollegen, die umfangreiche Sonderrechte genießen (Gleitzeit in einem festen Schichtsystem, kommen und gehen wann sie wollen, jeden Tag zu spät zur Schicht) und verschaffen dem Rest dadurch Mehrarbeit. Die Vorgesetzten unternehmen nichts dagegen, im Gegenteil, die Person wurde zur Führungskraft befördert.
Oft unterirdisch, siehe Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt.
Veraltete Hardware am Arbeitsplatz, absolut mieser IT-Support, teils unsaubere Büros, die Programme und Anwendungen laufen kaum flüssig und beeinflussen das Arbeitstempo jeden Tag sehr negativ. Störungen und Ausfälle sind häufig und normal und sind von den Mitarbeitern hinzunehmen.
Der Infofluss ist im Allgemeinen stark ausbaufähig.
siehe Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt.
Nicht wirklich
eine offene Kommunikationskultur, spannende neue Herausforderungen und das breite logistische Spektrum in dem sich Zufall bewegt.
Teilweise brauchen Entscheidungen etwas zu lange
Das Positive mehr nach außen bringen (Medien)
moderne Arbeitskultur und moderne Arbeitsplätze
Zufall arbeitet sehr stark an seinem Image speziell hinsichtlich des Themas Umwelt
Wertlegung auf Einhaltung der Arbeitszeitrichtlinen mit flexibler Gestaltung
es wird viel getan, teilweise durch Standardangebote, aber auch individuelle Weiterbildungen
kann immer besser sein. Im Branchenvergleich sind wir sicher führend
Teamarbeit wird groß geschrieben
Know How und Erfahrung zählen und sind anerkannt
menschlich
klare Besprechungs- und Informationskremien
alle sind gleichermaßen Wertvoll in ihrem Job
tolle Herausforderungen um die Zukunft zu gestalten
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Das ist gewiss eine entscheidende Frage wenn doch viel mehr von der Position eines recht unzufriedenen Mitarbeiters gesprochen wird.
Naja gut wie dem auch sei. Total klasse finde ich, dass es einen Getränkespender gibt, der das beste Sprudelwasser bereithält. Besser als von jedem Anbieter. Wirklich. Wahnsinn.
Es wird kein Raum gelassen damit sich Mitarbeiter ihrem Potenzial hingeben können.
Müsst ihr wissen.
Es sollte meiner bescheidenen Meinung nach mehr auf die Mitarbeiter gehört werden, die auch tatsächlich wissen wovon sie sprechen.
Tatsache ist die Atmosphäre eine recht schöne wenn man den Verfall zum Beispiel außer Acht lässt.
Wie meine Omma mir schon immer zu sagen pflegte: Von hinten wie John Wayne, von vorne wie sein Pferd. Weiß nicht ob es meine Omma gesagt hat aber ist recht passend.
Ja ist schlecht,wa. Wenn du einen gewissen Abstand zur Arbeit pflegen möchtest, kann ich dir gleich sagen: kannste knicken. Fairerweise würde sie wahrscheinlich besser sein, wenn man direkt eine gewisse Distanz zur Arbeit aufgebaut hätte. Ja der geht auf mich.
Die Möglichkeit wird einem nicht wirklich gegeben. Wenn du gut darin bist, dir alles selbst beizubringen, biste hier richtig.
Damals als ich noch recht grün hinter den Ohren war, pflegte man mir zu sagen: „Junge! Wenn du viel Arbeit für wenig Geld suchst, biste hier richtig! Heute weiß ich: heiliges Kanonenrohr. Der Mann hatte recht.
Viel hin und her für recht wenig.
Hier fällt mir nichts zu ein außer das man sich gegenseitig in seinem Elend unterstützt um nicht vollständig unterzugehen.
Wenn man gut mit den Vorgesetzten ist, kannste recht entspannt leben. Wenn nicht, musst du dir eine eigene Strategie überlegen.
Dinge, Materialien oder ähnliches was den Prozess vereinfachen und beschleunigen könnte, kann man auch noch später holen (funktioniert ja so auch oder?).
Wichtige Informationen kriegst du, wenn es an der Zeit ist. Auch wenn das bedeutet, dass du relevante Informationen drei Tage später erhältst (wenn‘s gut läuft).
Mehr oder minder wa. Mehr minder als mehr aber fairerweise gebe ich dem ganzen hier 3 Punkte.
Die Kantine und pünktliche Zahlung des Lohns.
Respektloses Verhalten, ganz schlimm wenn es von Vorgesetzten kommt nur um Druck aufzubauen oder das Selbstvertrauen der Mitarbeiter zu schwächen bzw. weil Sie Ihre Macht ausleben.
Ehrlich sein mit den Mitarbeitern, Sie fördern, unterstützen in schwierigen Zeiten und bei komplexen Aufgaben und gut bezahlen.
Es gibt mehr Kritik als Lob und Fehler werden gerne als Argument genommen, damit es nicht mehr Lohn gibt.
Vertrauen wird oft missbraucht.
Kaum einer redet gut über die Firma. Die Art und Weise wie man mit den Leuten umgeht ist nicht schön. Man merkt das man nur eine Zahl ist, auch wenn oft gesagt wird dass die Mitarbeiter wichtig sind. Das sollte man in schweren Situationen zeigen und wertschätzen, vor allem bei uns älteren Kollegen die lange für die Firma da waren.
Oft muss an Samstagen gearbeitet werden.
6 Tage Woche ist anstrengend.
Wenn man ablehnt wird man bei Kollegen schlecht geredet und man bekommt ein schlechtes Gewissen eingeredet vom Vorgesetzen obwohl es bei der Häufigkeit offensichtlich eine falsche Planung des Personalbedarfs ist.
Weiterbildungen gibt es fast gar keine und nur ganz selten für einzelne Kollegen. Karriere macht man hier nicht. Man kann viel Verantwortung übernehmen, bis man ausgebrannt ist durch Stress. Eine gute Gehaltserhöhung kriegt man dafür nicht.
Es gibt nur wenige Firmen die schlechter zahlen. Wir haben Kollegen mit Personalverantwortung, die für den Stress den Sie haben viel zu wenig verdienen.
Viele Kollegen mögen sich und arbeiten gerne zusammen. Gelästert wird aber auch gerne, leider auch von Vorgesetzten, was diese Art und Weise fördert.
Mir kommt es so vor als würden ältere Mitarbeiter und langjährige treue Mitarbeiter als Gewohnheitstiere gesehen die für zu wenig Geld weiter für die Firma arbeiten, da wir nicht kündigen und eh bleiben.
Mitarbeiter sollen nur Ihre Arbeit machen und werden nicht als Experten in Ihrem Gebiet hinzugezogen.
Transparenz zur Berechnung der Bonuszahlungen gibt es nicht. Wenn es keine Einsicht gibt, wird bestimmt auch nach Sympathie und nicht gerecht verteilt.
Ziele sind meist nicht klar, so kann immer gesagt werden, dass Ziele nicht erreicht wurden und man das Gehalt nicht anpassen kann.
Computer sind alt, Beleuchtung und Belüftung ist nicht überall gut.
Lärm ist oft viel zu hoch sodass man sich schwer konzentrieren kann.
Viele wichtige Informationen werden nur an wenigen Leute geteilt und meist erfährt man Wichtiges zu spät oder zufällig durch andere Kollegen anstatt von der oberen Etage. Einige Kollegen klagen, darüber keine Arbeitszeugnisse zu bekommen. Es wird Ihnen versprochen aber keins erstellt.
Das weiß ich nicht.
Gestaltung ist manchmal möglich, diese Leistung wird gerne outgesourcet. Das ist manchmal positiv bei kreativen Kollegen. Bei Kollegen die so etwas nicht können, ist Unterstützung von oben, vor allem bei Überlastung nicht da.
Gute Zusammenarbeit, auch Abteilungsübergreifend
Kompetente Führungskräfte einsetzen, angefangen ganz oben
Katastrophe
Wenn man jemanden nach Zufall fragt, heißt es meistens "gibt es nicht."
Feierabend punktgenau
Nur zwischen Chefs
Unterdurchschnittlich
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