Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friendsurance die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ganz ganz schlecht geworden. Soll man eine Aufgabe übernehmen, wird plötzlich hinter dem Rücken entschieden, dass es wer anders machen soll, was man dann von anderen erfährt. Außerdem ist es schade, dass man Mitarbeiter anwirbt und einem dann ein paar Tage danach gesagt wird, dass man nicht mehr erwünscht ist. Aber man wird gefragt, ob man natürlich noch wen einarbeiten kann, nachdem man weiß dass man nicht mehr erwünscht ist.. so viel zur Kommunikation. Man fühlt sich einfach nur veräppelt.
Das Team unter sich hält zusammen, bis auf einige bestimmte Ausnahmen. (Leider)
Flexibilität durch Home Office und Gleitzeit, außer im Team Telefonie, wobei es sich hier schon gebessert hat.
War mal super, mittlerweile leider nicht mehr. Es werden einem Dinge und Worte vorgeworfen, die absolut nicht zu dem Bild des Menschen passen. Außerdem wird gedacht es ist alles super und toll, dabei ist es das schon lange nicht mehr! Das sieht man daran wie viele Leute kündigen, gegangen werden oder sonstiges, aber darüber wird sich nicht den Kopf zerbrochen, denn es liegt ja sowieso immer an den Mitarbeitern.
Ist ok, aber oft sind Aufgaben dabei, auf die sowieso keiner Bock hat und die meiner Meinung nach auch nicht mehr Kunden bereiten, sondern eher Kunden verscheuchen.
Die Arbeitsatmosphäre war mal wirklich super bis der Großteil der „Alteingesessenen“ gekündigt haben. Seitdem hat sich vieles verändert, vor allem im Bereich des Support. Kommunikation findet nur noch hinter den Rücken statt. Ist man mal anderer Meinung und geht nicht mit dem Team mit, wird man nicht mehr von Führungspositionen hoch angesehen. Und ganz wichtig: mit Ehrlichkeit kommt man hier nicht weiter. Ehrliche Informationen werden eher genutzt um den Mitarbeiter schlecht darstellen zu lassen.