38 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 71%
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Ist ganz okay für 1-2 Jahre als Übergangsfirma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fries GmbH in Ganzlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich einen 10min Arbeitsweg habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Problemen, die Kommunikation ist leider sehr schlecht (man erfährt alles nur über dritte/muss es den Vorgesetzten aus der Nase ziehen), keinerlei Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja gibt bessere!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fries GmbH in Ganzlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld ist pünktlich drauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschied Gehalt Ost und West.
Das unterirdische Urlaubsgeld, mit 200€ Netto macht man kein Urlaub!
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal Ost und West gleichstellen.
Aufgrund der langen Anfahrtswege für einige Mitarbeiter, vielleicht auch mal Homeoffice anbieten, so erspart man sich wenigstens einige Kosten.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ok!
Image
In der Region sehr schlecht, aufgrund der unterdurchschnittlichen Bezahlung.
Work-Life-Balance
Hier müsste dir Firma noch was machen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Im vergleich zu andern Firmen in der Region gering, dazu kommen noch die großen Gehaltsschwankungen zwischen Ost und West. Urlaubsgelt ist echt enttäuschend 400-500€ Brutto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einsatz von Elektrostaplern usw.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die jeweiligen Abteilungen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke der ist gut
Vorgesetztenverhalten
Wenn Sie mal da sind gut.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Modern ausgestattet.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starker Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fries GmbH in Ganzlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der genannten Probleme ist ein selbstbestimmtes arbeiten und weitgehend freies handeln möglich, was den Spaß an der Arbeit selbst nicht trübt.
Sozialleistungen sind gut, es wurde in diesem Fall einiges getan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- große Gehaltsschwankungen
- Urlaubsgeld liegt so bei 400-500€ Brutto!!!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist durchweg gut.
Image
In der Region eher schlecht, aufgrund der unterdurchschnittlichen Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld ist pünktlich drauf. Man erklärt uns nur nicht warum man als Familienunternehmen immer noch unterschied zwischen Ost und West macht. Ich liebe doch alle meine Kinder gleich. :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einsatz von Elektrostaplern usw.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Sonst wären einige schon weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke der ist gut
Arbeitsbedingungen
Sind vereinzelt verbesserungswürdig aber nicht gravierend.
Kommunikation
Alle Infos die man braucht bekommt man auch, spätestens wenn man selbst fragt.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teils nette Leute aber zuwenig Anerkennung, Flexibilität und Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Johannes Fries GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung (leider kein hohes Gehaltsniveau)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität und Gleitzeit. Mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Solch und solche Kollegen
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität und kein Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
.....wenn manche Leute nicht da sind ist es lustig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solide, dennoch ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Johannes Fries GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice einführen, flexible Arbeitszeiten
Work-Life-Balance
Warum ist immer noch in den meisten Bereichen kein Homeoffice an der Tagesordnung? Hier hängt Fries komplett hinterher. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Modernisierung erforderlich
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein überdurchschnittlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fries GmbH in Ganzlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel in Bezug auf Familie
Homeoffice tlw. Möglich
Arbeitskleidung
Moderner Arbeitsplatz
Guter Verdienst
Parkplatz direkt am Ort
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien,
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandelt und gute Argumente bietet bzw auch was anzubieten hat , kann man hier sehr gut durchstarten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso respektiert wie jüngere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern , Arbeitskleidung für alle Mitarbeiter
Kommunikation
Sehr freundliches Miteinander und immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, es zählt allein, wie die Arbeit erledigt wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Man kann da Arbeiten aber nicht auf Ewig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fries GmbH in Ganzlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist immer Pünktlich da, Benefiz sind auch ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schreib ich besser nicht,fängt bei der Leitung an und hört bei den Schichtleitern auf
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Gehälter am Westen endlich angleichen und die großen Unterschiede unter den Mitarbeitern endlich angleichen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern ganz ok
Image
Wegen dem Gehalt Recht schlecht in der Region
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschiede zwischen den Kollegen und das Ost West gefüge ist doch Recht groß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich
Kollegenzusammenhalt
In den Schichten Recht gut
Vorgesetztenverhalten
Naja lässt sehr häufig zu wünschen übrig
Arbeitsbedingungen
Könnte man noch verbessern
Kommunikation
Vieles erfährt man nur auf Nachfrage
Gleichberechtigung
Als wenn es sowas gibt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Es gab Höhen und Tiefen. Als Ausbildungsbetrieb nicht zu empfehlen, aufgrund mangelnder Organisation und Kommunikation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRIES Holz- und Bodensysteme GmbH in Storkow gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der teilweise schlechte Umgang mit den Azubis. Einige werden nur von A nach B geschoben. Einige erhalten zu spät bis garkeine Info über z.B. anstehende Abteilungswechsel.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nette Kollegen mit denen das Arbeiten Spaß macht. Leider gibt es auch Kollegen die einem den Spaß am Arbeiten verderben und auch runterziehen.
Image
50/50 es gibt Kollegen die denken sich ihren Teil. Es gibt aber auch Kollegen die die Firma besser da stehen lassen, als sie eigentlich ist.
Work-Life-Balance
Urlaub wird meistens genehmigt wie er geplant wird. Kommt natürlich auf die Ferienzeit an. Die Arbeitszeiten sind so gelegt, dass man am Freitag eher Feierabend hat (40 Stunden Woche).
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht all zu viel zu sagen. Es werden Schulungen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Abteilung drauf an. In manchen ist der Zusammenhalt super, in anderen wiederum nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich bemüht eine Lösung zu finden. Jedoch könnte man viele Dinge untereinander klären und nicht direkt zum obersten Vorgesetzten gehen. Hier wären wir wieder beim Thema Kommunikation. Auch scheint es nicht immer gerecht zu sein, wie manches entschieden wird bzw. wie die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern agieren.
Arbeitsbedingungen
In manchen Büros wurden höhenverstellbare Tische aufgestellt. Je nach Abteilung ist es lauter oder leiser. Die Technik hat jedoch gerne mal macken, gerade wenn etwas neues eingespielt wurde passiert es häufig das die Technik Fehler aufweist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein sehr großer Schwachpunkt in dem Betrieb. Es wird teilweise viel zu spät oder garnicht informiert. Oder die gegebenen Infos werden nach 1-2 Tagen wieder umgeschmissen ohne das man eine erneute Info bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann man nicht all zu viel sagen, da nicht über Geld geredet wird. Es gibt die Möglichkeit für Vermögenswirksame Leistungen. Auch wird Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt, meistens.
Gleichberechtigung
Theoretisch werden die Geschlechter gleich behandelt, jedoch gibt es trotzdem keine vollständige Gleichberechtigung, da einige Kollegen und Kolleginnen bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man fest in einer Abteilung sitzt, ist der Aufgabenbereich breit gefächert und interessant.
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Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Johannes Fries GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird selten, vieles ist zu selbstverständlich. Das Klima unter den Kollegen ist angenehm, hier und da mal ein lockerer Spruch.
Work-Life-Balance
Sehr verschieden. Urlaub kann theoretisch jederzeit genommen werden. Die jährliche Urlaubsplanung wird gerecht behandelt und Wünsche werden berücksichtigt, natürlich sofern möglich. In einer 24/7 Firma nicht immer einfach und nicht immer jedem Recht zu machen. Alles in allem aber durchaus Mitarbeiterfreundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt stets überpunktlich, Plus-Punkt! Dazu gibt es diverse Vorteile für Mitarbeiter, die bereits länger als 5 Jahre der Firma treu sind. Braucht man Hilfe, wird versucht zu helfen.
Die Höhe des Gehalts liegt bei einem langjährig Angestellten leider immernoch unter der bundesweiten tariflichen Grenze.
Kollegenzusammenhalt
Zusammen Plauschen und Flaxen geht, sobald es ernst wird, ist sich meist jeder selbst der Nächste und rückt sich ins bessere Licht.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden selten VOR einer Entscheidung gefragt, selbst wenn es eine Abteilung speziell betrifft. Meist wird über den Köpfen hinweg entschieden ohne eine genaue Vorstellung zu haben, was die Arbeiter wirklich brauchen.
Es werden oft falsche Prioritäten gesetzt - nervt.
Arbeitsbedingungen
Theoretisch hat man viele Mittel und Wege, körperlich schonend zu arbeiten. Wie es 'auf Lager' aber nunmal so ist, muss man auch mal "anpacken" ;)
Kommunikation
Als Arbeiter erhält man wenig Einblick hinter die Kulissen. Über Wichtige Dinge wird gern erst informiert, wenn schon Beschlüsse gefasst wurden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung muss sich hier redlich verdient werden. So einfach ist es nicht, welche zu erhalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ich freue mich auf Montage!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRIES Holz- und Bodensysteme GmbH in Storkow absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzter erkennt Potenzial, fördert dieses und fungiert als Mentor (für mich auf jeden Fall)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Technik etwas verbessern und mehr Marketingmaßnahmen um die Firma für potenzielle Mitarbeiter bekannt zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Auch hier gilt - man muss eben rein passen. Die Technik funktioniert teils nur Häppchenweise, aber mit Kompromissen findet man eine gemeinsame Lösung.
Karrierechancen
Wenn man will und das auch zeigt gibt es gute Chancen sich zu beweisen und seine Zukunft zu sichern.
Arbeitszeiten
Eigentlich normal und Absprachen bei Terminen sind immer möglich. Ist ein Geben und Nehmen.
Ausbildungsvergütung
Von Anfang an weihnachts- und Urlaubsgeld und in meinem Fall wurde die besondere Arbeitsleistung auch wertgeschätzt.
Die Ausbilder
Habe genau den Wechsel erwischt, es war etwas seltsam die eigene Ausbilderin einzuarbeiten, aber das Verhältnis hat sich super entwickelt.
Spaßfaktor
Humorvolle Mitarbeiter und Vorgesetzte - da ist immer Platz für einen Spaß nebenbei.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich war schon am Anfang recht schnell unterfordert, also habe ich früh Verantwortung übertragen bekommen und wurde gezielt gefördert.
Variation
Konnte alle Abteilungen durchlaufen und mir ein Gesamtbild der Unternehmenszusammenhänge schaffen und eigene Ideen einbringen.
Respekt
Hängt immer von der eigenen Einstellung ab - man muss eben rein passen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FRIES-Gruppe durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden FRIES-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FRIES-Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.