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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineTrotz der genannten Probleme ist ein selbstbestimmtes arbeiten und weitgehend freies handeln möglich, was den Spaß an der Arbeit selbst nicht trübt.
Sozialleistungen sind gut, es wurde in diesem Fall einiges getan.
Die Fürsorglichkeit und Kommunikation. Die Kritik/Verbesserungsvorschläge und Tipps finde ich sehr hilfreich.
Pünktliche Zahlung (leider kein hohes Gehaltsniveau)
- Arbeitszeiten
- Parkplatz
- offener fairer Umgang miteinander
- schöner Arbeitsplatz
- flache Hierachien
- gutes Arbeitsklima unter den Kollegen, sehr lustige Runde
Das ich einen 10min Arbeitsweg habe.
Der Umgang mit Problemen, die Kommunikation ist leider sehr schlecht (man erfährt alles nur über dritte/muss es den Vorgesetzten aus der Nase ziehen), keinerlei Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.
Unterschied Gehalt Ost und West.
Das unterirdische Urlaubsgeld, mit 200€ Netto macht man kein Urlaub!
- große Gehaltsschwankungen
- Urlaubsgeld liegt so bei 400-500€ Brutto!!!
- ab und zu die Nörgerlei der unzufriedenen Mitarbeiter
Das schreib ich besser nicht,fängt bei der Leitung an und hört bei den Schichtleitern auf
Die Ideen und Vorschläge und auch Kritik der Mitarbeiter sollten weiter hinterfragt werden , bessere Dokumentation der Jahresgespräche, damit die Anmerkungen der Mitarbeiter auch Früchte tragen
Einfach mal Ost und West gleichstellen.
Aufgrund der langen Anfahrtswege für einige Mitarbeiter, vielleicht auch mal Homeoffice anbieten, so erspart man sich wenigstens einige Kosten.
Mehr Flexibilität und Gleitzeit. Mehr Gehalt
Man sollte die Gehälter am Westen endlich angleichen und die großen Unterschiede unter den Mitarbeitern endlich angleichen
Homeoffice einführen, flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von FRIES-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keinerlei Nachteilen aufgrund von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Religion usw.
Denke der ist gut
Denke der ist gut
Ältere Kollegen werden genauso respektiert wie jüngere Mitarbeiter.
Ältere Kollegen werden respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIES-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Geld ist pünktlich drauf. Man erklärt uns nur nicht warum man als Familienunternehmen immer noch unterschied zwischen Ost und West macht. Ich liebe doch alle meine Kinder gleich. :-)
Im vergleich zu andern Firmen in der Region gering, dazu kommen noch die großen Gehaltsschwankungen zwischen Ost und West. Urlaubsgelt ist echt enttäuschend 400-500€ Brutto.
Unterschiede zwischen den Kollegen und das Ost West gefüge ist doch Recht groß
Ortsüblich gute Bezahlung. Aber seien wir doch mal ehrlich: Mehr geht immer!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Unternehmen hat man keine Garantie das man nach der Ausbildung dort weiter arbeiten kann aber es ist möglich.
Sofern im Rahmen der betriebsinternen Möglichkeiten, kann hier Wissen erweitert werden.
Gibt es nicht!
Gibt es nicht!
Kann ich nicht all zu viel zu sagen. Es werden Schulungen angeboten.
