Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineTrotz der genannten Probleme ist ein selbstbestimmtes arbeiten und weitgehend freies handeln möglich, was den Spaß an der Arbeit selbst nicht trübt.
Sozialleistungen sind gut, es wurde in diesem Fall einiges getan.
Flexibel in Bezug auf Familie
Homeoffice tlw. Möglich
Arbeitskleidung
Moderner Arbeitsplatz
Guter Verdienst
Parkplatz direkt am Ort
Pünktliche Zahlung (leider kein hohes Gehaltsniveau)
Das ich einen 10min Arbeitsweg habe.
Das Geld ist pünktlich drauf
Der Umgang mit Problemen, die Kommunikation ist leider sehr schlecht (man erfährt alles nur über dritte/muss es den Vorgesetzten aus der Nase ziehen), keinerlei Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.
Unterschied Gehalt Ost und West.
Das unterirdische Urlaubsgeld, mit 200€ Netto macht man kein Urlaub!
- große Gehaltsschwankungen
- Urlaubsgeld liegt so bei 400-500€ Brutto!!!
Das schreib ich besser nicht,fängt bei der Leitung an und hört bei den Schichtleitern auf
Der teilweise schlechte Umgang mit den Azubis. Einige werden nur von A nach B geschoben. Einige erhalten zu spät bis garkeine Info über z.B. anstehende Abteilungswechsel.
Einfach mal Ost und West gleichstellen.
Aufgrund der langen Anfahrtswege für einige Mitarbeiter, vielleicht auch mal Homeoffice anbieten, so erspart man sich wenigstens einige Kosten.
Homeoffice einführen, flexible Arbeitszeiten
Mehr Flexibilität und Gleitzeit. Mehr Gehalt
Man sollte die Gehälter am Westen endlich angleichen und die großen Unterschiede unter den Mitarbeitern endlich angleichen
Die Kommunikation muss gestärkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von FRIES-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso respektiert wie jüngere Mitarbeiter.
Denke der ist gut
Denke der ist gut
Ältere Kollegen werden respektiert.
Sehr kommunikativ, der Erfahrungsaustausch ist sehr positiv zu bewerten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIES-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Geld ist pünktlich drauf. Man erklärt uns nur nicht warum man als Familienunternehmen immer noch unterschied zwischen Ost und West macht. Ich liebe doch alle meine Kinder gleich. :-)
Im vergleich zu andern Firmen in der Region gering, dazu kommen noch die großen Gehaltsschwankungen zwischen Ost und West. Urlaubsgelt ist echt enttäuschend 400-500€ Brutto.
Unterschiede zwischen den Kollegen und das Ost West gefüge ist doch Recht groß
Ortsüblich gute Bezahlung. Aber seien wir doch mal ehrlich: Mehr geht immer!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht!
Gibt es nicht!
Kann ich nicht all zu viel zu sagen. Es werden Schulungen angeboten.
Wenn man will und das auch zeigt gibt es gute Chancen sich zu beweisen und seine Zukunft zu sichern.
Welche Karrierechancen?
