9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TVÖD-K
S.o.
Zuhören und Schwachstellen auf den Grund gehen. "Verdachtsfälle" arbeitsrechtlich genau aufarbeiten
Wenn das nicht gewesen wäre; dann "Gute Nacht"
Beschwerdemanagement gleich 0. Bildungsurlaub ungern. Personalentwicklungsgespräche sowie Beurteilungen mussten eingefordert werden.
unmodernes umständliches Arbeiten
Image besser als die Realität.
Ist in Ordnung.
Hauptsächlich von Führungskräften.
Cliquenwirtschaft
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern. Pausenregelung nicht nachvollziehbar. Keine durchdachte Urlaubsplanung. Eigene Meinung zu diversen Themen nicht erwünscht.
Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm. Alte PC' und kleine Bildschirme. Schlechtes Internet. Nicht kompatible Software, dadurch umständliches und langsames Arbeiten. Kein Sozialraum vorhanden. Mangelhaftes Büromaterial.
Regelmäßige Besprechungen, Kommunikation mit Kollegen/innen nicht so erwünscht.
Starre Einhaltung von Prozessen. Individueller Gestaltungsraum wenig gegeben. Einige Arbeitsthemen passen nicht so ganz zum Arbeitsplatz an sich.
schlechtes Klima zwischen Abteilungen, persönliche Kriege werden untereinander ausgefechtet
Man profitiert vom schlechtem Ruf des naheliegendem nächsten Hauses
Auf Fläche nicht gut, Positionen werden willkürlich nicht nachbesetzt und mit Vorgesetzten nicht kommuniziert..
nicht erwünscht!
Halt TVÖD Tarif
Papierkrieg, Digitalisierung ist hier nicht angekommen
Dadurch wird vieles erträglich
Keine Kommunikation, veraltet und veraltet in den Ansätzen
es wird nicht kommuniziert untereinander
Vorankommen ist nicht erwünscht
Wenn man funktioniert, alles gut.
Starre Arbeitszeiten, kein Mobiles Arbeiten, dahingehend auch sehr veraltete Denkweisen bei den Führungskräften
Karriere? Nicht erwünscht
Man sitzt im selben Boot und hilft sich, wo man kann, wenn man kann...
Die alt eingesessenen Kollegen werden zum Schluss aufs Abstellgleis gestellt, dabei sind das die einzigen, die diese verstaubte Denkweise noch mitgehen
Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung, nicht offen für Neues/ein modernes Arbeitsumfeld, viel Kommen und Gehen durch unpassende Führung
Alte Technik, Telefone ohne Nummernanzeige, kein Laptop, Räume warm im Sommer, Fußboden aus den 80ern.
Keine regelmäßigen Abteilungsbesprechungen
TVÖD halt, woanders gibt's mehr
Weibliche Mitarbeiter? Bitte erst ab 40......
Aufgaben waren teilweise ok, aber bloß keine Ideen einbringen. Die Behörde soll so bleiben.
Finanzielle Aspekte incl. relativ guter Betrieblicher Altersvorsorge
Kommunikation; Mitarbeiterführung; Personalentwicklung, Wertschätzung
Bei Problemen sollte man "2 Seiten" zur Kenntnis nehmen und auch den AN anhören
Die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen defizitär. 4 oder 6 Augengespräche mit Vorgesetzten zeigten auch mittelfristig keine Wirkung.
Leider m. E. nachlassend.
Eigentlich nicht beurteilbar; da kein Schichtsystem sondern regulär Tagesdienst gem. Arbeitsvertrag bei 5 Tage Woche
Von Seiten des AG kein Interesse. Da zählt Selbstmotivation!!!!!
Top!!
Mehr auf das Unternehmensleitbild achten und respektieren. Geräuschkulisse sowie Druckerumgebung optimieren.
Gut.
Schwierig. Sehr komplex. Verbesserungsvorschläge wurden eigentlich gleich im Keim erstickt. Keine Personalentwicklungsgespräche. Beurteilungen mussten eingefordert werden.
Zu meinem Zeitpunkt kein dienstiches Laptop. Handy wäre sicherlich gerade in der Pandemie sehr sinnvoll gewesen.
Kommunikation fand tatsächlich regelmäßig nur im Team statt.
Routine. Sonst s.o.
Mehr Wert auf interne Kommunikation legen.
Kommt sehr auf den Bereich an
Im eigenen Bereich sehr gut, andere Bereiche kann ich nicht beurteilen
Hier fehlt es z. T., vor allem seit der Fusion