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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich keine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Auch auf meine Nachfrage der Stand der Dinge blieb jegliche Reaktion aus. Schade, hab eigentlich gedacht, das liefe besser ab.

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum 1. Test um 18 Uhr abends (Deadline einen Tag später), direkt am nächsten Tag Anruf mit der Einladung zu einem virtuellen Gespräch am darauffolgenden Tag. Dieses Gespräch war sehr angenehm und positiv. Daraufhin Bearbeitung einer Case Studie (2 Tage Zeit, Wochenende). Dieser Termin wurde 20 Minuten vor Präsentation verschoben und auf den nächsten Tag verlegt. Feedback sollte am nächsten Tag kommen, jedoch kam keine vereinbarte Rückmeldung. Auf eigener Nachfrage kam die Absage. Für mich ein enorm großer Aufwand für eine Praktikantenstelle, mit gefühlt wenig Interesse an den Ergebnissen der aufwändigen Case Study: Die Rückfragen waren sehr allgemein, es wirkte als wäre die Position schon besetzt. Schade, dass nicht länger gewartet wurde, die Präsentation live zu präsentieren (techn. Probleme). Sehr bedauernswert, dass nicht kommuniziert wurde, dass sich die Entscheidung verzögert. Unglücklicher Prozess, der für mich als Bewerber mit viel Zeit und nötiger Flexibilität verbunden war (es wurde vom Bewerber viel erwartet, vom Unternehmen selbst aber nicht eingehalten). In der Zwischenzeit (1 Woche fehlendes Feedback) auch von meiner Seite eine Absage an dieses Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich Bewerbungen anschauen und nicht über einen automatisieren Prozess um 23 Uhr abends E-Mails versenden.

Verbesserungsvorschläge

-Fairer mit Bewerber umgehen und zu mindestens eine Standardabsage schicken
-Sie verlangen ja schließlich von mir als Bewerber auf eine vernünftige Bewerbung

Verbesserungsvorschläge

Bei einem Interview sollten immer 2 Ansprechpartner im Raum sein auch, wenn "nur" der Praktikant interviewed wird, um Professionalität sicherzustellen. Ich wurde mehrfach darauf hingewiesen, dass ich nicht genug Arbeitserfahrung habe.. .da stellt sich bei mir die Frage wieso ich überhaupt eingeladen wurde. Sätze wie "Du kannst hier nicht wie eine stille Maus in der Ecke stehen, wenn mal Witze gemacht werden, man muss auch mal was abkönnen" oder "Hier erwartet dich viel Arbeit nicht so wie in Abteilung XY" Solche Aussagen und andere wecken nicht gerade den Wunsch dort zu arbeiten. Am Ende des Gespräches wurde ich mehrfach darauf hingewiesen, dass es noch einen anderen Bewerber gäbe und ich mich hoffentlich noch woanders beworben habe. Deutlich kann einem nicht gesagt werden, dass man die Stelle nicht hat, dann doch lieber direkt sagen es passt nicht.

Verbesserungsvorschläge

HR should value the competencies and not only the extraversion.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber Ab- oder zusagen in der versprochenen Zeit

Verbesserungsvorschläge

Standardabsagen mit Formulierungen wie „bewerben Sie sich doch bitte ausschließlich auf Positionen, die Ihrer Qualifikation entsprechen“ sind nach abgeschlossenem Studium und 15 Jahren Berufserfahrung im gesuchten Bereich ein Schlag ins Gesicht.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung ist erstmal zwei Monate nichts passiert.
Nach einem Telefoninterview mit der Fachabteilung hat sich etwa 3 Wochen später die Personalabteilung gemeldet und angekündigt, ein persönliches Gespräch in Heilbronn führen zu wollen.
Danach passierte acht Wochen nichts; auf Nachfragen wurde nicht geantwortet.
Von der Praktikantin wurde dann nach weiteren acht Wochen lapidar mit einem Zweizeiler per E-Mail abgesagt. Wenn man an diese Adresse eine Antwort schreibt, erhält man als Antwort: "Ihre Nachricht wird weder gelesen noch bearbeitet."

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Beworben am 25. Juli
- Gespräch mit der Fachabteilung im September geführt
- Kurz danach ein Feedback aus der Personalabteilung und eine Ankündigung der Einladung zum zweiten Gespräch
- Nachgehakt Mitte Oktober
- Absage Ende November

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