Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGehalt, Urlaubstage (41 Tage mit 3-Schicht, 36 Tage mit 2-Schicht)
Zu Beginn hat es wirklich spaß gemacht u.a. für die Marke Landliebe zu arbeiten
Führungspersonen sind gut gewählt.
gute Kantine und meist freundliche Mitarbeiter. Mit den meisten Kollegen gibt es einen freundlichen Umgang auf Augenhöhe.
Modernes Büro, Freizeitaktivitäten, überwiegend jüngere Mitarbeiter, faire und soziale Behandlung, Möglichkeit sich weiterzubilden oder auch innerhalb des Unternehmens die Position/Abteilung zu wechseln.
Keine Investition seit meiner Betriebszugehörigkeit. Laut den älteren Kollegen seit Jahrzehnten!
Durch den ständigen Wechsel in den letzten Jahren und teils inkompetente Personaler, hat die Qualität sehr nachgelassen. Unehrlichkeit, keine Rückmeldungen auf Emails und Anrufe,…! Die Mitarbeiter in diesem Bereich sind überhaupt nicht vertrauenswürdig und professionell.
nur weil einzelne Praktikanten zufrieden sind, wird so getan als würde das Unternehmen ganz tolle Praktika anbieten und so viel für Praktikanten tun. Es gab auch viele, die sehr unzufrieden waren.
Die Führung zum Ende(NFM) war leider absolut charakterlos
Keine Selbstkritik oder andere Kritik erlaubt- Management lebt in einem Wolkenkuckungsheim und lässt nichts an sich ran.Selbst Herrlichkeit herscht vor.
Unverschämte Personaler in Düsseldorf! Die Personalabteilung ist sehr schlecht zu erreichen. Keine Rückmeldung auf Emails, Anrufe werden nicht entgegengenommen, kein Rückruf. Man wird einfach ins kalte Wasser geworfen. Unmenschlich!
Die Unternehmenskultur passt einfach nicht mehr. Es ist traurig solch eine negative Entwicklung miterleben zu müssen.
Da große Teile von FC in Deutschland verkauft wurden haben sich die Probleme wohl von selbst erledigt
Ein deutlicher Investitionsbedarf
Der Personalbereich in Düsseldorf ist absolut nicht zu empfehlen. Die Qualität hat hier in letzter Zeit sehr nachgelassen und. Keine vernünftigen Gespräche, keine Rückmeldungen, kein gar nichts, einfach nur schlecht. Ich frage mich, warum es den Bereich überhaupt noch gibt. Die Abteilung ist von Professionalität weit entfernt.
Bei diesem Arbeitgeber sollte man vorsichtig sein. Gerade für einen jungen Arbeitnehmer wirkt es zunächst wie eine heile Welt. Im Hintergrund werden jedoch auch bei langjährigen Mitarbeitern knallharte Kündigungs Maßnahmen durchgezogen. Hier sollte man nicht zu viel Vertrauen entgegen bringen und sich nicht verbrennen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von FrieslandCampina Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt in der Abteilung ist schon ziemlich gut. Es gibt überall schwarze Schaffe.
Man hilft sich gegenseitig
Durchwachsen
Leider gab‘s viel Wechsel in den letzten 3 Jahren. Die Kollegen sind richtig freundlich und hilfsbereit.
Ist noch im Ansatz bei älteren Kollegen da, wird aber darangearbeitet es abzuschaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FrieslandCampina Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gab Kollegen die wollten weiter kommen allerdings blieb ausser Mehrarbeit nicht viel hängen
HR sagte, dass erst eine konkrete Stelle frei sein muss, damit Weiterbildungen unterstützt werden. Somit werden Vakanzen von langen Zeiträumen vorausgesetzt. Sinnfrei.
Passiert außer der gewerblichen Ausbildungsmöglichkeiten und dem Angebot der studentischen Praktika zu wenig. Ein Programm für junge Talente/zukünftige Führungskräfte ist aktuell nicht vorhanden.
Entwicklungsgespräche gibt es, aber auch bei guter Leistung sind Karrieresprünge keine Option.
Es werden lieber externe Personen eingestellt, obwohl man sich weitergebildet hat. "hat besser ins Profil gepasst" "hat mehr Erfahrung"
wer nicht etwas unbequem ist hat evtl. Chancen.
