Unternehmen mit Tradition auch wenn es der Name nicht verrät
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das "Wir"-Gefühl am Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Wechsel auf Management-Ebene, daher keine klare, mittelfristige Agenda zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgebermarke stärken; mehr Pragmatismus an den einzelnen Standorten statt das sture Befolgen der Corporate Targets.
Arbeitsatmosphäre
Man ist bei allen Kollegen sehr herzlich willkommen worden. Das offene-Türen-Prinzip ist gerade für Neuankömmlinge und Berufseinsteiger ein wichtiger Teil im On-Boarding.
Kommunikation
Könnte an manchen Stellen noch gezielter und auf den Punkt in die Werke getragen werden. Ansonsten werden Strategie und Leitbild klar formuliert/kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ist aufgrund der personellen Maßnahmen in den letzten Jahren noch enger geworden. Wichtig ist nur nun auch ein "Wir" über die einzelnen Standorte hinweg zu erzeugen.
Work-Life-Balance
Ist ausgewogen dank Gleitzeit und in Absprache im Team und mit Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
z.T. personenabhängig. Es wird versucht die globalen Vorgaben umzusetzen, etwas mehr Pragmatismus und Vertrauen in die eigenen Leute sollte der Fokus sein. Feedback-/Entwicklungsgespräche finden auch bei den Tariflern statt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund von Corona und den Restrukturierungsmaßnahmen in 2020/2021 sehr zurück gegangen. Hier fehlen aktuell das Projektgeschäft und etwas der rote Faden in der abteilungsinternen Agenda.
Gleichberechtigung
Definitiv gegeben und auch so durch Leitlinien kommuniziert und gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man weiß um das Know-How älterer Kollegen, die z.T. ihr ganzes Arbeitsleben bei FrieslandCampina (zuvor Campina, Südmilch, etc.) verbracht haben. Jedoch dann auch meistens die Ersten, die bei personellen Restrukturierungen gehen müssen, sollten sie kein gewisses Standing haben.
Arbeitsbedingungen
Jedem kann man es nie recht machen. Über die Arbeitsumgebung lässt sich auch bekanntlich streiten. Arbeiten ist möglich, das Büro und Ausstattung nicht hochmodern und praktikabel sind ist dem langen Bestand des Werkes geschuldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Leitlinien vorhanden. Neben Arbeitssicherheit ein wichtiger Aspekt, der nicht nur in der Produktion, sondern auch in der Verwaltung anfängt und jedem bewusst gemacht wird (Leitbild, Schulungen, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt im branchenweiten Durchschnitt, könnte für Berufseinsteiger < 3 Jahren Berufserfahrung aber höher liegen um in der Arbeitgeberattraktivität Schritt halten zu können.
Image
Aufgrund der personellen Umstrukturierungen und dem damit verbundenen Personalabbau eher sinkendes Image. Macht sich sowohl im Employer Branding als auch im Konsumentenmarkt bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung
Passiert außer der gewerblichen Ausbildungsmöglichkeiten und dem Angebot der studentischen Praktika zu wenig. Ein Programm für junge Talente/zukünftige Führungskräfte ist aktuell nicht vorhanden.
Entwicklungsgespräche gibt es, aber auch bei guter Leistung sind Karrieresprünge keine Option.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und die Zeit, die Du Dir hierfür genommen hast.
Da die Meinungen unserer Mitarbeiter:innen wichtig für uns sind, freuen wir uns sehr über Deine Ansichten.
Komme gerne jederzeit erneut auf uns zu, falls Du noch weitere Themen besprechen möchtest.
Auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir freuen wir uns sehr.
Dein FrieslandCampina Team