2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbermanagement und Kommunikation nach Vorstellungsgespräch - Fehlanzeige!
2,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei Frigo-Trans GmbH, internationale Spedition in Fußgönheim als kaufmännischer Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber Bewerbern zeigt sich auch in zeitnahen Absagen. Hier erfolgte trotz Nachfragen keinerlei Kommunikation mehr.
Bewerbungsfragen
Eher oberflächlich. Fragen zur Person waren eher untergeordnet. Das Wichtigste war die Gehaltsvorstellung.
Bewerbungen erfolgten mehrfach und auch einmal initiativ. Einmal kam nach Monaten eine 0815 Standardabsage. Zweimal fanden Vorstellungsgespräche statt, bei denen auf Grund der ausgeschriebenen Stelle der Lebenslauf eine untergeordnete Rolle spielte.
Nach dem ersten Gespräch erfuhr ich erst auf Nachfrage, dass man sich entschieden hatte die Stelle entweder intern oder durch einen Werksstudenten zu besetzen. Bei der Initiativbewerbung sondierte man nur den Arbeitnehmermarkt für einen eventuellen späteren Standort. Obwohl im Vorfeld klar war, dass seitens des hohen Interesses des Bewerbers dessen Urlaubsbeginn verschoben wurde, erfolgte später keinerlei Reaktion mehr. Eine Nachfrage blieb komplett unbeantwortet.