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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Goodies für die Mitarbeiter. Gesundheitsveranstaltungen, auch externe Schulungen dürfen während der Arbeitszeit gemacht werden.
Klare Kommunikation, klare Aufgabenstellung. Mitarbeiter mit Rücksicht auf Stärken und Schwächen fördern und einsetzen. Dazu gehören auch regelmäßige Feedbackgespräche.
Mitarbeiter und die meisten Abteilungsleiter arbeiten Hand in Hand.
Kein Homeoffice möglich und auch nicht erwünscht obwohl es im Vorfeld als Möglichkeit angegeben wurde.
Es wird viel für die Umwelt gemacht, soweit es in der Logistik möglich ist. Es gibt dafür auch einen Nachhaltigkeitsbericht.
Muss man aktiv einfordern, dann grundsätzlich möglich.
Je nach Abteilung sehr gut.
Keine klare Kommunikation, keine Struktur. Teamarbeit wird nicht gefördert. Jeder macht sein Ding.
Aufgaben und Erwartungen werden in manchen Abteilungen nicht klar kommuniziert.
Sind möglich, muss man sich aber erkämpfen.
Den kollegialen Umgang miteinander, flache Hierarchie aber trotzdem Wertschätzung und Respekt
Ist mir nichts bekannt, was für den einen gut ist, ist für den anderen vielleicht schlecht.
Firma ist auf dem richtigen Weg , es gibt immer was zu verbessern. Egal wie gut eine Firma ist.
Tolle Kollegen und gratis Kaffee oder Kakao. Die Schulungen sind wirklich toll und das Arbeitshandy ist super!
Hatte mich für eine Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik beworben. Hab auch alles ausgefüllt und habe auch Angegeben das ich eine Neurologische Erkrankung habe.
Im Bewerbungsgespräch hatte ich es erwähnt, bei meiner Zusage habe ich es erwähnt und in meinen Ausbildungsunterlagen hatte ich es erwähnt.
HR hatte mich darum gebeten einen Termin beim Betriebsarzt zu machen, welchen ich gemacht und wahrgenommen habe. Dieser sagte er hätte bedenken wegen mir und der Ausbildung da ich einen Staplerschein machen sollte (was mir nicht klar war und man mir auch nie gesagt hat) und der Arzt gesagt hat das er es mir nicht empfehlen tut, aber da ich volljährig bin kann und wird er mich nicht abhalten.
1 1/2 MONATE in meiner Ausbildung gibt es ein Gespräch mit mir, HR, meinem Ausbilder und dem Lagerleiter.
Dort hat man mit mir darüber gesprochen was Epilepsie denn ist, wie es sich bei mir auswirkt und es wurde wieder über den Staplerschein gesprochen. Dort hat man mir gesagt das es bestimmt auch andere Möglichkeiten gibt mich einzusetzen. Man hat auch welche genannt, allerdings wurde das Gespräch dann beendet.
2 Wochen danach wurde ich gekündigt mit der Begründung das es jemanden intern gibt, der gesagt hat das es einfach nicht möglich ist mich ohne Staplerschein auszubilden und am gleichen Tag hat man einen neuen Azubi eingestellt.
Können Ausbilder mit der HR-Abteilung sich bitte mal einig werden und kommunizieren?
Eventuell nicht nur für Leute aus der Dispo den Freitag feiern, während sich Leute im Lager den hintern abarbeiten! Klar sagt Ihr wir können dazu kommen aber 1. Etwas schwierig ohne zugangsrechte und 2. Wer schmeißt dann den laden?
Warum können die Leute vorne am Empfang nicht die Pakete reinbringen? Ihr seit doch eh immer zu zweit?!
Kollegen super allerdings wird viel gelästert
Naja...könnte besser sein
Die typische 40 Stunden Woche
Ich wusste ja das man als Azubi nicht viel verdient aber 500 netto pro Monat???
Sehr freundlich und immer für einen da wenn man fragen hatte, hat sich aber im Vorraus über manche Sachen keine Gedanken gemacht nach dem Motto "Wird schon"
Wurde nach einer Zeit eintönig, denke aber es lag daran das ich nicht lange dort war
LKW's be- und entladen, Lieferscheine erstellen und kontrollieren, Etiketten bekleben, Pakete abholen/DHL spielen, Paletten wickeln und kommissionieren
Immer das gleiche
Von den Kollegen TOP! von den Vorgesetzten eher ein flop...
Es gibt viele sehr zufriedene Kolleginnen und Kollegen, die schon jahrelang im Unternehmen sind.
Wer will, der kann.
Viele kleine Annehmlichkeiten, Gehalt angemessen. Regionale Unternehmen aus der Chemie- oder Metallbranche zahlen mehr, dort will aber nicht jeder arbeiten.
In dieser Hinsicht schwierige Branche, man versucht dennoch, das Bestmögliche umzusetzen.
wird manchmal ohne böse Absicht vernachlässigt, weil alle unheimlich viel um die Ohren haben
Respektvoller Umgang, Kollegialität wird groß geschrieben, Work-Life-Balance stets im Blick, achtet auf seine Mitarbeiter und tut sehr viel für sie, im Gegensatz zu vielen anderen Firmen.
Probleme werden sofort angegangen und versucht zur allg. Zufriedenheit zu lösen.
Junges, dynamisches Team mit super Teamspirit
Mehr top als flop...
Die Arbeit ist sehr verantwortungsvoll. Daraus resultiert automatisch die Verpflichtung gelegentlich mehr als stupide von 8-17 Uhr zu denken...
Es kommt auf jeden selbst an, wie schnell man arbeitet, wie gut bereite ich meine Arbeit vor und habe ich die Fähigkeit auch mal Arbeit abzugeben.
Wer möchte, der darf...!
Natürlich geht immer mehr...
Es ist absolut fair.
Wer mehr leistet steigt schneller auf
TEAM TEAM TEAM
Von den alten kann man lernen... Die Mischung machts bei uns.
Gute Struktur und Führung vom Team Leiter bis zum CEO
Top. Alles vom feinsten!
Sehr modern und nachhaltige Kommunikation.
Das Problem sind eher die Nutzer
International aufgestellt. Jeder ist Willkommen
Es gibt viele versch. Aufgaben von denen man nur träumen kann!
Trotz Großraumbüro angenehme Atmosphäre, freie Heißgetränke und frisches Obst. Man merkt jedoch langsam, dass die Firma immer weiter wächst und der Platz immer weniger wird.
Überstunden gehören in einer Spedition dazu. Es gibt viele Wege diese abzubauen, Freizeitausgleich nach Rücksprache mit der Abteilung eigentlich immer möglich.
Wer gefördert werden möchte, wird gefördert
Überdurchschnittlich
Kann mir keinen besseren Zusammenhalt zwischen den Kollegen vorstellen, jeder hilft wo er kann.
Moderner Arbeitsplatz in einem mittlerweile zu kleinem Gebäude
Neue Ereignisse werden direkt bekannt gegeben, regelmäßige Updates von der Geschäftsführung.
Egal ob Frau oder Mann, jeder wird gleich behandelt
Für jeden etwas dabei
flexibel immer ein offenes Ohr
super Team (Alter spielt keine Rolle - du gehörst dazu)
Respekt untereinander
Firma tut sehr viel für die Mitarbeiter
ist ein Brand in der Region
Sponsoring für die regionalen Vereine
Jede Überminuten wird auf einem Konto geführt und kann nach Rücksprache der Kollegen, dem Team abgebaut werden
Jeder Mitarbeiter darf sich nach Rücksprache auf Firmenkosten weiterentwickeln
hat sogar eigenen IT Trainer für die Anwenderprogramme
deutlich über Tarif
wird groß geschrieben
Hammer, auch in den kleineren Teams ist ein sehr guter Zusammenhalt
es wird nicht nach dem Alter entschieden - es geht um den Teamgedanken und die Umsetzung
je nach Abteilung ein wenig unterschiedlich - ist auch normal
aber im Großen und Ganzen sehr gut und kommunikativ
Sehr moderne Arbeitsplätze und sonstiges Equipment
Jedes Stockwerk hat eine kleine Teeküchen (2 große Küchen mit Sitzplätzen)
Von der Firma gestellt : Obstkörbe - Arbeitskleidung auch für Büro - Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee - und vieles mehr (siehe Insta oder Facebook Beiträge)
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
jeder Mitarbeiter kann sich (ganz nach seinem Belieben) noch mehr im Unternehmen einbringen. Gerade durch das starke Wachstum ist sehr viel möglich (Projektarbeiten)
Kommunikation, Work-Live-Balance, Bezahlung
Code-of-Conduct nicht nur veröffentlichen, sondern auch leben. Die Kommunikation muss sich deutlich verbessern sowie die Arbeitsbedingungen und Gehälter
Aufgrund der enormen Arbeitslast in den letzten zwei Jahren hat auch die Atmosphäre deutlich gelitten. Der "Flurfunk" ist allgegenwärtig und kann ein echtes Problem werden. Trotzdem zwei Sterne weil es ab und an Versuche gibt die Stimmung zu verbessern wie z. B. Weisswurstessen, Dampfnudeln oder Putensteaks vom Grill. Leider ändern diese Maßnahmen aber nichts an der Gesamtsituation, es gibt viel zu viel Arbeit für das vorhandene Personal
Nach außen hin gut, intern schlecht.
Kein mobiles Arbeiten, unbezahlte Erreichbarkeit rund um die Uhr. Früheres gehen wird negativ kommentiert. Selbst während der Lockdowns wurde nur sehr sporadisch Homeoffice genehmigt.
Internes Coaching und teilweise auch externe Weiterbildungen.
Anfangs relativ gutes Gehalt, leider werden die Gehälter oft sehr lange nicht erhöht. Dem aktuellen Arbeitsmarkt sind die Gehälter nicht entsprechend.
Wie bei einer Spedition zu erwarten, weder positiv, noch negativ
Teils-Teils! In manchen Abteilungen immer noch vorhanden, Abteilungsübergreifend werden Aufgaben von A nach B verschoben um selbst wieder etwas "Luft" zu bekommen
Genau wie mit allen anderen auch
Führung komplett über Druck, kein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Kein ehrlicher und vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Moderner Standort, aber mittlerweile deutlich zu klein. Trotz Pandemie überfüllte Büros. Klimaanlage funktioniert nur Mangelhaft. EDV ist, je nach Abteilung, auf gutem Niveau.
Informationen kommen teilweise viel zu spät an den Fachabteilungen an, dadurch entsteht zusätzlicher Druck um Deadlines irgendwie zu halten.
Teilweise Bevorzugung nach Nachnamen.
Interessant Ja, aber aufgrund des Personalmangels einfach nur viel zu viel
Standort
Gehalt, Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter gleich behandeln und am Unternehmenserfolg beteiligen!
Arbeitslast ist kaum noch zu bewältigen, frustrierte Mitarbeiter und Vorgesetzte die einfach durchdrücken was sie von oben gesagt bekommen
Gibt es hier nicht. Rund um die Uhr Verfügbarkeit ist Grundvoraussetzung. Die Firma handelt als ob Sie die Mitarbeiter besitzt
An der aktuellen extremen Auftragslage verdienen nur sehr wenige! Zulagen/Boni stehen in keinem Verhältnis zur Leistung
Bisschen Sponsoring
War schon besser, aktuell schaut jeder, dass er irgendwie rumkommt
Teamleiter ok, alles darüber nicht.
Moderner Standort, Parkplatz nur für weniger Mitarbeiter. Homeoffice wird kaum geduldet
Innerhalb der Abteilungen OK, die Geschäftsführung taucht ab nur ab und an Infos per Memo
Nasenfaktor ist allgegenwärtig. Wer gut mit der GL kann wird bevorzugt. Leider gilt dies teilweise auch für verwanschaftliche Verhältnisse
Coole Projekte und interessante Tätigkeiten, allerdings mit immensem Druck
So verdient kununu Geld.