Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
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In einem starken Firmenverbund vereinen wir:
Handel-, Engineering- und Produktionskompetenz.
Als Großhandelsunternehmen handeln wir nicht ausschließlich Produkte, sondern bieten als Full-Service-Anbieter im B2B-Bereich, umfassende Dienstleistungen, vorrangig an Kälte- Klimatechnik Unternehmen sowie Industrie- und Handwerksbetriebe.
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Kombiniere den Großhandel mit der faszinierenden Kälte-Klima- Wärme Branche und erlebe die dynamische Entwicklung aus erster Hand. Gemeinsam schaffen wir eine Zukunft voller Möglichkeiten und Innovationen!
Möglichkeiten für den Einstieg:
Ausbildungsberufe:
Tipp: Ein Praktikum vor Ausbildungsbeginn hilft für den ersten Eindruck. Wir empfehlen die Initiativbewerbung.
Berufseinsteigende:
Starte nach der Ausbildung oder dem Studium bundesweit im (techn. oder kaufm.) Verkaufs- /Vertriebsinnendienst in einer unserer Niederlassungen - oder gewerblich für Lager und Logistik im Zentrallager/Niederlassung durch. Im Trainee-Programm (vertriebliche Ausrichtung) in Hamburg ermöglichen wir den idealen den Start in der Branche Fuß zu fassen und Ihren Karriereweg (beispielsweise als stellvertretende Niederlassungsleitung), selbst mitzugestalten. Kompetente und erfahrene Fach- und Führungskräfte sorgen für optimale Bedingungen.
Berufserfahrene:
Wir freuen uns über (branchen-)spezifische Fachexperten (m/w/d) mit hoher Motivation. Frigotechnik ermöglicht vielversprechende Berufsoptionen für die Bereiche Kälte- Klimatechnik, oder Wärmepumpe, in allen Niederlassungen kaufmännisch
Ob Management, Zentraler-Technik, strategischer Einkauf, Materialwirtschaft bzw. Disposition oder in der Büroadministration bis hin zu (handwerklichen) Positionen in der Produktion – wir bieten auch im Headquarter in Hamburg, zahlreiche berufliche Möglichkeiten.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage✅ weitere Benefits: • eine 24/7 Gruppenunfallversicherung, • Teamevents und Firmenausflüge, • Hospitationsmöglichkeiten, • Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits und Benefits.me), • Bike Leasing, • betriebliche Altersvorsorge, • kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz, • jährliche Grippeschutzimpfungen am Standort Hamburg und vieles mehr...
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Teamgeist und Zusammengehörigkeit zuerst.
Frigotechnik kombiniert den Großhandel mit der Kälte-, Klima und Wärmepumpentechnik.
Wir beschäftigen uns täglich mit neuen Herausforderungen und zukunftsweisenden Themen. Wir leben flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und begegnen uns auf Augenhöhe. Dabei entwickeln wir uns kontinuierlich weiter.
Produktschulungen sowie individuelle Personalentwicklungsprogramme sorgen für das nächste Level in der beruflichen Entwicklung. Gemeinsam sind wir stark.
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Feste und planbare Arbeitszeiten (Mo-Fr):
Kaufmännisch in den Niederlassungen
Gewerblich:
Kaufmännisch in der Unternehmenszentrale | Zentrale Technik:
Ausbildungsberufe:
Wir legen größten Wert auf Persönlichkeiten, die nicht nur sympathisch und kompetent sind, sondern auch eine starke Kundenorientierung mitbringen und sowohl menschlich zu uns - als auch zu unseren Kunden passen.
Erfahrung in der Kälte-, Klima- oder Wärmetechnik sowie im (technischen) Großhandel ist für die meisten unserer Positionen von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung. Auch handwerklich, technisch versierte Fachkräfte aus den Bereichen Sanitär-, Heizung, Gas-Wasser, Elektro usw. sind bei uns herzlich willkommen. Ebenso freuen wir uns über Bewerbungen von ambitionierten Quereinsteigern. Überzeugen Sie mit Persönlichkeit, (technischem) Know-How und/oder Begeisterung für die Branche.
Grundsätzlich hängen die gesuchten Qualifikationen von der jeweiligen Position und dem Standort ab, auf die Sie sich bewerben.
Wir fördern eine Kultur des gegenseitigen Respekts, der Offenheit und Chancengleichheit und begrüßen daher ausdrücklich alle Bewerbungen - ungeachtet von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität. Wir erkennen Vielfalt als eine Bereicherung unserer täglichen Arbeit.
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frigotechnik Handels-GmbH (Deutschland).
Bitte bewerben Sie sich über das Onlineportal auf der Karriereseite.
Wir interessieren uns für Ihren kompletten beruflichen Werdegang.
Wir freuen uns über einen authentischen und strukturierten Lebenslauf sowie die Nachweise Ihrer Qualifikationen (Schul- und Abschlusszeugnisse).
Ihre Dokumente können Sie einzeln hochladen, oder idealerweise in einem .PDF Dokument zusammenfassen.
Bitte senden Sie uns keine Passwortgeschützten Dokumente zu und überschreiten Sie nicht die maximale Uploadgröße von 15 MB.
Sollten Sie Fragen zu Ihrer Bewerbung haben zögern Sie nicht, sich telefonisch oder per E-Mail zu melden. Gerne stellen wir den Kontakt zur Niederlassung oder dem Fachbereich her.
Ja, die ausgeschriebenen Positionen an den Standorten sind aktuell.
Niemand muss 100ig% dem Wunschprofil entsprechen. Viel wichtiger ist uns, dass Ihre Qualifikation und Kompetenz zu uns passt und Sie uns mit eigenen Ideen begeistern.
Sofern mehrere Stellen für Sie in Frage kommen, teilen Sie dies bitte beim Absenden Ihrer Bewerbung mit.
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie mit Ihrem Profil zu den gewünschten Anforderungen passen, setzt sich unser Recruiting zeitnah mit Ihnen in Verbindung, um ein erstes Vorgespräch (per MS-Teams oder telefonisch) zu vereinbaren. Gemeinsam entscheiden wir den weiteren Ablauf. Im letzten Schritt lernen wir uns immer persönlich, am jeweiligen Arbeitsort kennen.
E-Mail: karriere@frigotechnik.de oder Telefon: 04054008847
Standorte der Frigotechnik Handels-GmbH
» Unternehmenszentrale: Hamburg-Bahrenfeld
» Zentrale Technik | Produktion: Hamburg-Eidelstedt
» Zentrallager: Bad Hersfeld
» Niederlassungen Deutschland: Berlin, Bremen, Frankfurt (Kriftel), Freiburg, Gera, Hamburg, Köln (Frechen), München (Garching), Nürnberg, Osnabrück, Rostock, Stuttgart (Gerlingen), Wuppertal (Wülfrath)
Das ehrliche Interesse am Mitarbeiter und das Bestreben nach positiver Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Das einhalten getroffener Absprachen und regelmäßige Feedback-Erfassung. Die Geschäftsleitung ist um ein echtes positives Erscheinungsbild bemüht und setzt sich auch ehrlich gegenüber dem Inhaber in Position.
Es ist eine Branche die unter den Umweltregelungen stetig im Wandel ist, es wird Geld verdient und das merkt man auch. Es ist keine Firma die ständig Existenzsorgen hat. Das merkt man auch und aus dieser Sicherheit lässt sich vieles aufbauen.
Teamveranstaltungen und Aktionen
Gutes Netzwerken möglich
Keine Gehaltsausfälle in der ganzen Zeit. Solventer Arbeitgeber seit mehr als 75 Jahren
Flexibel
Unkompliziert
Viele Freiheiten
… das neu eingestellte Mitarbeiter in den Genuss der Inflationsprämie kommen, ältere Mitarbeiter, die vor kurzem ausgeschieden sind, ins Ofenrohr schauen müssen, obwohl sie über Jahrzehnte im Unternehmen tätig waren, auch während der Corona Zeit.
An der Einarbeitung muss auf jeden Fall gearbeitet werden. Hier ist man aber auch schon mit der Personalabteilung an gesamtheitlichen Konzepten dran.
Die konservative Haltung des Inhabers. Kaum Bereitschaft eigenständig Investitionsbereitschaft zu signalisieren.
Teilweise zu lange Entscheidungswege
Teilweise unterbesetzte Unternehmensbereiche
Fehlende Digitalisierung
Papierkrieg überall
In Sachen Digitalisierung hat sich viel getan, manchmal dauern hier allerdings Entscheidungsprozesse sehr lang und es darf auch mal eine Entscheidung mit mehr Risiko getroffen werden. Das macht den Laden agiler.
Mehr Investition in eine attraktives Arbeits-Umfeld (Büro-Sanierung, Wunsch nach Schulungs-/Besprechungsräumen, sowie Sozialräumen - Toiletten/Küche/Essen-/Pausenraum)
Alles Kanäle überprüfen und digitalisieren
Excel- und Papierkrieg beenden/ durch digitale Alternative ersetzen
Werde ich hier keine nennen, da zur Zeit meiner Beschäftigung auch keine Verbesserungsvorschläge angenommen wurden
Modernisierung, Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung, Imagewandel, Verhältnis zw. Niederlassungen und Zentrale stärken
Der am besten bewertete Faktor von Frigotechnik Handels-(Deutschland) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
vertrauensvolles, ehrliches und klares Feedback
Gute fast familiäre Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre, ich hatte nie einen Tag an dem ich keine Lust hatte zur Arbeit zu gehen.
Gutes Klima untereinander, aber wehe die Türe geht hinter einem zu
In der Niederlassung super. Von der Zentrale her sehr mangelhaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frigotechnik Handels-(Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Trainee gab es für mich zwar sehr gute Karrieremöglichkeiten, aber die internen Schulungen lassen etwas zu wünschen übrig. Hier wird aber auch schon nachgebessert um durch die verschiedenen Niederlassungen einheitliche Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen möglich zu machen.
Mir wurden in meiner jüngeren Beschäftigungszeit keinerlei Angebote zur technischen Weiterbildung gemacht