Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Frigotechnik Handels-GmbH gehört deutschlandweit zu den führenden Großhandelsunternehmen im Bereich der Kälte-, Klima- und Wärmepumpentechnik.
Seit unserer Gründung im Jahr 1928 haben wir uns als inhabergeführtes, mittelständisches Familienunternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und beschäftigen heute mehr als 250 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 18 Standorten in ganz Deutschland.
Mit Tochtergesellschaften in Schweden (Refrico) und den Niederlanden setzen wir unseren internationalen Wachstumskurs fort.
→ Hier geht es zur Karriereseite.
Wir verstehen uns als kompetenter Serviceanbieter und zuverlässiger Dienstleister für unsere Kunden und Partner aus der Kälte- Klimatechnik sowie branchenverwandten Industrie- und Handwerksbetrieben.
Mehr als nur ein Fachgroßhandel!
Neben unserem Kerngeschäft, dem klassischen Handel und der kompetenten Beratung – fertigen wir in eigener Produktion maßgeschneiderte Kältesysteme. Diese werden modular oder individuell geplant und unter unserer Eigenmarke FrigoLine sowohl in Einzelanfertigung als auch in Serie hergestellt.
Unser starker Firmenverbund vereint somit:
Die Perspektiven bei Frigotechnik sind so vielfältig wie unsere bundesweiten Standorte. Eines aber haben alle gemeinsam: Hier kannst du deine Ideen einbringen und dein Fachwissen direkt anwenden, um unseren Zukunftsmarkt aktiv mitzugestalten. Nutze die Chance, dich in einem dynamischen Umfeld aktiv einzubringen und nicht nur unsere Branche, sondern auch dich selbst weiterzuentwickeln.
Einstieg in der Niederlassung
Als erste Ansprechperson in einer unserer bundesweiten Niederlassungen betreust du unsere Fachkunden aus der Kälte-, Klima- und Wärmepumpentechnik. Vor Ort und telefonisch sorgst du für eine erstklassige Betreuung. Du berätst unsere Kunden zu Produkten, erstellst individuelle Angebote und behältst dabei ihre Anforderungen stets im Blick. Gleichzeitig verfolgst du bestehende Aufträge sorgfältig nach und trägst aktiv zur langfristigen Kundenbindung bei.
Hier findest du unsere offenen Positionen im Innendienst.
Im Vertriebsaußendienst baust du in deinem Verkaufsgebiet langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu Neu- und Bestandskunden auf. Gemeinsam mit deinem Team aus dem Vertriebsinnendienst und der Technik entwickelst du maßgeschneiderte Angebote, setzt diese erfolgreich um und sorgst so für nachhaltigen Erfolg und eine langfristig starke Kundenbindung.
Hier findest du unsere offenen Positionen im Außendienst.
Von der Planung und Projektierung anspruchsvoller Systeme – du entwickelst vom Büro aus maßgeschneiderte Kundenlösungen und bringst dabei deine Erfahrung sowie dein technisches Wissen bei uns ein. Als treibende Kraft hinter der planerischen Umsetzung bist du die verlässliche Ansprechperson für alle technischen Fragen. Mit neuesten Innovationen bietest du unseren Kunden modernste Lösungen und hebst gemeinsam mit deinem Vertriebsteam unsere technische Kompetenz auf das nächste Level.
Hier findest du unsere offenen Positionen in der Technik.
Einstieg in der Zentrale
Beschaffung und Disposition:
In der Disposition/Materialwirtschaft betreust du eine oder mehrere Niederlassungen. Du behältst stets den Überblick und steuerst zielgerichtet unser Handelssortiment – von der Einführung neuer Produkte bis hin zum erfolgreichen Abverkauf. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du für eine effiziente Beschaffung und stellst eine optimale Warenverfügbarkeit sicher. Zudem bieten sich spannende Chancen, neue Projekte und Prozesse voranzutreiben und mitzugestalten.
Hier geht es zu unseren Stellenangeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageKultur und Zusammenarbeit: Teamarbeit steht im Mittelpunkt. Gemeinsame Teamevents und regelmäßige Branchenveranstaltungen sorgen für unseren starken Zusammenhalt.
Sicherheit: Unsere Branche ist nicht nur zukunftsorientiert, sondern auch krisensicher!
Onboarding und Perspektiven: Wir garantieren eine umfassende Einarbeitung und persönliche Betreuung. Mit gezielten Schulungen, Seminaren und Fortbildungen unterstützen wir dabei, deine Stärken weiterzuentwickeln. Unsere deutschlandweite Präsenz bietet dir zusätzlich die Möglichkeit, deine Position von dort fortzusetzen, wo es dir am besten passt.
→ Hier geht es zu unseren Benefits.
Unser Teamgeist und Zusammenhalt machen den Unterschied – in einem Umfeld, in dem Ideen gehört und neue Innovationen vorangetrieben werden. Wir entwickeln täglich neue Lösungen, die wirklich etwas bewegen.
Veränderung ist unser Antrieb. Gemeinsam gehen wir voran – die Zukunft fest im Blick.
Informiere dich auf unserem Stellenportal, um herauszufinden an welchen Standorten wir aktuell nach Verstärkung suchen. Grundsätzlich bieten wir folgende Positionen und Aufgabengebiete an:
Niederlassungen
Zentrallager
Unternehmenszentrale
Zentrale Technik
Kälteanlagenbau/Montage in der Produktion
Ausbildungsberufe
Informiere dich auf unserer Karriereseite, ob ein Standort von uns in deiner Nähe ist. Für unsere Auszubildenden übernehmen wir die Kosten des Deutschland-Tickets!
Bei uns bewegt sich was - zeig' uns was du auf Lager hast.
Traineeprogramm:
Als Trainee (Schwerpunkt: Vertrieb) lernst du innerhalb von 12–18 Monaten die gesamte Bandbreite der Frigotechnik kennen. Neben einem abgeschlossenen Studium oder einer Ausbildung solltest du vor allem Begeisterung für den technischen Vertrieb mitbringen. Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie eine kundenorientierte Denkweise helfen dir dabei, dich auf deinen individuellen, abgestimmten Fachbereichen und Niederlassungen zu beweisen und deinen eigenen Karriereweg aktiv zu gestalten.
Wir suchen Menschen, die mit ihrem Fachwissen und Engagement die Branche vorantreiben und dabei durch Kompetenz und Teamgeist begeistern. Egal ob im technischen Bereich, im Verkauf, in der Administration oder in der Logistik – dein Beitrag soll genauso einzigartig sein wie du selbst.
Kenntnisse in der Kälte- und Klimatechnik oder Erfahrung im (technischen) Großhandel sind für viele Positionen von Vorteil, aber nicht unbedingt erforderlich. Wir heißen auch Fachkräfte aus den Bereichen Sanitär-, Heizungs-, Gas-, Wasser- und Elektrotechnik willkommen, egal ob mit handwerklicher oder kaufmännischer Berufserfahrung. Darüber hinaus freuen wir uns über Bewerbungen ambitionierter Quereinsteiger, die mit Einsatzbereitschaft, Motivation und mit ihrer Persönlichkeit überzeugen.
Alle Bewerber:innen haben die gleichen Chancen. Die Entscheidung über die Fortsetzung des Bewerbungsprozesses richtet sich nach verschiedenen Auswahlkriterien. Die individuellen Anforderungen an der jeweiligen Position stehen bei uns im Vordergrund – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Nationalität, Behinderung oder geschlechtlicher Identität. Wir schätzen Vielfalt und sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen eine wertvolle Bereicherung für unsere Teams sind.
Hier geht es zu unseren offenen Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frigotechnik Handels-GmbH (Deutschland).
Nachdem du deine Bewerbungsunterlagen abgeschickt hast, bitten wir um ein wenig Geduld. In der Zwischenzeit werden deine Unterlagen sorgfältig von uns geprüft. Sollten uns noch Informationen fehlen, setzen wir uns direkt per E-Mail mit dir in Verbindung.
Unser erster Schritt ist in der Regel ein telefonischer Kontakt, um ein Kennenlerngespräch zu vereinbaren. Dabei sprechen wir über deine Person, die Position und was Frigotechnik als Arbeitgeber ausmacht.
Im zweiten persönlichen Gespräch am Arbeitsort erhältst du detaillierte Einblicke in das potenzielle Arbeitsumfeld und die Aufgaben im Detail. Gegebenenfalls lernst du auch gleich dein zukünftiges Team kennen.
Passt es von beiden Seiten, starten wir mit den letzten Vorbereitungen und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Niederlassungen Deutschland: Berlin, Bremen, Frankfurt (Kriftel), Freiburg, Gera, Hamburg, Köln (Frechen), München (Garching), Nürnberg, Osnabrück, Rostock, Stuttgart (Gerlingen), Wuppertal (Wülfrath)
Hauptsitz/Zentrale: Hamburg-Bahrenfeld
Zentrale Technik | Produktion: Hamburg-Eidelstedt
Zentrallager: Bad Hersfeld
Besonders gut finde an der Frigo die faire Bezahlung und auch die kompetenten und unterstützenden Kollegen, die immer ein offenes Ohr für mich haben und mich motiveren und fördern.
Ebenfalls gefällt mir, dass ich in einer zukunftssicheren Branche arbeite und mir so nach meiner Ausbildung viele Türen offen stehen.
Sehr familiär. Es wird viel Wert auf gute Zusammenarbeit gelegt, auch neue Kollegen und Kolleginnen passen normalerweise gut ins Team - meistens lernt man sie auch vor Einstellung kennen. Auch nicht selbstverständlich.
Pünktliche Lohn- und Gehaltsauszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jährliche Gehaltsanpassungen, flache Hierarchien.
Mitarbeiter identifizieren sich mit Unternehmen.
30Tage Urlaub. Prämienauszahlung.
Erhalt der Unternehmens DNA im Wandel.
Klasse Teamzusammenhalt im Vertrieb/der Handelsniederlassung
Die Entwicklung der letzten Jahre
teilweise fehlende Investitionsbereitschaft,
fehlende Entwicklungs-Karriereplanung,
Unklare Zuständigkeiten in der Unternehmenszentrale & bei Digitalisierungsprojekten
An der Einarbeitung muss auf jeden Fall gearbeitet werden. Hier ist man aber auch schon mit der Personalabteilung an gesamtheitlichen Konzepten dran.
Die konservative Haltung des Inhabers. Kaum Bereitschaft eigenständig Investitionsbereitschaft zu signalisieren.
Manchmal noch etwas starr in den Strukturen. Aber es scheint sich etwas zu bewegen.
Arbeitsmittel sollten grundlegend und flächendeckend modernisiert werden.
Personalentwicklungspläne,
Mitarbeiter/innen & Produkt Schulungen,
Investitionstransparenz,
Digitalisierung,
Arbeitgebermarke,
Nachhaltigkeit,
flexible Arbeitsmodelle (Remote/Präsenz),
Weiter nach vorne wie bisher auch
Meiner Meinung nach könnten die Home-Office-Möglichkeiten erweitert werden, sodass noch mehr Flexibilität geboten wäre. Außerdem würde ich mich freuen, regelmäßigere Feedbackgespräche haben zu können, damit ich mich stetig verbessern kann.
Noch stärker bestehende starre Strukturen aufbrechen und nach vorne gehen, um die Top-Position im Markt zu sichern.
Investitionsbereitschaft erhöhen, synchronisierte Öffnungszeiten an allen Standorten.
Der am besten bewertete Faktor von Frigotechnik Handels-(Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Längere Betriebszugehörigkeiten werden stets zelebriert. Ältere Kollegen werden defintiv geschätzt
Wir nutzen die Erfahrung unserer älteren Kollegen und Kolleginnen als wichtige Quelle.
Respekt vor den Lebens-Leistungen und persönlichen Erfahrungen
Wie auch hier, unter den Kollegen top.
Einwandfrei, sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frigotechnik Handels-(Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Trainee gab es für mich zwar sehr gute Karrieremöglichkeiten, aber die internen Schulungen lassen etwas zu wünschen übrig. Hier wird aber auch schon nachgebessert um durch die verschiedenen Niederlassungen einheitliche Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen möglich zu machen.
Mir wurden in meiner jüngeren Beschäftigungszeit keinerlei Angebote zur technischen Weiterbildung gemacht
