Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die Frigotechnik Handels-GmbH gehört deutschlandweit zu den führenden Großhandelsunternehmen im Bereich der Kälte-, Klima- und Wärmepumpentechnik.
Seit unserer Gründung im Jahr 1928 haben wir uns als inhabergeführtes, mittelständisches Familienunternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und beschäftigen heute mehr als 250 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 18 Standorten in ganz Deutschland.
Mit Tochtergesellschaften in Schweden (Refrico) und den Niederlanden setzen wir unseren internationalen Wachstumskurs fort.
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Wir verstehen uns als kompetenter Serviceanbieter und zuverlässiger Dienstleister für unsere Kunden und Partner aus der Kälte- Klimatechnik sowie branchenverwandten Industrie- und Handwerksbetrieben.
Mehr als nur ein Fachgroßhandel!
Neben unserem Kerngeschäft – dem klassischen Handel und der kompetenten Beratung – fertigen wir in eigener Produktion maßgeschneiderte Kältesysteme. Diese werden modular oder individuell geplant und unter unserer Eigenmarke FrigoLine sowohl in Einzelanfertigung als auch in Serie hergestellt.
Unser starker Firmenverbund vereint somit:
Die Perspektiven bei Frigotechnik sind so vielfältig wie unsere bundesweiten Standorte. Eines aber haben alle gemeinsam: Hier kannst du deine Ideen einbringen und dein Fachwissen direkt anwenden, um unseren Zukunftsmarkt aktiv mitzugestalten.
Einstiegsmöglichkeiten in den Niederlassungen
Als erste Ansprechperson in einer unserer bundesweiten Niederlassungen betreust du unsere Fachkunden aus der Kälte-, Klima- und Wärmepumpentechnik. Vor Ort und telefonisch sorgst du für eine erstklassige Betreuung. Du berätst unsere Kunden zu Produkten, erstellst individuelle Angebote und behältst dabei ihre Anforderungen stets im Blick. Gleichzeitig verfolgst du bestehende Aufträge sorgfältig nach und trägst aktiv zur langfristigen Kundenbindung bei.
Einstiegsmöglichkeiten in der Zentrale
Beschaffung und Disposition:
In der Disposition/Materialwirtschaft betreust du eine oder mehrere Niederlassungen. Du behältst stets den Überblick und steuerst zielgerichtet unser Handelssortiment – von der Einführung neuer Produkte bis hin zum erfolgreichen Abverkauf. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du für eine effiziente Beschaffung und stellst eine optimale Warenverfügbarkeit sicher. Zudem bieten sich spannende Chancen, neue Projekte und Prozesse voranzutreiben und mitzugestalten.
Berufserfahrene in den Niederlassungen
Von der Planung und Projektierung anspruchsvoller Systeme – du entwickelst vom Büro aus maßgeschneiderte Kundenlösungen und bringst dabei deine Erfahrung sowie dein technisches Wissen bei uns ein. Als treibende Kraft hinter der planerischen Umsetzung bist du die verlässliche Ansprechperson für alle technischen Fragen. Mit neuesten Innovationen bietest du unseren Kunden modernste Lösungen und hebst gemeinsam mit deinem Vertriebsteam unsere technische Kompetenz auf das nächste Level.
Im Vertriebsaußendienst baust du in deinem Verkaufsgebiet langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu Neu- und Bestandskunden auf. Gemeinsam mit deinem Team aus dem Vertriebsinnendienst und der Technik entwickelst du maßgeschneiderte Angebote, setzt diese erfolgreich um und sorgst so für nachhaltigen Erfolg und eine langfristig starke Kundenbindung.
Nutze die Chance, dich in einem dynamischen Umfeld aktiv einzubringen und nicht nur unsere Branche, sondern auch dich selbst weiterzuentwickeln.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBei Frigotechnik wird der Beitrag jedes Einzelnen geschätzt – deshalb bieten wir ein attraktives Benefitpaket mit zahlreichen Vorteilen:
Kultur und Zusammenarbeit: Teamarbeit steht im Mittelpunkt. Gemeinsame Teamevents und regelmäßige Branchenveranstaltungen sorgen für unseren starken Zusammenhalt. Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle: planbare und strukturierte Arbeitszeiten¹, Gleitzeitoptionen² oder mobiles Arbeiten³.
Sicherheit: Unsere Branche ist nicht nur zukunftsorientiert, sondern auch krisensicher!
Onboarding und Perspektiven: Wir garantieren eine umfassende Einarbeitung und persönliche Betreuung. Mit gezielten Schulungen, Seminaren und Fortbildungen unterstützen wir dabei, deine Stärken weiterzuentwickeln. Unsere deutschlandweite Präsenz bietet dir zusätzlich die Möglichkeit, deine Position von dort fortzusetzen, wo es dir am besten passt.
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Unser Teamgeist und Zusammenhalt machen den Unterschied. In einem Umfeld, in dem Ideen gehört und Innovationen vorangetrieben werden, entwickeln wir täglich neue Lösungen, die wirklich etwas bewegen. Veränderung ist unser Antrieb. Gemeinsam gehen wir voran – das Ziel fest im Blick.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen und an welchen Standorten wir derzeit nach Verstärkung suchen, informiere dich gerne auf unserem Stellenportal. Grundsätzlich bieten wir Aufgabengebiete:
Niederlassungen:
Zentrallager:
Unternehmenszentrale:
Zentrale Technik:
Kälteanlagenbau/Montage in der Produktion:
Ausbildungsberufe:
Informiere dich gerne auf unserer Karriereseite, ob wir auch in der Nähe deines Wohnorts sind. Ein Praktikum bietet dir die Gelegenheit, herauszufinden, ob wir gut zueinander passen.
Traineeprogramm:
Als Trainee (Schwerpunkt: Vertrieb) lernst du innerhalb von 12–18 Monaten die gesamte Bandbreite der Frigotechnik kennen. Du durchläufst individuell auf dich abgestimmte Fachbereiche und Niederlassungen und prägst aktiv deinen eigenen Karriereweg. Erfahrene und kompetente Fach- und Führungskräfte stehen dir zur Seite und sorgen für optimale Voraussetzungen.
Bei uns bewegt sich was - zeig' uns was du auf Lager hast.
Wir suchen Menschen, die mit ihrem Fachwissen und Engagement die Branche vorantreiben und dabei durch Leidenschaft und Teamgeist begeistern. Egal ob im technischen Bereich, im Verkauf, in der Administration oder in der Logistik – dein Beitrag soll genauso einzigartig sein wie du selbst.
Kenntnisse in der Kälte- und Klimatechnik oder Erfahrung im (technischen) Großhandel sind für viele Positionen von Vorteil, aber nicht unbedingt erforderlich. Wir heißen auch Fachkräfte aus den Bereichen Sanitär-, Heizungs-, Gas-, Wasser- und Elektrotechnik willkommen, egal ob mit handwerklicher oder kaufmännischer Berufserfahrung. Darüber hinaus freuen wir uns über Bewerbungen ambitionierter Quereinsteiger, die mit Einsatzbereitschaft, Motivation und mit ihrer Persönlichkeit überzeugen.
Bei uns haben alle Bewerber:innen die gleichen Chancen. Die Entscheidung über eine Fortsetzung des Bewerbungsprozesses richtet sich nach verschiedenen Auswahlkriterien. Dabei stehen die individuellen Anforderungen der jeweiligen Position im Vordergrund – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Nationalität, Behinderung oder geschlechtlicher Identität. Wir schätzen Vielfalt und sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen eine wertvolle Bereicherung für unsere Teams sind.
Hier geht es zu unseren offenen Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frigotechnik Handels-GmbH (Deutschland).
Nachdem du deine Bewerbungsunterlagen abgeschickt hast, bitten wir um ein wenig Geduld. In der Zwischenzeit werden deine Unterlagen sorgfältig von uns geprüft. Sollten uns noch Informationen fehlen, setzen wir uns direkt per E-Mail mit dir in Verbindung.
Unser erster Schritt ist in der Regel ein telefonischer Kontakt, um ein Kennenlerngespräch zu vereinbaren. Dabei sprechen wir über deine Person, die Position und was Frigotechnik als Arbeitgeber ausmacht.
Im zweiten persönlichen Gespräch am Arbeitsort erhältst du detaillierte Einblicke in das potenzielle Arbeitsumfeld und die Aufgaben im Detail. Gegebenenfalls lernst du auch gleich dein zukünftiges Team kennen.
Passt es von beiden Seiten, machen wir uns an die letzten Vorbereitungen und blicken einer erfolgreichen Zusammenarbeit entgegen.
Niederlassungen Deutschland: Berlin, Bremen, Frankfurt (Kriftel), Freiburg, Gera, Hamburg, Köln (Frechen), München (Garching), Nürnberg, Osnabrück, Rostock, Stuttgart (Gerlingen), Wuppertal (Wülfrath)
Hauptsitz/Zentrale: Hamburg-Bahrenfeld
Zentrale Technik | Produktion: Hamburg-Eidelstedt
Zentrallager: Bad Hersfeld
Besonders gut finde an der Frigo die faire Bezahlung und auch die kompetenten und unterstützenden Kollegen, die immer ein offenes Ohr für mich haben und mich motiveren und fördern.
Ebenfalls gefällt mir, dass ich in einer zukunftssicheren Branche arbeite und mir so nach meiner Ausbildung viele Türen offen stehen.
Sehr familiär. Es wird viel Wert auf gute Zusammenarbeit gelegt, auch neue Kollegen und Kolleginnen passen normalerweise gut ins Team - meistens lernt man sie auch vor Einstellung kennen. Auch nicht selbstverständlich.
Mitarbeiter identifizieren sich mit Unternehmen.
30Tage Urlaub. Prämienauszahlung.
Erhalt der Unternehmens DNA im Wandel.
Klasse Teamzusammenhalt im Vertrieb/der Handelsniederlassung
Die Entwicklung der letzten Jahre
Das ehrliche Interesse am Mitarbeiter und das Bestreben nach positiver Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Das einhalten getroffener Absprachen und regelmäßige Feedback-Erfassung. Die Geschäftsleitung ist um ein echtes positives Erscheinungsbild bemüht und setzt sich auch ehrlich gegenüber dem Inhaber in Position.
teilweise fehlende Investitionsbereitschaft,
fehlende Entwicklungs-Karriereplanung,
Unklare Zuständigkeiten in der Unternehmenszentrale & bei Digitalisierungsprojekten
Manchmal noch etwas starr in den Strukturen. Aber es scheint sich etwas zu bewegen.
Keine nennenswerten Punkte
An der Einarbeitung muss auf jeden Fall gearbeitet werden. Hier ist man aber auch schon mit der Personalabteilung an gesamtheitlichen Konzepten dran.
Die konservative Haltung des Inhabers. Kaum Bereitschaft eigenständig Investitionsbereitschaft zu signalisieren.
Personalentwicklungspläne,
Mitarbeiter/innen & Produkt Schulungen,
Investitionstransparenz,
Digitalisierung,
Arbeitgebermarke,
Nachhaltigkeit,
flexible Arbeitsmodelle (Remote/Präsenz),
Weiter nach vorne wie bisher auch
Meiner Meinung nach könnten die Home-Office-Möglichkeiten erweitert werden, sodass noch mehr Flexibilität geboten wäre. Außerdem würde ich mich freuen, regelmäßigere Feedbackgespräche haben zu können, damit ich mich stetig verbessern kann.
Noch stärker bestehende starre Strukturen aufbrechen und nach vorne gehen, um die Top-Position im Markt zu sichern.
In Sachen Digitalisierung hat sich viel getan, manchmal dauern hier allerdings Entscheidungsprozesse sehr lang und es darf auch mal eine Entscheidung mit mehr Risiko getroffen werden. Das macht den Laden agiler.
Der am besten bewertete Faktor von Frigotechnik Handels-(Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Längere Betriebszugehörigkeiten werden stets zelebriert. Ältere Kollegen werden defintiv geschätzt
Wir nutzen die Erfahrung unserer älteren Kollegen und Kolleginnen als wichtige Quelle.
Respekt vor den Lebens-Leistungen und persönlichen Erfahrungen
Wie auch hier, unter den Kollegen top.
Einwandfrei, sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frigotechnik Handels-(Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Trainee gab es für mich zwar sehr gute Karrieremöglichkeiten, aber die internen Schulungen lassen etwas zu wünschen übrig. Hier wird aber auch schon nachgebessert um durch die verschiedenen Niederlassungen einheitliche Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen möglich zu machen.
Mir wurden in meiner jüngeren Beschäftigungszeit keinerlei Angebote zur technischen Weiterbildung gemacht
