Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die Frigotechnik Handels-GmbH gehört deutschlandweit zu den führenden Großhandelsunternehmen im Bereich der Kälte-, Klima- und Wärmepumpentechnik.
Seit der Gründung im Jahr 1928 hat sich das inhabergeführte Familienunternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und beschäftigt heute mehr als 250 kompetente, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 18 Standorten in ganz Deutschland.
In einem starken Firmenverbund vereint Frigotechnik:
Mit Tochtergesellschaften in Schweden (Refrico) und den Niederlanden, ist Frigotechnik auch international auf Erfolgskurs.
→ Hier geht es zur Karriereseite.
Mehr als nur ein Fachgroßhandel!
Wir verstehen uns als kompetenter Serviceanbieter und zuverlässiger Dienstleister für unsere Kunden und Partner aus der Kälte- Klimatechnik sowie branchenverwandten Industrie- und Handwerksbetrieben.
Neben unserem Kerngeschäft – dem klassischen Handel und der kompetenten Beratung, realisieren wir in eigener Produktion maßgeschneiderte Kältesysteme, die modular oder individuell geplant und sowohl in Einzelanfertigung als auch in Serie unter unserer Eigenmarke - FrigoLine hergestellt werden.
Die Perspektiven bei Frigotechnik sind so vielfältig wie unsere bundesweiten Standorte. Eines haben wir alle gemeinsam: Hier kannst du deine Ideen einbringen und dein Fachwissen direkt anwenden, um den Zukunftsmarkt aktiv mitzugestalten und voranzubringen.
Einstiegsmöglichkeiten in den Niederlassungen
Vertriebsinnendienst:
Beginne nach deiner Ausbildung eine spannende Karriere im Vertriebsinnendienst in einer unserer bundesweiten Niederlassungen. Als erste Ansprechperson für unsere Kälte-, Klima- und Wärmefachkunden sorgst du für höchste Kundenzufriedenheit. Du berätst zu unseren Produkten und erstellst individuelle Angebote, während du bestehende Aufträge sorgfältig nachverfolgst. Nutze die Chance, dich in einem dynamischen Umfeld aktiv einzubringen und nicht nur unsere Branche, sondern auch dich selbst weiterzuentwickeln.
Einstiegsmöglichkeiten in der Zentrale
Beschaffung und Disposition:
In der Disposition/Materialwirtschaft betreust du eine oder mehrere Niederlassungen. Mit deiner kommunikativen Art und deinem kaufmännischen Verständnis überblickst und steuerst du unser Handelssortiment – von der Produkteinführung bis zum Abverkauf. In der teamübergreifenden Zusammenarbeit sorgst du für eine effiziente Beschaffung und optimale Warenverfügbarkeit, sei es direkt vor Ort im Büro oder flexibel aus dem Homeoffice. Zudem bieten sich spannende Chancen, neue Projekte voranzutreiben und mitzugestalten.
Berufserfahrene in den Niederlassungen
Techniker Kälte-Klimatechnik:
Bringe deine Erfahrung und dein technisches Wissen als Meister oder Techniker für Kälte- und Klimatechnik bei uns ein. Von der Planung und Projektierung anspruchsvoller Systeme – du entwickelst die maßgeschneiderten Kundenlösungen. Als treibende Kraft hinter der technischen Umsetzung bist du die verlässliche Ansprechperson für alle technischen Fragen. Mit neuesten Innovationen bietest du unseren Kunden modernste Lösungen und hebst gemeinsam mit dem Vertriebsteam die technische Kompetenz auf das nächste Level – setze dein Fachwissen bei uns ein und mache den Unterschied.
Vertriebsaußendienst:
Im Vertriebsaußendienst baust in einem festgelegten Verkaufsgebiet eine langfristige, vertrauensvolle Beziehung zu unseren Neu- und Bestandskunden auf. Dabei entwickelst du individuelle Strategien, um den Kundenstamm kontinuierlich zu erweitern. Gemeinsam mit dem Vertriebsinnendienst erarbeitest du Angebote, setzt sie gezielt um und sorgst dafür, dass unsere Kunden langfristig auf uns setzen. Nutze dein Talent im Vertrieb und in der Kommunikation, um dein Außendienstgebiet gezielt auszubauen und die Kundenbindung vor Ort zu stärken.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFrigotechnik schätzt den Beitrag jedes Einzelnen und bietet daher ein umfangreiches Benefitpaket mit zahlreichen Vorteilen:
Kultur und Zusammenarbeit: Teamarbeit steht im Mittelpunkt. Gemeinsame Teamevents und regelmäßige Branchenveranstaltungen sorgen für unseren starken Zusammenhalt. Profitiere von flexiblen Arbeitszeitmodellen: von planbaren und strukturierten Arbeitszeiten¹, Gleitzeitoptionen² und dem mobilen Arbeiten³. Mit unserer deutschlandweiten Präsenz bieten wir dir zusätzlich die Möglichkeit, deine Position von dort fortzusetzen, wo es dir am besten passt.
Sicherheit: Unsere Branche ist zukunftsorientiert und krisensicher!
Onboarding und Perspektiven: Wir garantieren eine umfassenden Einarbeitung und persönlicher Betreuung. Mit gezielten Schulungen, Seminaren und Fortbildungen unterstützen wir dabei, deine Stärken weiterzuentwickeln.
→ Hier geht es zu unseren Benefits.
Unser Teamgeist und Zusammenhalt machen den Unterschied. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Ideen gehört und Innovationen vorangetrieben werden. Dabei erfinden wir uns jeden Tag ein Stück weit neu, um Lösungen zu entwickeln, die wirklich etwas bewegen. Veränderung ist unser Antrieb – gemeinsam nach vorn. Das Ziel fest im Blick.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen und Standorten wir derzeit nach Verstärkung suchen, schau gern in die Stellenangebote. Grundsätzlich bieten wir Aufgabengebiete:
Niederlassungen:
Zentrallager:
Unternehmenszentrale:
Zentrale Technik:
Kälteanlagenbau/Montage in der Produktion:
Ausbildungsberufe und Traineeprogramm:
Informiere dich gerne auf unserer Karriereseite, ob wir auch in der Nähe deines Wohnorts sind. Am besten besuchst du deine Wahl-Niederlassung direkt vor Ort, um dir einen ersten Eindruck zu verschaffen. Ein Praktikum bietet dir die Gelegenheit, herauszufinden, ob wir gut zueinander passen.
Als Trainee mit dem Schwerpunkt Vertrieb lernst du innerhalb von 12–18 Monaten die gesamte Bandbreite der Frigotechnik kennen. Du durchläufst individuell zugeschnittene Fachbereiche und Niederlassungen und gestaltest aktiv deinen persönlichen Karriereweg. Erfahrene und kompetente Fach- und Führungskräfte stehen dir zur Seite und sorgen für optimale Voraussetzungen.
Bei uns bewegt sich was - zeig' uns was du auf Lager hast.
Die gesuchten Qualifikationen hängen von der jeweiligen Position und dem Standort ab, auf die du dich bewirbst. Ein freundliches und kompetentes Auftreten sowie eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung bilden dabei die Basis.
Kenntnisse in der Kälte- und Klimatechnik oder Erfahrung im (technischen) Großhandel sind für viele Positionen von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Wir heißen auch Fachkräfte aus den Bereichen Sanitär-, Heizungs-, Gas-, Wasser- und Elektrotechnik willkommen, egal ob handwerklich oder kaufmännisch. Darüber hinaus suchen wir auch ambitionierte und talentierte Quereinsteiger, die mit vollem Einsatz, hoher Motivation und mit Persönlichkeit überzeugen.
Bei uns haben alle Bewerber die gleichen Chancen. Die Entscheidung, ob der Bewerbungsprozess für eine Position fortgesetzt wird, richtet sich nach verschiedenen Aspekten. Dabei stehen die individuellen Anforderungen der jeweiligen Position im Vordergrund – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Nationalität, Behinderung oder geschlechtlicher Identität. Wir schätzen Vielfalt und sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen eine wertvolle Bereicherung für unsere Teams sind.
Hier geht es zu unseren offenen Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frigotechnik Handels-GmbH (Deutschland).
Nachdem du deine Bewerbungsunterlagen abgeschickt hast, bekommst du von uns eine automatische Eingangsbestätigung. Anschließend bitten wir um ein wenig Geduld. In der Zwischenzeit prüft unsere Personalabteilung deine Unterlagen sorgfältig. Sollten uns noch Informationen fehlen, setzen wir uns direkt per E-Mail mit dir in Verbindung.
Grundsätzlich kontaktieren wir dich telefonisch, um ein erstes Kennenlernen zu vereinbaren. In diesem Gespräch tauschen wir uns über die wichtigsten Aspekte zu der Position sowie über dich als Person und Frigotechnik als Arbeitgeber aus.
Im zweiten persönlichen Gespräch am Arbeitsort erhältst du detaillierte Einblicke in das potenzielle Arbeitsumfeld und die Aufgaben im Detail. Gegebenenfalls lernst du auch gleich dein zukünftiges Team kennen.
Wenn von beiden Seiten alles passt, werden die Vertragsunterlagen vorbereitet und freuen uns auf die Zusammenarbeit.
Niederlassungen Deutschland: Berlin, Bremen, Frankfurt (Kriftel), Freiburg, Gera, Hamburg, Köln (Frechen), München (Garching), Nürnberg, Osnabrück, Rostock, Stuttgart (Gerlingen), Wuppertal (Wülfrath)
Unternehmenszentrale: Hamburg-Bahrenfeld
Zentrale Technik | Produktion: Hamburg-Eidelstedt
Zentrallager: Bad Hersfeld
Das ehrliche Interesse am Mitarbeiter und das Bestreben nach positiver Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Das einhalten getroffener Absprachen und regelmäßige Feedback-Erfassung. Die Geschäftsleitung ist um ein echtes positives Erscheinungsbild bemüht und setzt sich auch ehrlich gegenüber dem Inhaber in Position.
Besonders gut finde an der Frigo die faire Bezahlung und auch die kompetenten und unterstützenden Kollegen, die immer ein offenes Ohr für mich haben und mich motiveren und fördern.
Ebenfalls gefällt mir, dass ich in einer zukunftssicheren Branche arbeite und mir so nach meiner Ausbildung viele Türen offen stehen.
Mitarbeiter identifizieren sich mit Unternehmen.
30Tage Urlaub. Prämienauszahlung.
Erhalt der Unternehmens DNA im Wandel.
Klasse Teamzusammenhalt im Vertrieb/der Handelsniederlassung
Die Entwicklung der letzten Jahre
Es ist eine Branche die unter den Umweltregelungen stetig im Wandel ist, es wird Geld verdient und das merkt man auch. Es ist keine Firma die ständig Existenzsorgen hat. Das merkt man auch und aus dieser Sicherheit lässt sich vieles aufbauen.
… das neu eingestellte Mitarbeiter in den Genuss der Inflationsprämie kommen, ältere Mitarbeiter, die vor kurzem ausgeschieden sind, ins Ofenrohr schauen müssen, obwohl sie über Jahrzehnte im Unternehmen tätig waren, auch während der Corona Zeit.
teilweise fehlende Investitionsbereitschaft,
fehlende Entwicklungs-Karriereplanung,
Unklare Zuständigkeiten in der Unternehmenszentrale & bei Digitalisierungsprojekten
Die konservative Haltung des Inhabers. Kaum Bereitschaft eigenständig Investitionsbereitschaft zu signalisieren.
Teilweise zu lange Entscheidungswege
Teilweise unterbesetzte Unternehmensbereiche
Keine nennenswerten Punkte
Personalentwicklungspläne,
Mitarbeiter/innen & Produkt Schulungen,
Investitionstransparenz,
Digitalisierung,
Arbeitgebermarke,
Nachhaltigkeit,
flexible Arbeitsmodelle (Remote/Präsenz),
Weiter nach vorne wie bisher auch
Meiner Meinung nach könnten die Home-Office-Möglichkeiten erweitert werden, sodass noch mehr Flexibilität geboten wäre. Außerdem würde ich mich freuen, regelmäßigere Feedbackgespräche haben zu können, damit ich mich stetig verbessern kann.
Mehr Investition in eine attraktives Arbeits-Umfeld (Büro-Sanierung, Wunsch nach Schulungs-/Besprechungsräumen, sowie Sozialräumen - Toiletten/Küche/Essen-/Pausenraum)
Alles Kanäle überprüfen und digitalisieren
Excel- und Papierkrieg beenden/ durch digitale Alternative ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Frigotechnik Handels-(Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir nutzen die Erfahrung unserer älteren Kollegen und Kolleginnen als wichtige Quelle.
Respekt vor den Lebens-Leistungen und persönlichen Erfahrungen
Einwandfrei, sehr hilfsbereit
Wie auch hier, unter den Kollegen top.
Solange es vom Mitarbeiter selbst gewünscht ist und diese sinnvoll sind, können Mitarbeiter alle Fort- und Weiterbildungen erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frigotechnik Handels-(Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Trainee gab es für mich zwar sehr gute Karrieremöglichkeiten, aber die internen Schulungen lassen etwas zu wünschen übrig. Hier wird aber auch schon nachgebessert um durch die verschiedenen Niederlassungen einheitliche Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen möglich zu machen.
Mir wurden in meiner jüngeren Beschäftigungszeit keinerlei Angebote zur technischen Weiterbildung gemacht
