Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

FRIMA 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Für alle die eine Herausforderung suchen, abwechslungsreiche Arbeit mögen und Wert auf gute Zusammenarbeit legen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Umgang miteinander
- flache Strukturen
- Zusammenarbeit auf allen Ebenen
- kurze Dienstwege
- abwechslungsreiche Tätigkeit
- Breit gefächerter Arbeitsbereich, man begleitet Projekte von
der Vorplanung bis zur Übergabe an den Kunde.
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Einbringen eigener Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Zu verbessern gibt es immer was, bei Firma Frima, wie auch bei allen anderen Arbeitgebern. Stillstand ist Rückstand.
Wichtig ist, Verbesserungspotential zu erkennen und sich dieser Punkte anzunehmen. Das ist ein laufender, nie endender Prozess - das wurde erkannt und wird auch entsprechend umgesetzt.

- Ein wichtiger Punkt wäre die Isolierung der Büroräume zu verbessern

Kommunikation

Kommunikation ist im Allgemeinen gut. Kurze interne Dienstwege und direkter Kontakt z.B. mit der Montage, technische Leitung, Geschäftsführung usw. Zudem werden die gängigen Tools zur Kommunikation z.B. mit Baustellen, Kunden oder Lieferanten etc. genutzt wie MS Teams, Online-Meetings etc. Häufig wird der direkte Austausch gesucht und Kunden besucht.
Intern finden regelmäßige Meetings zu verschiedenen Projekten, Nachbesprechungen, etc. statt. Regelmäßiger Austausch zwischen Konstruktion und Montage vor Arbeitseinsätzen sowie Feedback nach Durchführung.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, insgesamt herrscht eine gute Stimmung untereinander.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Zeitkonto mit Freizeitausgleich, 30 Tage Urlaub, Überstunden sind hin und wieder erforderlich, bewegt sich aber alles in einen sehr guten Rahmen, Urlaub wird gut geplant und eingehalten, kurzfristig mal einen freien Tag für private Dinge ist in der Regel immer möglich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, Umgang mit den Mitarbeiter ist freundlich und fair. Es herrschen kurze Dienstwege. Vom direkten Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung sind die Vorgesetzten für alle Mitarbeiter erreichbar.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich, jeden Tag warten neue Herausforderungen. Auf Grund der Unternehmensgröße haben die Mitarbeiter ein breites Arbeitsspektrum und häufig den Blick über den Tellerrand hinaus. Frima ist Hersteller ganzer Betonsteinfertigungsanlagen, und somit Hersteller zahlreicher unterschiedlicher Maschinentypen. Es wird also nicht langweilig.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Kollegium ist eine bunt gemischte Truppe von jung bis alt, alle arbeiten gut zusammen und ergänzen sich. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt für Ihre Erfahrung und stehen mit gutem Rat zur Seite.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büros mit z.B. höhenverstellbaren Tischen, bequemen Stühlen, moderne Rechner, moderne Software, Plotter mit Falter, 3D-Scanner usw. sind vorhanden. Die Büros sind ruhig, die große Fensterfront sorgt für ausreichend Tageslicht und Frischluft. Beleuchtung ist gut. Ledig ist die geringe Isolierung führt im Sommer zu hohen Temperaturen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliche gute Gehälter, wenn jemand Verantwortung übernimmt wird dies auch honoriert. Gehalt ist immer pünktlich, absolut problemlos.
Zudem werden verschiedene Benefits angeboten, wie z.B. eine Betriebsrente, eine Krankenzusatzversicherung abgeschlossen uvm.

Image

Die Frima GmbH & Co. KG hat sich fest auf dem Markt etabliert und ist weltweit in der Betonsteinbranche bekannt. Man hat sich mit zahlreichen erfolgreichen Projekten einen Namen gemacht, dies spürt man durch eine gute Auftragslage.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter erhält bei Bedarf die für seine Tätigkeit relevanten Schulungen, z.B. CAD-Schulungen. Es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten sich innerhalb seiner Abteilung auf bestimmte Aufgabenbereiche zu "spezialisieren", hier werden dann auch Weiterbildungen ermöglicht. Beispiele wären Administrator-Tätigkeiten, Ausbilderschein, Erst-Helfer, Spezialisierung auf bestimmte Bereich wie Hydraulik/Pneumatik, Dokumentation, Layouterstellung usw. Auch wird z.B. ein Englischkurs angeboten.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden