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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt- Den Umgang miteinander
- Freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen
- Stets pünktliche Auszahlung
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
- Wenn nötig werden Materialien wie Laptop, Diensthandy bereitgestellt
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Flache Hierarchie
- Die Tür der Geschäftsleitung ist stets offen
- Auf Wünsche wird immer versucht einzugehen
Kritik wird angenommen und Lösungen werden erarbeitet.
Es gibt ein gutes Angebot an Sozialen Leistungen. Urlaubswünsche werden bestmöglich berücksichtigt. Wenn man mal eher nach Hause muss, ist dies kein Problem.
Gutes Werkzeug/ Ausstattung, hat immer ein offenes Gehör. Probleme werden angegangen. Flexible Arbeitszeit. Angemessenes Gehalt.
- Umgang miteinander
- flache Strukturen
- Zusammenarbeit auf allen Ebenen
- kurze Dienstwege
- abwechslungsreiche Tätigkeit
- Breit gefächerter Arbeitsbereich, man begleitet Projekte von
der Vorplanung bis zur Übergabe an den Kunde.
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Einbringen eigener Ideen
Es ist Abwechslungsreich und es gibt Leute die echt Interesse an der Firma haben und sich mit ihr identifizieren , leider nur wenige aber die machen es aus
Kommunikation, wichtige Informationen werden nicht immer gleich weitergegeben.
- Durch mangelnde Isolierung wird das Büro schnell warm (+30°C)
Und im Winter ist es recht Kalt, aber ein Heizung ist vorhanden
Leider wird kein Hansefit mehr angeboten. Verbesserung brauchen oft Zeit bis zur Umsetzung.
Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden.
Das viele dort nur arbeiten und an ihren Geldbeutel denken und nicht ans Unternehmen , es ist wichtiger das die Firmen Kreditkarte funktioniert wie die Organisation
Zu verbessern gibt es immer was, bei Firma Frima, wie auch bei allen anderen Arbeitgebern. Stillstand ist Rückstand.
Wichtig ist, Verbesserungspotential zu erkennen und sich dieser Punkte anzunehmen. Das ist ein laufender, nie endender Prozess - das wurde erkannt und wird auch entsprechend umgesetzt.
- Ein wichtiger Punkt wäre die Isolierung der Büroräume zu verbessern
Verbesserungen gibt es immer, aber persönlich fallen mir ein zwei Sachen ein
- Die Bürostühle können gerne ergonomischer sein
- Kommunikation zwischen den Abteilungen sollten besser dokumentiert werden
- Allgemeine Kommunikation zwischen Arbeitgeber /Nehmer und untereinander sollte verbessert werden
Verbesserung der Arbeitszeiten (Anpassung Kernarbeitszeit).
Bessere Gehaltsanpassungen bei Inflation. Sachbezüge wie Tankgutschein.
Erneuerung der Sanitäranlagen, hier ist Jahre lang nichts unternommen worden.
Mehr in Werkzeuge und vor allem die Leute investieren ,gut ausgebildete Mitarbeiter sind Mangelware , sieht man am Personal Durchlauf der letzten 15 Jahre , bessere Vergütung der überstd oder wochenend Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von FRIMA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team arbeitet gut zusammen, teilweise fehlt es an Absprachen unter den Abteilungen, dies müsste noch verbessert werden.
Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben ist der Zusammenhalt sehr gut. Wenn es hart auf hart kommt, kann ich mich immer auf meine Kollegen verlassen und dass diese mir den Rücken stärken.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, insgesamt herrscht eine gute Stimmung untereinander.
Die meisten Mitarbeiter arbeiten eng und gut zusammen.
Das ist wirklich top in der Fertigung und untereinander beim " Fussvolk " , man bekommt immer Hilfe und hat Spass zusammen , wirklich das einzige was einen antreibt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter erhält bei Bedarf die für seine Tätigkeit relevanten Schulungen, z.B. CAD-Schulungen. Es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten sich innerhalb seiner Abteilung auf bestimmte Aufgabenbereiche zu "spezialisieren", hier werden dann auch Weiterbildungen ermöglicht. Beispiele wären Administrator-Tätigkeiten, Ausbilderschein, Erst-Helfer, Spezialisierung auf bestimmte Bereich wie Hydraulik/Pneumatik, Dokumentation, Layouterstellung usw. Auch wird z.B. ein Englischkurs angeboten.
Es wird ein Englischkurs angeboten, um seine Kenntnisse zu verbessern/ zu vertiefen. Aber ohne Zertifikat oder ähnliches. Ansonsten muss man offen an die Geschäftsleitung gehen und begründen, warum eine Weiterbildung von Vorteil ist.
Bei Bedarf oder auch auf Wunsch werden Fort-/ Weiterbildungen, Schulungen angeboten.
Bei Bedarf oder auch auf Wunsch werden Fortbildungen , Schulungen angeboten. Duales Studium ist möglich.
Wie oben beschrieben , es gibt keine fort und Weiterbildung ,da wird nichts investiert
