Standort Köln
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeitnehmer fördern und nicht überfordern.
Schlechte Mitarbeiter nicht befördern.
Mehr gegen interne Konflikte vorgehen.
Kommunikation
Einarbeitung war gut, danach kamen Infos nur über die Weihnachtsfeier oder Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Kleine Gruppen halten zusammen, ansonsten wird viel angefreindet.
Work-Life-Balance
Als guter Mitarbeiter bekommt man viel Arbeit, muss aber noch Arbeit von faulen Kollegen zusätzlich übernehmen und steht trotzdem als "A. vom Dienst" dar.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte laden bei Konflikten zu Gesprächen ein, es gibt aber keine Konsequenzen oder Konfliktlösungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, aber den Stress nicht wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den Älteren Kollegen ist gut.
Image
Alle, die die Firma verlassen sprechen die Wochen und Monate vor und nach der Kündigung schlecht über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Kaum / keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten.