Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
HomeofficeHohe Wertschätzung
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Gute Werkzeuge
Viele interessante Projekte, gutes Werkzeug, nette Kollegen
Bei Fragen oder Problemen helfen die Ausbilder gut und schnell weiter.
Kommunikation mit Vorgesetzten
Betriebsklima
Wenig hilfe
Hoher Arbeitsdruck
Berichtshefte werden sehr streng kontrolliert und müssen per Hand geschrieben werden
Projekt Kalkulation, Organisatorisches und das nicht vorhandene Mitspracherecht.
Gleichberechtigung im Unternehmen schlecht und altes Geschäftsgefüge, die Ansichten müssen deutlich Arbeitnehmer freundlicher werden.
Gute Arbeitnehmer fördern und nicht überfordern.
Schlechte Mitarbeiter nicht befördern.
Mehr gegen interne Konflikte vorgehen.
Menschenführung wird in Essen klein geschrieben, warum ?
Noch mehr Kommunikation - Statt Flurfunk
Respektiert auch Menschen mit Problemen
Der am besten bewertete Faktor von Fringsgruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, aber den Stress nicht wert.
Das übliche als Elektriker
Jeden Tag was neues.... macht richtig Spaß.
Teilweise auf einigen Baustellen schon
Durch die Vielzahl an Abteilungen und die Projektarbeit sind die Aufgaben sehr vielseitig und ermöglichen Einblicke die manchen verwehrt bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fringsgruppe ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als guter Mitarbeiter bekommt man viel Arbeit, muss aber noch Arbeit von faulen Kollegen zusätzlich übernehmen und steht trotzdem als "A. vom Dienst" dar.
findet nicht statt
Praktisch nicht vorhanden!
Trotz wichtigen Terminen sprich SV-Abnahme wird man auf den Projekten alleine gelassen und man muss gucken wie man klar kommt.
Wer nicht unzählige Überstunden verrichtet passt nicht ins System
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man am schleimen ist kan mans Schaffen
Man wird gefördert und unterstützt
Es werden intern viele Möglichkeiten der beruflichen Bildung und Entwicklung aufgezeigt, Schulungen durchgeführt und auch bei den Abläufen wird man von den Vorgesetzten beraten und unterstützt.
Kaum / keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Lehrgänge zu bekommen ist fast schon Glückssache, man wird ungeschult zu zentralen geschickt. Vorort heißt es dann meistens ,Du machst das schon...´
