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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zitat: "Manchester-Kapitalismus noch viel zu sozialistisch"

1,3
Bewerber/inHat sich 2022 als Entwickler eCommerce beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das würde den Umfang einer Bewertung wohl enorm sprengen. Größere charakterliche Defizite kann man zudem nur selten nachhaltig ändern / verbessern, siehe das Zitat aus einer Mail in der Überschrift.

Haben keinerlei Respekt vor der Freizeit der Leute. Erst wurde eine telefonische Absprache und Vertrag bis Freitag versprochen, dann wurde Samstag kurz angerufen, aber ohne relevante Inhalte und am Sonntag kam dann der unsäglich schlechte Vertrag per Mail, der so gut wie gar nichts mit der Vorlage von mir zu tun hatte. Jede Wette, dass man es bei Projekten und generell bei der Arbeit generell zeitlich ähnlich hält: vollkommen respekt- und rücksichtslose 7 Tage-Übergriffigkeit.

PS: Man sollte sich von den eilig hier hingeklatschten positiven Bewertungen nicht täuschen lassen.

Bewerbungsfragen

  • Eigentlich nur wenig Interesse, das primäre Interesse galt einerseits der maximalen Ausbeutbarkeit und andererseits wohl herauszufinden, ob man sich auf verschiedene fragwürdige Konditionen im Arbeitsvertrag einläßt, die so zu keiner Zeit abgesprochen oder bereits von mir abgelehnt worden waren.
  • Primär die Praxiserfahrungen, die man maximal auszubeuten gedachte.
  • Man wolle von einem Einzelunternehmen wachsen, hätte aber keinerlei Strukturen, Prozesse, Arbeitshardware etc., wobei ich helfen sollte. Neben der Entwicklung von Sites, Shops mit und ohne Wawi-Anbindungen (JTL) usw. selbstverständlich. Wollen JTL-Servicepartner werden, dabei ist ein schlechter Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern sicher hilfreich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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