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Das nötigste kam entgegen. Arbeitsstunden durften erhöht geleistet werden, wurden aber nicht ausbezahlt. Die Form von Freizeitausgleich war ein Fremdwort für den Arbeitgeber. Löhne wurden verweigert und Arbeitsverweigerung vorgeworfen. Auf Anwälte wurde nicht reagiert. Die Pflicht dem Arbeitsamt eine Arbeitsbescheinigung zu übermitteln wurde ebenfalls ignoriert. Derartiges Verhalten ist unverständlich und absolut negativ auswirkend fürs Geschäft.