Geiles Produkt, mega Kollegen und interessante Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Objektiv und Allgemein betrachtet war die Firma, die wundervollen Kollegen und meine Arbeit sehr gut. Ich hatte meinen eigenen Bereich, in dem ich mich teils frei entfalten konnte unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften selbstverständlich. Gern wäre ich in der Firma weiter geblieben, doch ein paar Ereignisse haben mich dazu geführt mich für mich selbst zu entscheiden. Meine Kollegen, das Produkt, meine Kunden und meinen Bereich vermisse ich sehr und wünschte sehr gern ein Gespräch und ggfs. auch eine Rückkehr, jedoch unter anderen Bedingungen eben.
Verbesserungsvorschläge
Fähiges Personal halten und ggfs. zurückholen. Mitarbeiter mit Gehältern motivieren UND mehr Personal einstellen, damit die Arbeiten auf mehreren Säule verteilt werden. Führungsebene mit Erfahrung und menschlicher Empathie.
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist gelobt genug. Lach :-)
Nein, so schlimm war das nicht. Ich fand den Lob immer zwischen den Zeilen in den Gesprächen, sowohl mit der Leitungsebene, als auch mit den Kollegen in den anderen Abteilungen
Kommunikation
unter den Kollegen großartig
Kollegenzusammenhalt
Ich fand meine Kollegen spitze. Und ja, es gab auch Momente, wo einem etwas nicht geschmeckt hat, aber wir sind alles Individuen und jeder tickt ein wenig anders. Ich habe mich mit alles und jedem sehr gut verstanden und wenn es darauf ankam, konnte ich mich auf meine Kollegen verlassen, genauso andersrum - auch wenn es für mich noch mehr als 42 Stunden bedeutet hatte, aber ich war da.
Work-Life-Balance
durch Homeoffice in manchen Abteilungen und auch dem Gleitzeitmodel war alles stimmig für mich.
Vorgesetztenverhalten
hm. wo fange ich an.... Aber auch hier muss ich lachen... Es gibt Dinge im Berufsleben, die schmecken einem Mitarbeiter nicht. Es gibt jedoch auch Dinge, da ist die Führungsebene nicht erfahren und emphatisch genug. Man kann viel schimpfen und es gibt immer und überall viele Probleme, doch für manche bleiben Probleme=Probleme und für manche sind die "Probleme"=Herausforderungen an denen man Erfahrung sammeln kann, die Menschlichkeit und Empathie zeigen kann und auch als Vorgesetzte/r daran wachsen kann! Ich finde es gibt hier viel Potenzial nach oben. Man sollte jedoch, wenn man andere Meinungen schon einholt, dann diese von mehreren Seiten einholen und nicht da wo einem nur das gesagt wird, was man hören möchte, oder nur das, damit sich nur diese Person die Schutzhülle bewahren kann.
Interessante Aufgaben
mega geiles Produkt und Interessante Arbeitsweise.
Gleichberechtigung
ich glaube alles war gut. Zumindest habe ich nichts negatives mitbekommen und in meine Richtung war alles hervorragend (meistens)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde das ist ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Ich fand die Büro-Plätze großzügig und völlig ausreichend. Natürlich waren diese nicht auf dem neuesten Trend (höhenverstellbare Tische, modernste stuhle,...) aber an meinem Platz habe ich mich pudelwohl gefühlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt 40:60 Regelung im Büro, was wirklich sehr gut ist und man viel Sprit spart und dem Arbeitnehmer auch dadurch eine höhere Work-Life-Balance gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
viel Arbeitsleistung für wenig Geld. Es muss überall gespart werden. Für mich ist das Falsch. Es sollten lieber die Mitarbeiter spätestens nach deren Probezeit entsprechend derer Leistungen bezahlt werden und nicht mehr und mehr und mehr Aufgaben umverteilen, damit bloß an Gehältern eingespart wird. Ich finde, die Firma macht gigantische Gewinne, man sollte die Mitarbeiter auch entsprechend belohnen. Nicht materiell, aber mit einer Entlastung und Umverteilung auf mehrere Personen - und nicht wie bisher auf die noch vorhandene Mannschaft.
Image
Vieles stimmt und bei vielen ist das das Empfinden nach dem Verlassen. Ich für mich hatte eine schöne Zeit, ja einige Sachen die mir nicht gepasst haben und ich gesagt hatte, aber im Großen und Ganzen wars schon cool
Karriere/Weiterbildung
nicht gewünscht.