Eine eigene Welt für sich.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, daher auch eine unglaublich hohe Fluktuation. Ein Kommen und Gehen. In meiner Zeit dort (gute 2 Jahre) sind über 50% des "kaufmännischen Teams" gegangen. Es gibt ganz klar zwei Gruppen von Mitarbeitern: Die, die zur Clique um die Geschäftsführung gehören, und halt der "Rest"...
Kommunikation
Interne Kommunikation (Vorgesetzte - Mitarbeiter) mangelhaft. Man hat immer das Gefühl, man erhält nicht alle Informationen. Läuft dann etwas schief, ist immer der Aussendienst schuld, nie der Innendienst. Das wird schon so hingedreht.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut.
Work-Life-Balance
Überstunden und Mehrarbeit werden gern gesehen, aber nicht entlohnt bzw. gewürdigt. Urlaub nehmen oder Rücksicht nehmen auf private Belange hängt ganz stark von deiner Sympathie bei den Vorgesetzten ab.
Vorgesetztenverhalten
Hier könnte man ein ganzes Buch schreiben. Fehlende Führungskompetenz, charakterliche Schwächen und fehlende Empathie. Nach oben schleimen, nach unten treten.
Interessante Aufgaben
Nein. Langweilige Routine mit immer den gleichen Touren plus Neukundenakquise.
Gleichberechtigung
...hängt auch in diesem Punkt weniger am Geschlecht des Mitarbeiters als am Sympathiefaktor durch die Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
...hängt auch in diesem Punkt weniger am Alter des Mitarbeiters oder Dauer der Betriebszugehörigkeit als am Sympathiefaktor durch die Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Aussendienst: Auto, Notebook, Smartphone. Alles im Mittelklassebereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon spürt man nichts im Unternehmen. Soll es aber angeblich laut Imagebroschüre/-film etc. geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt im unteren Bereich. Es gab zu Weihnachten einen kleinen Bonus, aber kein richtiges Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld. Keine Transparenz bei den Provisionen.
Image
Aus meiner Erfahrung schlecht. Viele Kunden wurden durch fragwürdige interne Entscheidungen vergrault oder gar ausgesondert, z.B. kleine Unternehmen, die zu wenig Umsatz brachten. Und dann hat man sich auf den Meetings immer gefragt, warum die Mitbewerber so einen guten Stand im Markt haben.
Karriere/Weiterbildung
Für den Aussendienst gab es mehrere Zwei-Tages-Seminare zu Vertriebsthemen. Standard. Nicht mehr, nicht weniger.