Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
InternetnutzungNetter Umgang miteinander
was macht einen guten arbeitgeber aus? dieses unternehmen ist das idealbeispiel wie es nicht geht!
er hat sein geschäft nicht nur am laufen sondern hat auch durchgehend zufriedene kunden. er bietet seinen angestellten eine langfristige berufliche sicherheit mit der möglichkeit sich zu entwickeln und auch karriere zu machen. kompetenz hat vorrang vor persönlicher verwandtschaft. das arbeitsklima hat so zu sein dass man sich auf den bevorstehenden arbeitstag freut. der verdienst ermöglicht soziale sicherheit ein gutes leben und ermöglicht auch die ...
Mir passt es da
Immer alles eingehalten was versprochen wurde, pünktlich die Löhne und Spesen bezahlt. Er hat sich für corona auch eine machbare Lösung überlegt
Überall liegt Futter herum, Bus ist bezahlt, bringt aber nix bei den arbeitszeiten
Bleiben nicht beim Versprechen gegenüber den MA.
Einarbeitung katastrophal.
Umgang nicht menschlich.
Falsches Bild nach außen Respekt = null
Schlechte Arbeitszeiten
Mangelhafte Selbstreflexion, viel zu viele Lehrlinge statt ausgebildete Kollegen
Mir fällt nix ein
Lohn, Sauberkeit in Räumen für uns, Arbeitskleidung, Ausstattung, Arbeitszeit, Busanbindung,
Das Geschäft besser planen, die Arbeitszeiten etwas abändern, mehr Zuschläge
Diese sollten sich bevor sie Auszubildende einstellen, vielleicht Aufgaben und Tätigkeitsfelder dieser überlegen und wer für diese verantwortlich sein sollte.s
Gute Löhne zahlen, Führungsebene ausdünnen, Qualität statt Masse, über sich nachdenken
Kollegen sollten sprechen und nicht nur maulen. Vielleicht die anderen dazu bewegen.
Vielleicht die Auszubildenden mit mehr Bedacht auswählen, es macht nicht immer Spaß, jemandem etwas zu erklären, der weniger geeignet ist für bestimmte Berufe.
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Köllemann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In den Abteilungen unterschiedlich. In meiner jedoch sehr gut. Liegt auch an langen Team-Mitgliedern.
Bei Fragen ist jeder sofort hilfsbereit um dir den Start möglichst leicht zu machen.
Man kommt sehr gerne zur Arbeit.
Leid verbindet oft die Mitarbeiter. Ein Zusammenhalt ist bei den meisten Kollegen erkennbar.
Ist ok. Die Menschen versuchen unter diesen Bedingungen das beste zu machen.
Passt alles
Grundsätzlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Köllemann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für den Aussendienst gab es mehrere Zwei-Tages-Seminare zu Vertriebsthemen. Standard. Nicht mehr, nicht weniger.
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Schulungen und Weiterbildungen werden teilweise angeboten
karriere macht in der firma nur der der zur familie gehört. family first heisst es da. angestellte werden bewusst klein gehalten das risiko dass die letzten „guten“ schwinden ist damit gross und auch alltäglich. weiterbildungen werden gemacht so fern sie zwingend notwendig sind. dabei wird vergessen dass wirklich gute weiterbildungsmassnahmen auch der wirtschaftlichen effizienz dienen können und mitarbeiter eine ehrliche wertschätzung aufzeigen vom arbeitgeber.
Kostet Geld. Also nein.
Weiterbildung nur wenn sie keine Kosten aufbringt
