Viel Misstrauen und Kontrolle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke und das Produkt an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelhafte Wertschätzung und Kontrollen
Verbesserungsvorschläge
Vertriebsleitung besteht dringend handlungsbedarf. Hier werden Leute zu Führungskräfte gemacht die von Mitarbeiterführung und /-motivation keinerlei Ahnung haben.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte werden angewiesen eigene MA stetig zu kontrollieren. Dss stört das Vertrauensverhältnis. Spricht man es an wird dies verleugnet.
Kommunikation
Teils ok
Kollegenzusammenhalt
Gut
Work-Life-Balance
Man muss seine Freizeit opfern um überhaupt seiner Rolle noch gerecht zu werden
Vorgesetztenverhalten
Misstrauen und Kontrolle!!
Interessante Aufgaben
Werden immer weniger. Man hat nur noch zu funktionieren in seiner Rolle.
Gleichberechtigung
Jeder macht alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch! Wer nicht pariert marschiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird bewusst klein gehalten und nur die die gut schleimen können haben eine Chance weiter zu kommen
Image
Ok
Karriere/Weiterbildung
Fast unmöglich
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber fritze,
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst und dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mit auf den Weg zu geben.
Es tut uns leid, dass du dich aktuell bei uns nicht richtig wohlfühlst. Auch wenn wir uns darüber freuen zu lesen, dass du voll hinter fritz-kola als Marke und Produkt stehst und du mit Themen wie Gleichberechtigung und Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr zufrieden bist, finden wir es natürlich schade, dass du mit vielen anderen Bereichen weniger glücklich bist.
Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten gern auf einige Themen näher eingehen. Viele deiner Kritikpunkte scheinen mit deiner direkten Führungskraft zusammenzuhängen - du schreibst zum Beispiel, dass du dich von deinem Führungsfritzen kontrolliert fühlst und nicht auf eine Weise motiviert wirst, die dir hilft. Es tut uns leid, dass du die Zusammenarbeit so wahrnimmst. Anders als du vermutest, werden unsere Führungskräfte nicht dazu aufgefordert, ihre Teams eng zu kontrollieren. Sie sollen stattdessen als Unterstützer an deiner Seite sein, wenn du sie brauchst. Gleichzeitig haben sie auch die Rolle, zu motivieren und anzuspornen, damit wir alle gemeinsam und auch jeder einzelne im Team die ambitionierten Ziele erreichen, die wir uns gesteckt haben. Wenn es hier zwischen dir und deinem Führungsfritzen aktuell nicht ganz rund läuft und du nicht das Gefühl hast, dass ihr dieses Problem unter euch klären könnt, melde dich bitte direkt bei deiner Vertrauensperson im People & Culture Team. Wir sind jederzeit für dich da, damit wir solche Themen gemeinsam bewältigen und eine Lösung finden können, die für alle passt.
Lass uns in diesem Gespräch am besten direkt auch das Thema work-life-balance mit angehen. Auch wenn sich Überstunden an manchen Tagen nicht immer vermeiden lassen, sollte es natürlich nicht die Regel sein, dass du das Gefühl hast, deine Arbeit nur zu schaffen, wenn du über die normale Arbeitszeit hinaus für uns aktiv bist. Wir würden uns gern schnellstmöglich mit dir zusammensetzen, um gemeinsam zu ergründen, was diesen Druck bei dir auslöst und was wir dagegen machen können.
Wache Grüße
Dein People & Culture Team